Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volterion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja meistens nur negatives und bei fehlern die man macht , nach dem Motto was hast du den da wieder gemacht?, warum hast du das nicht so gemacht? Kannst du das mal eben machen, stell dich nicht so an, tu was für dein Geld
NOTE 1 wie unter guten Freunden, alle hilfsbereit , das komplette gegenteil der Geschäftsführung
Positiv ist Urlaubsplanung wird eingehalten, 8 Stundentag, Überstunden meistens nur im Aussendienst, Wochenende frei, nur Frühschicht, für private Probleme findet man keine Empathie die Firma soll auf der Nr.1 stehen
Angstkultur,man entwickelt eine Arbeitsplatzbezogene Angst anhaltende Sorgen, Anspannung und Furcht, allein schon der gedanke am Arbeitsplatz , bestimmte Aufgaben, Vorgesetzte, Meetings, E-mails kann zur Panik führen, damit schaufelt sich die Firma ein wirtschatfliches und ein emontionales Grab
Ja man lernt viel dazu, weil man gefühlt alles machen muss,eigenständige Leistung wird nicht erwartet und oft zurückgewiesen mit Kommentaren wie ich würde das lieber anders lösen
Unter Mitarbeiter sehr gut, Geschäftsführung Note 6 ungenügend verbreitet meistens nur Angst und schrecken, dadurch entsteht schlechte Laune unter Mitarbeiter, Versprechungen werden nicht eingehalten wie bei Politikern, ständige Schuldzuweisungen statt Lösungen, ein höfliches NEIN sagen wird als verweigerer gewertet so ähnlich wie bei der Corona Impfung, das Motto ist nicht geschimpft ist Lob genung!