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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung mal nicht als Blackbox!
Bewerber/inHat sich 2020 als hauptamtliche pädagogische Mitarbeiterin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Stelle nicht bekommen, aber dafür eine Ahnung, wie ein professionelles Bewerbungsverfahren aussieht. Klare Information, wie das Verfahren abläuft, wer anwesend sein wird, wie lange es ca. dauern wird. Freundliche Begrüßung und Vorstellung aller Beteiligten. Sinnvolle und anspruchsvolle Fragen, Rollenspiel, Präsentation, Stehgreif-Rede, also keineswegs 0815-Fragen bzw. Aufgaben. Ausführliche Antworten bei Rückfragen zur Stelle. Angekündigter Zeitrahmen für Rückfragen wurde eingehalten. Möglichkeit Feedback zu bekommen, wurde angeboten. Meine Rückmeldung, wie ich das Gespräch bzw. die Atmosphäre wahrgenommen habe, wurde erbeten. Sehr wertschätzend!
Bewerbungsfragen
- Welche Kompetenzen und welche Motivation bringen Sie für die Stelle mit?
- Inwiefern verfügen Sie über Organisationsgeschick, können Sie das an einem Beispiel belegen?
- Rollenspiel: Beschwerde eines Kursteilnehmers
- Stehgreifrede zum Thema Digitalisierung
- Präsentation: Konzept zu Fortbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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