Leider nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirarchien. Jeder könnte was bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Einsehen im Führungsmanagement, dass die Produkte derart komplex sind, dass deutlich mehr Ressourcen in das Testmanagement einfließen müssen, um Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Qualität ist eben, wenn der Kunde wieder zurück kommt, nicht das Produkt.
Als Aktionär würde ich den Vorstandsvorsitzenden auf der kommenden Hauptversammlung mal fragen, wie es denn sein kann, dass wenn sich das Unternehmen in einer derart so prekären Situation befindet, Mitarbeiter Arbeitszeitkürzungen durch Weisungsrecht hinnehmen müssen, Mitarbeiter Teils für lange Zeit in 100% Kurzarbeit verweilen müssen, sich das Gehalt des Vorstandsvorsitzenden aber nachweislich durch Bilanzen von 2018 bis 2020 um knapp 80.000€ erhöht hat. Das soll doch mal erklärt werden.
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement sollte nicht dem Finanzmanagement unterliegen.
Arbeitsatmosphäre
Rezession. Es herrscht im Moment Angst um den Arbeitsplatz. Das Management übt unfairen Druck auf die Belegschaft aus und geht sogar soweit, dass vertraglich vereinbarte Ankündigungsfristen z.B. zur Kurzarbeit nicht eingehalten werden. Nach dem Motto "Sie können ja klagen".
Image
Was das Image nach außen angeht, die Börse lacht das Unternehmen förmlich aus. Aufgrund von oben genannten Maßnahmen, reden Mitarbeiter schlecht über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Personalmangel leidet die Work Life Balance stark. Es wird quasi vorausgesetzt, dass Überstunden gemacht werden. Kurzarbeit bei den einen Kollegen schlägt meist durch Mehrarbeit bei den anderen Kollegen auf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wären wahrscheinlich möglich, aber leider aufgrund der schlechten Work Life Balance keine Motivation seitens der Mitarbeiter. Bewilligung durch Finanzmanagement fraglich. So kann eigentlich nie Innovation funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind blendende Isolatoren. (Leiten schlecht). Es gibt aber auch ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro erschwert effiktive Arbeit, was sich wieder negativ auf die Work Life Balance auswirkt und somit zur Unzufriedenheit beiträgt. Hilfsmittel werden durch Finanzmanagement schleppend bis kaum bewilligt.
Kommunikation
Es fehlen Prozesse, die vom Führungsmanagement nicht eingefordert werden. Jeder macht was er/sie für richtig hält, was häufig zu Arbeiten führt, die vermieden werden können.
Gehalt/Benefits
An dem Gehalt gibt es nichts zu meckern. Zahlung immer pünktlich. Keine Vermögenswirksamen Leistungen. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Keine Erfolgsbeteiligung, Tantiemen, etc.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird hier bestimmt niemandem. Es gibt immer was zu tun. Leider auch vieles, das durch ordentliches Prozessmanagement vermieden hätte werden können.