Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatteright now, nothing which holds me there. Horrible place to work.
Man konnte sich gut weiterentwickeln und hat Chancen bekommen sich zu beweisen
Die klare Unternehmensvision bietet nicht nur Orientierung, sondern motiviert und gibt einen klaren Sinn für die Arbeit.
In dem Unternehmen wird ein klares Leistungsprinzip verfolgt.
Das Gefühl, einen bedeutsamen Einfluss auf die Unternehmensziele auszuüben, verstärkt diesen Effekt und vermittelt eine tiefere Verbindung zum Unternehmen.
Selbst Werkstudenten und junge Mitarbeiter werden sofort ernst genommen und können schnell Verantwortung übernehmen. Dies zeigt eine offene Unternehmenskultur, die auf individuelle Stärken und Potenziale setzt. Die Arbeitsaufgaben sind äußerst abwechslungsreich und bieten ständig neue Herausforderungen.
Offenheit und Herzlichkeit aller Kollegen. Fammilärer Umgang untereinander, auch zu den Vorgesetzten.
Produktidee
Es wird sehr schnell sehr viel Druck aufgebaut; es wird alle 1-2 Jahre drastisch die Richtung geändert; die wirklich wertvollen, langjährigen Mitarbeiter werden/wurden entlassen
Mangelverwaltung man hält an schlechten Mitarbeitern und Management fest
Druck, kein Verständnis für familiäre Themen
Keine Erfahrung, Arroganz - Schwächen werden ignoriert, nur entschieden und kommuniziert wenn es unumgänglich ist. Man sonnt sich im angeblichen StartUp und Technologieglanz, aber in der Realität und bei genauem hinsehen ist davon leider wenig bis nichts übrig
In manchen Bereichen fehlen noch Prozesse und Strukturen wie das halt bei einem StartUp so ist.
Start to communicate with your employees!!!
Gute Mitarbeiter angemessener wertschätzen, Stresslevel schneller reduzieren
Ehrlicher Kommunizieren, weniger Druck aufbauen
Langfristige Perspektiven kommunizieren: Es ist wichtig, jungen Mitarbeitern langfristige Perspektiven für ihr berufliches Wachstum und ihre Übernahme zu vermitteln. Dies kann die Motivation und das Engagement steigern.
Management ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von VoltStorage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Beste an VoltStorage sind für mich die Kollegen und die Teamarbeit.
Der Zusammenhalt ist gut und durch viele internationale Mitarbeiter immer spannend.
Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und man gemeinsam etwas bewirken will! Dadurch entsteht ein gutes Arbeitsklima ohne Konkurrenzverhalten. Man versteht sich untereinander sehr gut, was dadurch auch über den üblichen Smalltalk am Kaffeeautomaten hinausgeht.
Top! Man merkt, das man gemeinsam an einem Strang zieht, um die Unternehmensziele zu erfüllen.
Alle ziehen an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VoltStorage ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Only what's necessary is communicated
Nicht vorhanden - es wird nur so getan, nur show, wichtige Dinge werden nicht kommuniziert
Es wird viel versprochen, nichts gehalten
Findet nicht statt, nur wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da das Start-up noch nicht den Break-even Point erreicht hat und somit noch nicht profitabel ist, konzentriert sich die HR-Strategie auf die kurzfristige Maximierung des Unternehmenserfolgs. Hierbei werden erfahrene Fachkräfte bevorzugt eingestellt, da diese sofort einen Beitrag zur Rentabilität leisten können. Dieser Ansatz ist verständlich, da die finanziellen Ressourcen begrenzt sind und das Überleben des Unternehmens sichergestellt werden muss.
Da es sich um ein Start-up handelt, besteht hinsichtlich der Karrierechancen und -strategie noch Raum für Verbesserungen, gleichzeitig sind jedoch auch mehrere Entwicklungs-/Coaching-Optionen erwähnenswert.
Festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter zur freien Verfügung
Das Unternehmen fördert Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und erhofft sich daraus eine langfristige Mitarbeiterbindung mit höchster Professionalität.
