Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

VOLTAIRE 
GmbH
Bewertungen

Pforzheim

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schönes Ambiente aber viele Überstunden

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pforzheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das schöne Ambiente und die neuwertigen Geräte. Teilweise freundliche Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altmodische Haltung zum Arbeitsverhältnis. Der Mitarbeiter wird ausgebrannt bis er freiwillig geht. Man hinterfragt nie, was man zum Besseren wenden könnte.

Verbesserungsvorschläge

Reguläre Arbeitswoche reduzieren auf die klassische 40-Stunden-Woche. Weniger Überstunden und dann nur wenn es wirklich brennt. Überstunden bezahlen! Nichts ist umsonst. Schon gar nicht die Zeit eines Menschen. Wieso muss der Arbeitnehmer also Arbeitsleistung kostenlos erbringen?
Neue Kollegen besser einlernen.
Nicht über Ex-Arbeitnehmer lästern.
Fluktuationsrate senken
Mitarbeiter fragen, wie man sich verbessern kann.
Arbeiznehmer selbstständiger arbeiten lassen. Weniger Kontrollen und keine Angstmache, dass man bald keinen Job hat.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen hat ein schönes Ambiente und ein positives Bild nach außen. Alte Mitarbeiter werden selten gefördert und in ihrer Weiterbildung kaum unterstützt. Neue Mitarbeiter werden schwer akzeptiert und als Arbeitnehmer mit schlechter Leistung abgestempelt, sodass sie kaum Chancen haben im Unternehmen zu bleiben. Das Unternehmen stellt sich modern dar, ist aber leider von der alten Schule.  

Image

Das Unternehmen stellt sich nach außen sehr positiv dar. Es fehlt allerdings der selbstkritische Spiegelblick. Es bewegt sich absolut nichts nach vorne. Die Mitarbeiter reden nicht sehr positiv über die Firma. Allerdings trauen sie sich nicht, selbst Kritikpunkte im Unternehmen anzusprechen. Womöglich weil die Versuche eher scheitern. Lieber verlassen sie das Unternehmen. Ich persönlich finde, dass es wesentlich modernere und offenere Unternehmen gibt.

Work-Life-Balance

Familie und Freunde kann man unter der Woche streichen. Unbezahlte Überstunden und keine Möglichkeiten auf Home Office, Teilzeit oder flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit aufzusteigen. Keine Angebote zur Weiterbildung, da man vermutlich Angst hat, dass die Arbeitnehmer der Stelle entwachsen.

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachtsgeld, keine gesonderten Leistungen, keine Zuschüsse. Wenn dies doch angeboten wurde, so nicht allen, was dann meines Wissens die Gerechtigkeit im Unternehmen beeinträchtigen würde.
Das Gehalt bleibt meistens wie es ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kann nicht klagen.

Kollegenzusammenhalt

Einerseits super Kollegen, die einen unterstützen, andererseits wäre eine offenere Einstellung des Projektmanagements gegenüber neuen Kollegen wünschenswert. Ebenso wäre mehr Geduld bei Projekteinweisungen hilfreich. Kleinste Fehler werden BCC/CC an den Arbeitgeber weitergeleitet. Das ist peinlich und zeigt keinerlei Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Kollegen ab 45+. Lediglich die Geschäftsführung ist in der Altersklasse.

Vorgesetztenverhalten

Der Ton ist höflich, aber direkt. Die Projekte in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern sind positiv zu bewerten. Es gibt kaum persönliches Interesse an den Mitarbeitern, es sei denn, man ist im Kernteam. Neue Arbeitskollegen fühlen sich nahezu mit Desinteresse gestraft. Die Form der Mitarbeitergespräche müsste überdacht werden, damit sie die Arbeitsleistung künftig besser fördern. Anerkennung wird zwar gezeigt, wird aber nicht so stark bewertet. Alte und neue Mitarbeiter fühlen sich klein gehalten, indem man ihnen regelmäßig Fehler aufzählt. Man wird überkontrolliert. Bei sinkender Motivation müsste auch mal gefragt werden, woran dies liegt (z. B. an Überbelastung oder zu vielen Überstunden, andauernden Wechsel von Kundenwünschen, permanente Mitarbeiterfluktuation etc.) und statt einer Rüge sollte viel eher ein offenes Gespräch (ohne Konsequenzen) gesucht werden.

Arbeitsbedingungen

Während moderne Agenturen Work-Life-Balance immer mehr fördern, fällt weiss urban mehr und mehr zurück. Überstunden sind Pflichtprogramm und gehören zur höflichen Norm. Es wird sofort als negativ bewertet, wenn man sich eine Woche lang an die vertraglichen Stunden hält. Die Räumlichkeiten sind super. Wenn der Arbeitgeber so viel in die Mitarbeiter investieren würde, wie in seine Möbel, hätte er vermutlich mehr Gelegenheiten seine Mitarbeiter zu halten. Die Technik ist einwandfrei. Im Sommer ist es sehr warm, da nicht klimatisiert, liegt aber an dem historischen Gebäude. Man kann allerdings keinerlei persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz aufstellen. Darum wirkt das Büro zwar aufgeräumt aber sehr unpersönlich.

Kommunikation

Es wird regelmäßig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Mann und Frau werden gleich behandelt. Kernteam und Neuankömmlinge werden allerdings unterschiedlich bewertet. Neue Kollegen werden oft nicht akzeptiert.

Interessante Aufgaben

Selbständiges Arbeiten wird gewünscht, wird aber über Kontrollen gehemmt. Aufgaben sind meistens eintönig, es gibt aber auch Aufgaben, die auch herausfordern. Meistens zeigen die Arbeitgeber ihre Ideen auf und die Arbeitnehmer setzen diese gestalterisch um. Man kann, meiner Meinung nach, die Kreativität für die man eigentlich eingestellt wurde, nicht wirklich ausschöpfen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jörn WeissGeschäftsführer

Hallo Ex-Mitarbeiter/in, lieber „Freigeist“,

wir bedanken uns, dass immerhin das „schöne Ambiente“ und damit EIN positiver Aspekt den Weg in deinen bemerkenswert umfangreichen Hater-Kommentar gefunden hat!

Wer so um sich schlägt, ohne jemals zuvor auch nur zu einem einzelnen Punkt den Dialog gesucht zu haben, verdient eigentlich keine Reaktion. Dein Verhalten lässt tief blicken. Da dein Kommentar aber auch von anderen gelesen wird (und natürlich gelesen werden soll) gehen wir doch kurz auf einige besonders bizarre Punkte ein:

Zunächst: In dieser Agentur arbeitet ein tolles Team, das spürbar (!) mit Freude bei der Arbeit ist und einen großartigen Job macht. Ohne Ausnahme. Warum es dir nicht gelungen ist, dich zu integrieren und sich eine solche Front aufgebaut hat, können wir nicht beurteilen, da du nicht mit uns kommuniziert hast. Das unterscheidet dich im Übrigen auch von deinen Kollegen: Sie sprechen durchaus mit uns, wenn sie etwas stört oder bedrückt. Und wir sind dafür immer offen. Nun zu deinen Punkten:

Die teuersten Möbel in unserer Agentur sind sehr hochwertige Bürostühle! Wir haben diese Investition für die Mitarbeiter gemacht, damit ein gesundes und angenehmes Arbeiten gewährleistet ist. Mitarbeiter und Chefs sitzen übrigens auf identischen Stühlen! ;-) Es ist also alles eine Frage der Sichtweise.

„Motivationsregression“. Ein interessantes Wort. Eine solche Regression hat es jedoch zu keinem Zeitpunkt in unserer Agentur gegeben, wohl aber bei dir. Warum, bleibt offen, da du nicht mit uns gesprochen hast.

„Totale Katastrophe“: Wohl kaum. Wie in allen anderen Punkten auch, extrapolierst und überträgst du deine eigene Wahrnehmung auf Kollegen. Auch auf solche, die du nicht kennst. Aufgrund deiner Kommentare gehen wir davon aus, dass du über einen längeren Zeitraum bei uns tätig warst und dein Fortgang schon länger zurückliegt. Umso seltsamer ist es, dass erst heute dein Kommentar erfolgt.

„Im Sommer ist es sehr warm“. Ja, richtig. Das bringt er so mit sich.

„Selbstständiges Arbeiten wird über Kontrollen gehemmt.“ Blanker Unsinn. Du verwechselst Kontrolle mit Qualitätssicherung. Wir setzen in der Agentur aus wirklich gutem Grund auf ein 4- und oft auch ein 6-Augen-Prinzip. Im Interesse unserer Kunden. Das gilt im Übrigen auch für uns, die Geschäftsführung: Projektspezifische Inhalte, die wir selbst erarbeiten, werden von Mitarbeitern selbstverständlich beurteilt und geprüft. Wir sind ein Team!

„Neu erlernte Methoden werden nicht akzeptiert.“ Auch hier gehst du nur von dir selbst aus und du lässt offen, welche „Methoden“ das denn sein sollen. Fakt ist: Es werden durchaus Impulse des Teams umgesetzt. Nicht alle, aber viele. Ebenso wenig werden alle Ideen der Geschäftsführung umgesetzt. Und ebenso wenig sind die Ideen der Chefs meistens die besseren. Was du offenkundig nicht erkannt hast ist: Es geht nicht vorrangig um dich oder die Chefs sondern um die KUNDEN und deren PROJEKTE mit denen sie uns gegen Honorar beauftragen und entsprechende Erwartungen daran knüpfen. Es geht also um das ERGEBNIS, das einer konkreten Bewertungsmatrix unterliegt. Und aus genau diesem Grund sind „Freigeister“ und Elfenbeinturmbewohner hier falsch am Platz. Sie haben ihren Platz in der Kunst, aber nicht in der Dienstleistung!

Und noch etwas: Entgegen deiner Wahrnehmung machen wir, die Geschäftsführer, uns seit über acht Jahren um jeden einzelnen Mitarbeiter und jeden einzelnen Tag sehr viele Gedanken und versuchen, sie als Individuen zu verstehen, zu respektieren und zu fördern. Aber im Kern geht es immer um das Team. Wünsche, Bedürfnisse und Erwartungen des Einzelnen müssen stets vor dem Hintergrund des Teamgedankens beleuchtet werden, es geht also auch um Gerechtigkeit! Das ICH muss vor dem Kollektiv zurückstehen, sorry! Das gilt übrigens auch und in nicht geringem Maße für die Geschäftsleitung. Deshalb noch einmal in aller Deutlichkeit: Es geht um unsere KUNDEN und unser TEAM.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Nach außen professionell, nach innen leider eine Katastrophe

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Pforzheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, die auf Grund des schlechten Führungsstils der Geschäftsleitung einen sehr starken Zusammenhalt haben. Interessante Projekte und Kunden. Meistens abwechslungsreiche Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz schlechte Work Life Balance. Überstunden sind nicht nur erwünscht sondern werden erwartet (natürlich kann man Überstunden nicht als freie Tage abbauen) trotz einer 42,5 Stunden Woche. Dafür ist das Gehalt miserabel und auf Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge kann man lange warten. Die Geschäftsleitung tut sich ganz schwer mit Veränderungen. Jegliche Verbesserungsvorschläge werden belächelt oder sogar als Kritik aufgefasst. Dementsprechend herrscht eine eher eingeschüchterte Arbeitsatmosphäre. De Folge ist eine sehr hohe Fluktuationsrate.

Verbesserungsvorschläge

Die Agentur könnte um Einiges erfolgreicher werden, würde man die eigenen Mitarbeiter mehr schätzen. Druck, Angst und Dauerstress sind keine Motivation. Stattdessen auch mal einen Überstundenausgleich, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jörn WeissGeschäftsführer

Hallo Ex-Mitarbeiter/in,

auf die – fast ausschließlich persönliche Kritik – gehen wir selbstverständlich ein.

Dass Du unsere Agentur in dieser Form wahrgenommen hast, bedauern wir. Bedauerlich ist allerdings auch, dass Du zu keinem der genannten Kritikpunkte jemals das Gespräch mit uns gesucht hast und nun rückwirkend den Weg der öffentlichen Anklage wählst. Hinzu kommt, dass mehrere Behauptungen sachlich falsch sind. Ein wenig mehr Dialog und/oder Recherche wäre sicher zielführender gewesen.

Es ist richtig, dass unsere Arbeit oft durch terminlichen und wirtschaftlichen Druck bestimmt ist und wir dennoch kreativ sein müssen – für alle eine schwierige Balance. Aber das ist Teil dieses Berufs! Jedoch haben unsere Teammitglieder für sich einen guten Weg gefunden, damit umzugehen. In persönlichen Gesprächen mit allen Mitarbeitern erfragen wir durchaus immer wieder Arbeitsklima und Stimmung und versuchen, beides gemeinsam zu verbessern, wenn es Anlass dazu gibt. Wir können sagen, dass das Klima aktuell und bereits seit längerem sehr gut ist. Auf welchen Zeitraum Du dich beziehst, wissen wir nicht.

Überstunden: Die Zahl der Überstunden ist moderat und bewegt sich in einem niedrigen Bereich. Fortwährende „Spätschichten“ und Wochenendarbeit, wie sie aus verschiedenen Agenturen berichtet werden, hat es zu keinem Zeitpunkt gegeben. Wir sind im Gegensatz zu Deiner Beschreibung der Überzeugung, dass eine gesunde Work-Life-Balance die Grundlage für gute Arbeitsleistungen ist.
Wahr ist aber auch: Da das Projektgeschäft nie konstant verläuft, sind wir davon abhängig, dass sich unsere Mitarbeiter in einem zumutbaren Rahmen adaptiv verhalten können. Heißt, bei anstehenden Terminen auch etwas länger zu arbeiten und dafür an anderen Tagen gerne früher den Arbeitstag zu beenden. Diese Möglichkeit steht allen Mitarbeitern offen und es wird auch davon Gebrauch gemacht. Niemand wird schief angesehen.

Unabhängig davon: Wir tragen Verantwortung für die Projekte unserer Kunden und die fristgerechte Fertigstellung. Wer dafür keine Verantwortung tragen möchte und konstant pünktlich Feierabend machen möchte (was legitim ist), ist in der Werbebranche eindeutig falsch!

Home Office: Den Wunsch, im Home Office zu arbeiten hat bis heute noch kein einziger Mitarbeiter geäußert. Also auch Du nicht.

Gehalt: Falsche Darstellung! Durch Branchenvergleiche sowie den Dialog mit unseren Mitarbeitern wissen wir, dass unsere Gehälter sich im mittleren bis oberen Bereich bewegen! Sie sind in keinster Weise „miserabel“ und sind dem Standort Pforzheim angemessen. Es ist denkbar, dass in Großstädten höhere Gehälter bezahlt werden, die Lebenshaltungskosten sind dort allerdings auch höher. Gehaltsvorstellungen von neuen Mitarbeitern wurden ausnahmslos (!) erfüllt.

Betriebliche Altersvorsorgen: Falsche Darstellung! Bieten wir an. Mehrere Mitarbeiter nutzen diese Möglichkeit.

Weihnachtsgeld: Falsche Darstellung! Wurde von Anbeginn mit wenigen Ausnahmen bezahlt, sogar in den Startup-Jahren, als kaum Geld da war. Zuletzt haben wir auf ein besonderes Team-Event gesetzt, das von allen geschätzt wurde.

Verbesserungsvorschläge & Kritik & Unfähigkeit zu Veränderungen: Diesen Punkt können wir aufgrund deiner Anonymität nicht konkret kommentieren. Tatsache ist, dass seit Bestehen unserer Agentur viele Impulse von Mitarbeitern in unser Unternehmen eingeflossen sind und wir ihnen wertschätzend begegnet sind. Verbal und monetär. Unser Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren mehrfach erfolgreich veränderten Marktbedingungen angepasst und diese in erfolgreiche Geschäftsmodelle verwandelt, was sich auch für die Mitarbeiter positiv ausgewirkt hat. Ohne die Fähigkeit zur Veränderung wäre das nicht möglich gewesen.

Fluktuationsrate: Falsche Darstellung! Die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter war und ist über viele Jahre bei uns tätig. Wenige haben sich nach mehreren Jahren zu einem Wechsel entschlossen. Das ist legitim und die Ursache dafür muss nicht allein beim Arbeitgeber liegen. Wahr ist aber auch, dass wir uns von einzelnen Mitarbeitern in der Probezeit trennen mussten. Insgesamt gab es Phasen mit mehr Fluktuation und mit weniger. In Summe in jedoch in einem moderaten Rahmen.

Unser persönlicher Tipp: In Zukunft besser den Dialog suchen und Unzufriedenheiten ansprechen als nachträglich Rache üben. Davon hat keiner was. Auch deine Ex-Kollegen nicht, denen Du damit genauso schadest.