Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeSozialpaket (Urlaubstage, Homeoffice-Option...), Zusammenarbeit mit den Kollegen, Möglichkeit der Weiterbildung
Junges und dynamisches Team, Eigeninitiative wird gefordert und gefördert, sehr angenehmes Arbeitsklima.
Die Arbeitsatmosphäre
Spannendes Themenfeld und Projekte, hoher Zusammenhalt, Wille zur Veränderung und Gestaltung ist da
Leider nichts, sonst wäre ich noch da.
Gerechte Entlohnung nur für neue Mitarbeiter aber die alten sind die Lastesel
In der Führung sitzt immer noch ein gewisser Herr, der mit dem Begriff Führung nicht viel anfangen kann.
Freizeitangebote, wie beispielsweise eine Tischtennisplatte, fehlen.
Zuletzt viel Fluktuation u. Unruhe, wegen wirtschaftlicher Situation und Verbindung zu paragon negatives Ansehen
Kein Einsehen im Führungsmanagement, dass die Produkte derart komplex sind, dass deutlich mehr Ressourcen in das Testmanagement einfließen müssen, um Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Qualität ist eben, wenn der Kunde wieder zurück kommt, nicht das Produkt.
Als Aktionär würde ich den Vorstandsvorsitzenden auf der kommenden Hauptversammlung mal fragen, wie es denn sein kann, dass wenn sich das Unternehmen in einer derart so prekären Situation befindet, Mitarbeiter Arbeitszeitkürzungen durch Weisungsrecht hinnehmen müssen, Mitarbeiter Teils für lange Zeit in 100% Kurzarbeit verweilen müssen, sich ...
Geschäftsführung auswechseln
Freizeitangebote, wie beispielsweise eine Tischtennisplatte, fehlen.
Personalwechsel in der Vorstandsebene
Neuanfang nutzen, Engagement beibehalten, das "Vorgenommene" umsetzen
Fokus auf sichere, Gewinn-versprechende Projekte, anstatt auf Traumgebilde.
Langfristigere Planung
Der am besten bewertete Faktor von Voltabox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Miteinander klappt ziemlich gut.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung klappt gut. Die Kommunikation zwischen anderen Fachbereichen ist sehr mühselig. Teilweise wird man sogar beleidigt. Kein Professionelles Umfeld.
Geht so. Die Leute sind schon in Ordnung.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist überwiegend sehr gut, es gibt kaum jemanden, mit dem man sich nicht nach Feierabend auf ein Bierchen treffen würde. Lediglich in Richtung Vertrieb und Management sieht es anders aus.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voltabox ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist immer Luft nach oben, aber im Großen und Ganzen funktional.
Kommunikation leider nicht vorhanden. Teilweise hat man die "News" über Bekanntmachungen der bekannter Aktienportale bekommen. Mitarbeiter werden bis zu Letzt im Dunkeln gelassen.
Naja. Aber waren auch sehr schwierige Voraussetzungen für offene Kommunikation zuletzt
Hin und wieder werden wöchentliche Informatiosmeetings veranstaltet, welche jedoch nach kurzer Zeit wieder im Sande verschwinden. Wirklich wichtige Informationen, wie die EInführung neuer Prozesse oder auch Vorgesetztenverhältnisse, werden dort jedoch nicht besprochen sondern per Flurfunkt verbreitet. Über Änderungen der Arbeitszeit erfährt man über die Stempeluhr.
Es fehlt an Leitlinien und Standards.
Es gibt keine. Strategische Entscheidungen werden ohne Wissen und Verstand getroffen ohne den Mitarbeiter zu informieren. Der Mitarbeiter muss leider einfach alles schlucken, ohne sich dagegen wehren zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nur versprechen
Jedem Mitarbeiter stehen Weiterbildungen zur Verfügung
Als Werksstudent spannende Möglichkeiten und Perspektiven. Habe erstmal Uni vorgezogen.
In den ganzen Jahren wurde nicht eine Weiterbildung angeboten und wurden auch abgelehnt.
Weiterbildung wären wahrscheinlich möglich, aber leider aufgrund der schlechten Work Life Balance keine Motivation seitens der Mitarbeiter. Bewilligung durch Finanzmanagement fraglich. So kann eigentlich nie Innovation funktionieren.
