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VollherbstDruck 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VollherbstDruck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VollherbstDruck
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VollherbstDruck
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine gute und harmonisch Arbeitsatmosphäre vorhanden. Es wird auch Wert darauf gelegt dies zu erhalten und daran zu arbeiten wenn es mal kippt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung hat eine sehr offene Kommunikationsphilosophie welche auch in den einzelnen Bereichen umgesetzt wird. Dies kennt man aus anderen Firmen kaum.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Bereichen in denen eine Flexibilität möglich ist (z.B. in den Verwaltungstätigkeiten), wird diese auch umgesetzt und unterstützt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung setzt definitiv Wert auf kompetente Führungskräfte und unterstützt diese auch in der Weiterentwicklung.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird individuell auf die Person eingegangen

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4,0
Work-Life-Balance

Werden stetig Verbesserungen durchgeführt

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