Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
5 x in Stuttgart
Höchste Dienstleistungsbereitschaft und das individuelle Wohl von Kunden* und Mitarbeitern – diese Werte haben eine starke Tradition bei uns.
Die Volkswagen Automobile Stuttgart GmbH orientiert sich konsequent an den individuellen Bedürfnissen und Wünschen ihrer Kunden. An sechs Standorten in Stuttgart steht für uns Mobilität und Fahrleidenschaft an erster Stelle. Mit rund 500 Mitarbeitern, davon knapp 80 Auszubildenden, sind wir ein wichtiger Arbeitgeber in der Region.
Wir sind ein Unternehmen der Volkswagen Group Retail Deutschland (VGRD) GmbH. Das ist die automobile Handelsgruppe des Volkswagen Konzerns und umfasst über 150 Markenrepräsentanzen an über 100 Standorten. Die VGRD bietet die gesamte Bandbreite an Neufahrzeugen, Gebrauchtwagen sowie Werkstatt- und Serviceleistungen für die Konzernmarken Volkswagen Pkw, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, SEAT, ŠKODA, Porsche und Lamborghini. Mit ihren sieben Marken bietet Deutschlands größte Automobilhandelsgruppe auch auf dem Gebiet der Elektromobilität ein breites Spektrum an.
Die Volkswagen Group Retail Deutschland ist schwerpunktmäßig in den Metropolregionen Hamburg, Hannover, Berlin, Leipzig/Chemnitz, Frankfurt am Main, Rhein-Neckar, Stuttgart, Ulm, Augsburg sowie in und um München vertreten. Mit über 9.500 Mitarbeitern verkauft die Gruppe jährlich über 190.000 Neu- und Gebrauchtwagen.
Weitere Informationen: http://www.vgrd-gruppe.de
Wir bei Volkswagen Automobile Stuttgart sind die Top-Adresse für Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, SEAT, CUPRA sowie zusätzlich im Service für ŠKODA und Audi im Raum Stuttgart. Die Zugehörigkeit zum Volkswagen Konzern macht uns zu Ihrem Ansprechpartner Nummer 1 in Stuttgart.
Unseren Erfolg verdanken wir dem langjährigen Vertrauen unserer Kunden in unsere Leistungen und Mitarbeiter. Daher steht auch bei allem was wir tun seit jeher der Mitarbeiter im Vordergrund.
Auch wenn die Welt der Mobilität stetig im Wandel steht, eines bleibt gleich: Hinter jedem starken Unternehmen stehen starke Mitarbeiter. Werden Sie Teil unseres Erfolgs und gestalten Sie mit uns die spannende Zukunft der Automobilbranche! An dieser Stelle möchten wir uns herzlich für den tagtäglichen Einsatz unserer Mitarbeiter bedanken - ohne Sie wäre das alles nicht möglich!
Damit Mobilität zum Erlebnis wird – auch weit über die Grenzen Stuttgarts hinaus!
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* Bei uns ist jeder willkommen, das Geschlecht spielt keine Rolle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTeam Events, Sozialleistungen, Benefits z.B. Wasser, Kaffee, Obst, Massage, uvm.
offene ehrliche und transparente Kommunikation
Mitarbeiterbenefits
Man ist mit dem Laufe der Zeit gegangen, wir bekamen die Möglichkeit jede dritte Woche im Homeoffice zu arbeiten. Arbeitszeiten, Mitarbeiterangebote, Benefits auch bei anderen Firmen.
Konzern Struktur mit Vorgaben und Tarif, keine "Inhaber-Entscheidungen" wie es oft bei "privat-geführten" Händlern üblich ist
Der Vorgesetzte machte regelmäßig leere Versprechungen, welche er so nicht einhielt. Im Oktober wurde in einem Meeting versprochen, dass der Vorgesetzte das lernt, was auch die Mitarbeiter machen, um nicht nur Theoretisches sondern auch praktisches Wissen zu haben. Bis zu meinem Austritt, ist dies nicht geschehen, wurde allerdings noch mehrmals versprochen.
Leider bekommt man mit, dass sehr viel hinten rum gesprochen wird, leider auch mit einem/einer Vorgesetzenten welcher/e unparteiisch sein sollte und leider auch in einem Büro mit ...
Gibt es nicht
Manche Entscheidungen dauern sehr lange
Parkplätze für Mitarbeiter zu wenig
Betriebliche Werte im Arbeitsalltag nicht feststellbar.
Es wäre für die Mitarbeiter in der Abteilung super, wenn der Vorgesetzte selbst auch die Aufgaben kennt, welche der Mitarbeiter ausführt.
Man war zwar ständig im Austausch, es gestaltete sich allerdings schwierig auf Hilfe vom Vorgesetzen zu hoffen.
Hilfreich für die Mitarbeiter wäre, wenn die vorgesetzten der Bereiche miteinander arbeiten, statt gegeneinander.
Fehler werden absichtlich gesucht um den Finger heben zu können.
Als größter Automobilkonzern Deutschlands, wäre es super, wenn ein Mitarbeiter, einen Parkplatz auf dem Gelände gestellt bekommt statt, ...
Mehr Homeoffice ermöglichen
Benefits verbessern
Aktuell keine
mehr Kollegen in einigen Abteilungen, mehr Mitarbeiter Beteiligung zu Verbesserungsvorschlägen
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Automobile Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch fehlendes Fachwissen wurden Aufgaben ungleichmäßig verteilt, was sich erst durch das mitgestalten des Teams bei der Arbeitsaufteilung geändert hat.
Projekte umsetzen
eine interessante Marke auf dem Weg zur E-Mobilität
Vorgaben laut Hersteller
Durch die Größe des Unternehmens und die ständigen Herausforderungen des Marktes bleibt es immer interessant und spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Automobile Stuttgart ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Obst macht es auch nicht besser
Autohaus ist Autohaus und die Arbeitszeiten sind egal ob im Vertrieb oder im Service immer heftig und lang.
Auch hier von 1 bis 5 Sterne. Die 5 Sterne vergeben Kollegen, die sich geschickt
in harter Arbeit genügend Freiraum geschaffen haben. Leider auf Kosten des Unternehmens und pflichtbewusster Kollegen.
Arbeitszeiten sind komplett an Öffnungszeiten gekoppelt. Wer seinen Job sauber erledigen möchte, wird in der Regelarbeitszeit seltenst fertig und darf dann entweder zu Hause nachbessern oder Überstunden aufbauen für die man hinterher kritisiert wird ("Warum sind sie zu langsam?")
Definitiv eine absolute Schwachstelle ( Vertrieb funktioniert im Privatkundengeschäft leider so ).Hoher zahlengetriebener Leistungsdruck und darauf aufbauendes Entlohnungssystem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bis auf eine Teamleitung gibt es keine Möglichkeit sich weiter zu bilden. Eher Qualifikationen, welche gut zu haben, im Berufsleben allerdings nicht zwingen von Nöten sind.
Wer sich beweist und möchte bekommt die Chance
viele Möglichkeiten vor Ort und in Deutschland
Wer willig ist weiter zu kommen und dies auch unter Beweis stellt, hat gute Chancen auf einen Aufstieg. Im Übrigen wird allen Mitarbeiter regelmäßig der Zugang zu Schulungs-/ & Weiterbildungsmaßnahmen ermöglicht. Man hat also immer den optimalen Wissens-/ & Ausbildungsstand, den man zur Ausübung seines Jobs benötigt.
Intern gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. Abteilungsübergreifende Wechsel sind ebenfalls möglich und werden gefördert sollte Bedarf sein.