24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigene Ideen können schnell und unkompliziert verfolgt werden. Es herrscht eine internationale und sehr fortschrittliche Unternehmenskultur, da die Hierarchien flach sind und der Umgang mit den Vorgesetzten enorm kollegial und sympathisch ist!
Ein Unternehmen, in dem gerne und viel gelacht werden kann! :-)
Absolut gegeben - Überstunden sind die Ausnahme.
"Be responsible" ist eine der drei Unternehmenswerte, der auch vom Unternehmen gelebt wird.
Top! Man merkt, das man gemeinsam an einem Strang zieht, um die Unternehmensziele zu erfüllen.
Man kann hier sehr stark auf Augenhöhe kommunizieren und so eigene Ideen gut einbringen. Dennoch wird eine klare Richtung aufgezeigt, an der man sich orientieren kann.
Sehr klar und direkt, da kurze Wege eine effektive Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen jederzeit möglich machen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich, sodass keine Eintönigkeit aufkommt.
Die Mentalität und den Zusammenhalt im Unternehmen
Die Vergütung ist "nur" durchschnittlich
Freundschaftlicher Umgang miteinander über Hierarchieebenen hinweg
Sehr sinnvolles und nachhaltiges Tech-Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich, in Stoßzeiten auch mal mehr Arbeit
Festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter zur freien Verfügung
Durchschnittliches Gehalt - es ist ein Start-Up. Betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst.
Sehr nachhaltiges Firmenbewusstsein. Beispielsweise sind alle Nahrungsmittel der Firma vegetarisch.
Alle ziehen an einem Strang
Ältere Kollegen gibt es wenige, aber die werden behandelt wir alle
Einflussnahme jederzeit möglich, sehr junges Führungsteam
Es ist alles da, was zum Arbeiten gebraucht wird. Wenn etwas fehlt, wird es beschafft.
Wenige regelmäßige Meetings
Hier werden tatsächlich neue Technologien entwickelt und alle Mitarbeiter haben ihren Anteil daran
Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und man gemeinsam etwas bewirken will! Dadurch entsteht ein gutes Arbeitsklima ohne Konkurrenzverhalten. Man versteht sich untereinander sehr gut, was dadurch auch über den üblichen Smalltalk am Kaffeeautomaten hinausgeht.
Entscheidungen werden nicht über die Köpfe hinweg getroffen, dadurch fühlt man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und in Prozesse einbezogen. Probleme können dabei offen angesprochen werden.
Sehr moderne und geräumige Büros.Das Equipment ist auch auf dem neuesten Stand.
Die Arbeit macht wirklich Spaß. Aufgaben lassen sich mit viel Eigenverantwortung lösen. Kreativität und Ideen können jederzeit eingebracht werden und eigenen Aufgaben so mitgestalten werden.
Sehr gut..
Die proaktive Art der Führungskräfte, der offene und ehrliche Umgang mit Kollegen. Die sofortige Hilfestellung der Kollegen beim erarbeiten von Lösungen. Täglich frisches Obst, tolle Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Team mit sehr hohen Ansprüchen. Eine tatsächlich umgesetzte flexible Arbeitszeit und das Vertrauen der Geschäftsführung schenkt mir persönlich ein Gefühl in dem ich mich sehr wohl fühle.
Zudem wird eine hohe Priorität an Umweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit gelegt.
Kritikpunkte werden in der Regel direkt vom Managment oder Operative angesprochen und Lösungen erarbeitet. Für ein junges Start-Up ist der Fortschritt erstaunlich weit. Derzeit gibt es jedoch keine berufliche Altersvorsorge, wurde jedoch wohl von niemanden angesprochen und persönlich habe ich kein Interesse daran.
Regelmäßigen Verbesserungsvorschläge werden von der Geschäftsführung kontinuierlich hinterfragt und nach Anwendbarkeit geprüft. Sinnvolle Vorschläge werden versucht direkt umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist überaus angenehm, Probleme und Herausforderung werden ruhig und systematisch erarbeitet. Der Tag beginnt mit einem freundlichen „Good morning“ und endet in einem im kurzen smalltalk mit Kollegen oder einer Sportaktivität am Feierabend mit Kollegen. Der gemeinsame Umgang persönlich und respektvoll.
Fair Trade Lebt eine hohe Priorität, vom Bio-Kaffee/Obst bis hin zur Entsorgung lebt das Unternehmen ein Philosophie die seines gleichen sucht.
Das Unternehmen fördert Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und erhofft sich daraus eine langfristige Mitarbeiterbindung mit höchster Professionalität.
Das Team aus Profis in allen Bereichen arbeiten ausgezeichnet als Team. Das wöchentlichen Scrum meeting sorgt für einen zusätzlichen Kommunikationsfluss.
Eine neue Generation von Geschäftsführung versteht es bedingungslos und zielfördernd zu unterstützen. Die hands-on Mentalität geht hier auf keiner Ebene verloren. Entscheidungen werden werden regelmäßig und zeitnah übermittelt. Die Kommunikationswege sind sehr kurz und Vorschläge oder Anregungen finden jederzeit offene Ohren.
Für ein junges Start-Up wird gut bezahlt. Das Unternehmen lebt von einem gesunden Gehaltsgefüge und bietet gute Perspektiven.
Die Aufgaben sind umfangreich und interessant. Gerade in der derzeitigen Aufbauphase arbeiten wir Schritt für Schritt an der kontinuierlichen Verbesserung und können Prozesse selbst mitbestimmen und weiterentwickeln.
Finanzielle Mittel für Experimente und Equip werden ohne Diskussion bereitgestellt. So macht Forschung Spaß.
Its great to work with this guys.
Es ziehen alle an einem Strang und sind hoch motiviert, was dazu führt, dass wir eine grundlegend positive Einstellung haben, die sich auch auf die Arbeitsatmosphäre!
Die Arbeitseinteilung kann sehr flexibel gestaltet werden. Keiner schaut hier auf die Uhr oder kontrolliert, wie viel gearbeitet wurde. Was zählt ist das Endergebnis - das muss natürlich stimmen. Home Office ist grundsätzlich möglich.
Das Unternehmen produziert nicht nur einen umweltfreundlichen Speicher, sondern auch intern wird versucht Verschwendung zu reduzieren und die Mitarbeiter dahingehend zu sensibilisieren.
Wie es sich für ein Start-Up gehört, sind die Wege kurz und vieles kann ad hoc besprochen werden. Die Kommunikationskultur befindet sich noch im Aus- und Aufbau. Die Gründer arbeiten stetig daran, diese zu verbessern. So gibt es derzeit zum Beispiel jeden Montag ein Stand-Up Meeting, in dem alle Bereiche die aktuellen Geschehnisse darlegen. Einmal im Monat präsentiert jede Abteilung im Townhall Meeting, was sich in den vergangenen vier Wochen getan hat. Abteilungsinterne Abstimmungen gibt es natürlich auch.
Man hat bei VoltStorage unheimlich viel Gestaltungsspielraum und neue Ideen sowie Wege sind gefragt. Das proaktive Einbringen ist absolut erwünscht.
So verdient kununu Geld.