2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitnehmerfreundlichkeit Top, leider sehr chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Wolfsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle freundlich und hilfsbereit. Man bemüht sich eine moderne Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Work-Life-Balance
Man hat alle erdenklichen benefits, von Wahlarbeitszeit bis zu Arbeit im Ausland.
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr viel “Politik” und “Kompetenzgerangel” wie man es aus dem Volkswagenkonzern kennt.
Menschlich sind die KollegInnen aber zumeist top.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche aber ich denke der wäre ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Leider z.T extrem chaotisch.
Da eine Strategie und Ausrichtung fehlt laufen die meisten Teams ziemlich kopflos umher
Gleichberechtigung
Man bemüht sich halbwegs glaubhaft um Gleichberechtigung, LGBTQ, Gendergerechtigkeit etc!
Interessante Aufgaben
Die kreative Arbeit an eigentlich coolen Aufgaben wird meist von Meetings, Gremien, Meetings, Regelrunden und Meetings aufgefressen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Misslungener Versuch eine agile Softwareschmiede aufzubauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wolfsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, ein Haustarifvertrag, der für alle Beschäftigten Anwendung findet, moderne Arbeitsplätze, freie Zeiteinteilung und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkrustete Führungsstrukturen und veraltetes Führungsmindset, hohe Fluktuation im Top-Management, starre Prozesse, starke Konzernabhängigkeit
Verbesserungsvorschläge
Lebt Agilität und tauscht die Fürsten der Konzernkönigreiche gegen echte und passionierte Leader mit Authentizität aus! Schafft Kultur und Struktur, die es ermöglichen zu arbeiten und nicht bloß, wenn es "business essential" ist! Ermächtigt die Befähigten und nicht die, die gerade nichts anderes zu tun haben!
Und bitte: Emanzipiert euch vom VW-Konzern als "Partner auf Augenhöhe" und weg von der verlängerten Werkbank!
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter der cSO stammen als so genannte Konzernleihen aus dem Volkswagen-Konzern, aus Unternehmensverschmelzungen, Unternehmenszukäufen und einigen "nativ" eingestellten Mitarbeitern. Viel zu oft wird in Silos gedacht, die auch in der Firmenherkunft der Mitarbeiter begründet ist.
Dies sorgt auch für Ungleichbehandlungen, die nur zäh abgebaut werden.
Die Führungskräfte verstehen sich oft als Manager, propagieren gleichzeitig ein agiles Unternehmen, haben allerdings das Handwerkszeug für Servant Leadership nicht dabei. So werden eingefahrene Denkmuster weiterverfolgt, auch um gegenüber Bestandprojekten mit dem Konzern gut dazustehen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine weitgehend freie Arbeitszeitgestaltung und viel Rücksicht auf die eigene Lebensgestaltung. Während der Pandemie ist sogar ein Ausweichen auf den Samstag möglich und sehr umfassendes mobiles Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Aufstiegschancen sehe ich eher als gering an. Meiner Empfindung nach wird man als Mitarbeiter gerne klein gehalten anstatt ermächtigt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen macht es weitgehend Freude zusammenzuarbeiten. Man hilft einander und es herrscht ein freundlicher Umgangston.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich empfinde ich das Verhalten meiner Vorgesetzten als intransparent, nicht zeitgemäß und schon gar nicht passend zu einem Unternehmen, das agil arbeiten will. Ermächtigte sind nicht befähigt. Befähigte sind nicht ermächtigt.
Personalbesetzungen haben (in meinem Bereich) nicht nach Fertigkeiten, sondern nach Vitamin B stattgefunden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele verschiedene Standorte und so unterscheiden sich die Möglichkeiten. Im Allgemeinen sind die Arbeitsplätze und die Ausstattung gut. Neue Arbeitsplatzkonzepte werden unter Einbindung der Mitarbeiter ausprobiert.
Kommunikation
Neben teilweise intransparent agierenden Bereichen, ist das Unternehmen generell in verschiedenen Formaten regelmäßig bemüht duch Informationsveranstaltungen die Belegschaft zu informieren. Leider fehlt hier die Einbindung der Mitarbeiter. Es existieren zwar Möglichkeiten Fragen zu stellen, doch werden diese nur mit großen Verzug und partiell beantwortet.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit sich interessante Aufgaben zu suchen, ob man sie ausführen darf, ist allerdings eine andere Frage.
Gehalt/Benefits
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Volkswagen car.SW Org Wolfsburg durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Volkswagen car.SW Org Wolfsburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.