Sehr gute Autohausadresse mit individuellen Anpassungsoptionen. Branchentechnischer Riese / Retailkultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit.
Weitgehend modernes Arbeitsumfeld.
Gute bis sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum oder gar keine Flexibilität bei individuellen Themen / Verweis auf Vorgabe der Tarifbestimmungen. Allgemein zu viele nicht zu beeinflussende Faktoren, die sich nachhaltig auf die Entgelt Option auswirken ( Vertriebsabhängigkeit von äußeren und internen Faktoren ).
Verbesserungsvorschläge
Eine höhere Sensibilisierung für einzelne Mitarbeitenden Interessen wäre wünschenswert. Zufriedene Mitarbeitende generieren zufriedene Kunden.
Investition in die Belegschaft bei individuellem Bedarf.
Arbeitsatmosphäre
Autohaus Alltag ist speziell und fordernd, hierfür ist die Atmosphäre in der Regel angenehm bis sehr angenehm.
Image
Neuer aktueller Imageschaden durch die Konzern Ag. Die Volkswagen Ag ist wieder in aller Munde.
Zuvor Diesel Gate, wobei sich das Image binnen der letzten Jahre wieder verbessert hat.
Work-Life-Balance
Größtes Manko, da das provisionspflichtige Geschäftsmodell und die daraus resultierende Entlohnung hier sehr konträr wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Darstellbar, bei entsprechendem Wunsch.
Gehalt/Benefits
Basisgehalt Eingruppierung lt. Tarif im Vertrieb zu gering ( gerade für langjährige Mitarbeitende mit viel Expertise und Erfahrung ). Durch Eigenleistung zu Lasten der Balance, ist ein deutlich höheres Entgelt zu erreichen, wenn es marktsituativ erreichbar ist ( rückläufiger Markt ).
Hier spürt der Vertrieb als einzige Abteilung ohne eigenes Zutun, teils deutliche finanzielle Einbußen.
Kollegenzusammenhalt
Ergebnisdarstellung pro Abteilung, dadurch wird teilweise das große Ganze außer Acht gelassen und hierdurch sind unterschwellig Spannungen zu verspüren. Im Vertrieb / Provisionsgeschäft ist der Zusammenhalt eher nicht immer darzustellen ( Individuell unterschiedlich zu betrachten ).
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise verbesserungswürdig. Hier wird oft das bereits Geleistete nicht wertgeschätzt / honoriert ( individuell zu betrachten ).
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich und individuell zu betrachten.
Kommunikation
Der in der Vergangenheit teilweise gelebte raue Ton, ist weitgehend durch eine modernere Führungskultur ausgemerzt.
Interessante Aufgaben
Privatkunden Geschäft und daraus resultierend ein täglich individuelles Aufgabengebiet ( Gesprächspartner ), wenn auch der Kern der Aufgabe gleichbleibend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns zu lesen, dass Sie die Arbeitsplatzsicherheit, das Arbeitsumfeld und die Atmosphäre als positiv empfinden – ebenso wie die positiven Entwicklungen in unserer Führungskultur. Ihre Anmerkungen zur Flexibilität und zum Umgang mit individuellen Bedürfnissen verstehen wir und nehmen sie ernst. Die Balance zwischen Tarifbestimmungen und individueller Entfaltung bleibt eine Herausforderung.
Besonders Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance und zur Entgeltstruktur im Vertrieb sind wertvoll für uns. Wir wissen, dass ein provisionsabhängiges Modell fordernd sein kann und Auswirkungen auf das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben hat. Auch Ihre Gedanken zum Kollegenzusammenhalt und zur Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter werden wir in unsere weiteren Überlegungen einfließen lassen.
Vielen Dank, dass Sie diese Themen ansprechen und uns somit die Chance geben, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir setzen alles daran, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen bestmöglich entwickeln und wohlfühlen können. Wenn Sie möchten, kommen Sie gern auf uns zu, um Ihre Vorschläge weiter zu vertiefen.
Viele Grüße
Markus Gulde