Hochrisikojob
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er den Teilnehmenden Angebote zu bezahlbaren Preisen machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Dozenten fest anstellen, so dass sie den gleichen arbeitsrechtlichen Status wie die Verwaltung haben. Eine pädagogische Direktion installieren, die sich nur um die Inhalte und die Qualität der Lehre kümmert. Befugnisse der Verwaltung der pädagogischen Direktion unterordnen, hier Verwaltungsdirektion. Weniger Bürokratie, Regelungstechnik und Regelgläubigkeit. Zeitgemäßes Management (lean/agil).
Arbeitsatmosphäre
Direktor arbeitet nur mit Festangestellten zusammen, die Freelancer (Lehrkräfte werden ignoriert.
Kommunikation
Obrigkeitsstaatlich. Befehlen und Gehorchen.
Kollegenzusammenhalt
Kann sehr gut funktionieren, insbesondere in kleineren individuellen Teams.
Work-Life-Balance
Da der Krankenstand in der Verwaltung sehr hoch ist, fallen für die Freelancer oft zusätzliche, unbezahlte Arbeiten an.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, geringschätzig, aggressiv.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, laufen aber häufig Gefahr, wegen realitätsfremden Weisungen der Verwaltung nur in verminderter Qualität ausgeführt zu werden.
Gleichberechtigung
Je niedriger die Hierarchie, desto mehr Frauen arbeiten dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein höheres Alter wird nicht berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Trotz teilweise schöner und gutausgestatteter Räume, funktioniert die hygienische Instandhaltung nicht. Die Dozdnt/innen und Teilnehmenden haben mit Schmutz, Pilzen und Schimmel zu kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dozent/innen können jederzeit rausgeworfen werden. Nur "Arbeitnehmerähnliche" erhalten Zuschüsse zur Sozialversicherung, die jedoch die realen Kosten nicht decken.
Image
Teilnehmende berichten über schlechte Erfahrungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten für Dozent/innen.