Arbeiten mit Wohlfühlfaktor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Abteilungen (ja nach Bereich) gibt es eine Rufbereitschaft. Damit kann es sein, dass auch am Wochenende (ungeplant) gearbeitet werden muss.
Kommunikation
Ständiger Austausch, manchmal dürfte es auch ein Meeting weniger sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Seminare zu beiden Themen werden (teilweise) verpflichtend angeboten
Karriere/Weiterbildung
Sofern Weiterbildungswünsche gegeben sind werden diese idR berücksichtigt. Auch die Personalplanung umfasst entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten/ -perspektiven
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke dir für dein ehrliches Feedback. Tatsächlich haben wir in unserem 2nd Level Support Rufbereitschaften, die jedoch transparent für alle MitarbeiterInnen kommuniziert werden, um eigene Freizeitaktivitäten frühzeitig planen zu können.
Für weitere Rückfragen steht dir deine Führungskraft hierbei sehr gern zur Verfügung.
Dein Team HR, Legal & Compliance