Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit
Überstundenregelung
Dienstreiseregelung
Lohnstruktur anpassen an die aktuellen umliegenden Konkurrenten.
Zusatzleistungen, wie vernünftigen Kaffee oder ähnliches, welche zur Verfügung gestellt werden.
Da Flexibilität gefordert wird, diese auf anderstrum leben.
Geprägt von Zeitstress und mangelende Kommunikation unter den Vorgesetzten.
Überstunden , Überstundenkonto nicht flexibel für den Mitarbeiter haltbar.
Neue Kollegen berichten teilweise von besseren Verhältnissen andere bleiben abgehängt.
Miserabel-.
Nichts negatives aufgefallen.
Interesannte Aufgaben durchweg, welche auch in der Lösungsfindung einen fordern und reifen lassen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Interessante Aufgaben
- Zukunftsorientiert
- Abwechslungsreich
- Möglichkeit der Weiterbildung und Karriereaufstieg
- Steigende Mitarbeiterzahl
- Entfaltung eigener Stärken
- Möglichkeit fachfremde Fähigkeiten einzusetzen
-nichts
-weniger Arbeitsstunden in der Woche
-Homeoffice Möglichkeit
-Familienfreundlichkeit
-Organisation
-Prozessentwicklung
Stets gute Atmosphäre
lange Arbeitszeiten
Viele interessante Teamevents!
Kurze Kommunikationswege
Sehr interessante zukunftsorientierte Projekte, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Kurze Entscheidungswege.
generelle Organisation
Dienstreisen müssen zeitlich anders bewertet werden, damit die Familie nicht zu kurz kommt.
Leute werden mit guten Gehalt und Festvertrag gelockt. Was nur dem Zweck dient produktionsspitzen abzudecken. Sobald die Arbeit getan ist wird innerhalb der Probezeit gekündigt. Wohl seit Jahren gängige Praxis!
Fairness. Firmenpolitik überdenken. Erst ein Unternehmen vor die Wand gefahren jetzt dabei das nächste erfolgreich runterzuwirtschaften.
Jeder macht was er will und keinen interessiert es. Schichtleiter gibt es nur in der Frühschicht. Spät und Nachtschicht wird komplett sich selbst überlassen. Ist das überhaupt zulässig?
Zum Glück stimmt wenigstens das!
Gibt es nicht
Viele neue und interessante Aufgaben, sehr hohe Selbstverwirklichung. Selbstständigkeit wird gefordert.
Keine Tariflichebindung und kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Potenzial nach oben momentan noch kein hoher wieder erkennungswert.
Weiterbildungen sind relativ schnell möglich
Nicht Tarifgebunden. Im Endeffekt ist alles eine Verhandlungssache
Potenzial nach oben liegt an schnellem Wachstum
Top nichts hinzuzufügen
Was ist alt? Viele junge Leute an Bord wenn 40 alt ist mhm, werden diese gut und kollegial behandelt
Es wird einem viel ermöglicht Weiterbildungen werden angeboten.
Handy,Laptop gute Büromöbel ergonomische Stühle
Könnte unter den einzelnen Bereichen Abteilungen besser sein deshalb drei Sterne
Viele unterschiedliche und neue Aufgaben
Die interessante Branche und das generelle Geschäftsmodell. Wobei die Zukunft der Batterie in den Sternen steht...
Das A nicht weiß was B macht und A auch nur selten mit B spricht. Das man Mitarbeiter nicht fair bezahlt, trotz hohem Wachstum und guten Zahlen.
Prozesse schaffen. Die grundlegenden Probleme liegen darin, dass es bis heute keine vernünftigen Prozesse gibt. Wenn es eng wird kommen plötzlich die lauten Rufe, dass alles schnell fertig muss. Anforderungen werden oft gar nicht erstellt oder dokumentiert. Man weiß nicht wer wofür zuständig ist. Oftmals fehlen grundsätzliche Pläne. Die Produkte reifen in der Regel beim Kunden. Alles muss immer schnell schnell gehen. Die Führungspersonen bitten ständig um das Einhalten gewisser Muster, das haben die betiligten Mitarbeiter aber stets vergessen. Konsequenzen folgen nicht, so dass jeder irgendwie rumwurschtelt. Wachstum steht aber über allem, dabei sollte man endlich die Basis festigen, sonst wird es ein Schuss in den Ofen...
Büros werden immer voller und voller, so dass die Konzentration zT schwer fällt.
Image ist besser als es tatsächlich ist.
40h Woche und kein Tarif. Überstunden werden quasi vorausgesetzt und auch in der Regel nicht ausgezahlt. Abfeiern ist durch seltsame Regelung auch schwierig.
Weiterbildungen werden nur schwer bewilligt. Man sollte seine Fähigkeiten mitbringen.
Deutlich unter Schnitt der Branche. Neue Bewerber haben kaum Möglichkkeiten auf Verhandlungen. Absolventen werden in ein sehr geringes Gehalt gepresst. In der regel wird man nach einem Gespräch eingeladen und bekommt dann sein "Friss oder Stirb" Angebot. Ein Stern ist eigentlich noch zu viel, eine glatte 6!
Spielt eine eher untergeordnete Rolle. Das schnelle Wachstum ist wichtiger
Der Zusammenhalt ist wirklich hervorzuheben.
Es werden bevorzugt ältere MA eingestellt die schon Erfahrung haben, diese aber auch gern billig eingekauft.
Mal so mal so. In der kleinen Runde gern offen und locker aber nach oben traut man sich nicht Misstände anzusprechen.
Großraumbüros, die aus allen Nähten platzen. Wenig Platz für die die gerade viel Platz für Arbeitsmateriel benötigen. Die wenig Platz benötigen haben dagegen viel Platz.
Kommunikation ist Mangelware. Entscheidene Sachen erfährt man oft nur ausm Flurfunk. Selbst Kollegen einer Abteilung stimmen sich zT nicht miteinander ab.
Hier ist man gut aufgestellt.
Die Aufgaben und Unternehmensstruktur bietet viele interessante und flexible Möglichkeiten sich zu entwicklen
Spannende und hochrelevante Themen, weshalb es schade ist, dass man ncht versuch Leute langfristig zu halten in dem man ein faires Gehalt zahlt.
Die Bezahlung in erster Linie. Dann die Vorgesetzten.
Wer gute Leistung und Nachgiebigkeit möchte muss auch angemessen zahlen
Zwischen Kollegen gut!
60 Stunden Wochen werden als Selbstversändlichkeit angesehen.
Man sollte seine Fähigkeiten schon mitbringen
Unterirdisch für Branche
Einziger Lichtblick!
Junges Team, daher für mich nicht zu beurteilen
So wie's zur Zeit am besten passt
Platz ist sehr begrenzt. Entwickler sitzen fast auf dem Schoß des Anderen...
Ist durch Misstrauen geprägt
Gibt es nichts zu meckern
Arbeitsatmosphäre
momentan nichts - leider aber keine 35h Woche und kein Tarif. Das findet man aber heutzutage nirgendwo in der Entwicklung.
Mehr Raum für Besprechungsräume - bei dem Wachstum an Mitarbeiter aber ok.
Hoher Freiheitsgrad bei der Erfüllung der Aufgaben, junges Team
Fehlende Strukturen, keine gute Work-Life-Balance, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausnutzen von Mitarbeitern, keine transparente Überstundenregelung
Wertschätzung, angemessene Bezahlung, Kritikfähigkeit erhöhen, Zeitmanagement verbessern, Kundenfreundlichkeit erhöhen, Strukturen und Prozesse entwickeln, Mitarbeiter fördern und respektieren
Im allgemeinen gute Arbeitsatmosphäre bis auf unfreundliche Geschäftsführung.
60-Stunden-Woche war keine Seltenheit. Überstunden werden zwar gezählt, es ist aber unklar, ob diese verwendet werden können, wird von Monat zu Monat entschieden und ist abhängig von der Gunst der Führungskraft. Im worst case verfallen alle zuvor angesammelten Überstunden.
Mitarbeiter muss um Weiterbildung kämpfen. Wissensaustausch mit erfahreneren Kollegen ist kaum vorhanden.
Schlechtes Gehalt, kein Tarif, Gehaltsnachverhandlung fast aussichtslos. Einsteiger werden in den Gehaltsvorstellungen gedrückt.
Nie was von gehört.
Der einzige Lichtblick: die netten Kollegen stehen füreinander ein.
Es gibt leider kaum ältere und erfahrene Kollegen...hier wird niemand alt.
Keine klaren Anweisungen, Ziele ändern sich oft und sind z.T widersprüchlich, direkter Vorgesetzter ändert seine Meinung in Abhängigkeit seines Vorgesetzten. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Viele Gerätschaften sind nicht vorhanden und Mitarbeiter müssen sich selbst kümmern und um die Bewilligung kämpfen.
Keine klaren Vorgesetztenstrukturen, oftmals wechselnde Vorgaben, Anweisungen durch vermeintliche Vorgesetzte waren oft unterschiedlich und unklar.
Aufgaben mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum, allerdings zu viele Aufgaben insgesamt und zu hohe Verantwortung in Anbetracht der Position und Erfahrung. Junge Berufseinsteiger werden hier verschleißt.