6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer einen Social Impact Job mit Dynamik und steiler Lernkurve sucht, ist hier genau richtig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen und Mitarbeitende, die extrem mission-driven sind und für die Vision brennen. Man wird stetig und auch früh nach dem Eintritt ins Unternehmen ermutigt, seine Ideen einzubringen, den Status Quo zu hinterfragen und Themen voranzutreiben. Es herrscht eine sehr hilfsbereite und kollegiale Kultur, in der man immer Fragen stellen kann. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel - solange Aufgaben rechtzeitig erledigt sind, kann man sich seine Zeit selbst einteilen. Dazu haben alle Mitarbeitenden 30 Urlaubstage.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel im Home Office gearbeitet, nach der langen Corona Phase könnte mehr Office Präsenz eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Start-Up bei dem man nicht bleiben möchte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte Management führt zu einem Teamzusammenhalt, den man sich in anderen Arbeitsplätzen nur wünschen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern ist unter aller Würde, und gar nicht im sozialen Sinne des Unternehmens. Das ist besonders schade, da es dem Erfolg der Mission im Wege steht.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag: Menschen nach ihren Fähigkeiten einstellen und ihnen von Anfang an Verantwortlichkeiten übertragen statt Mikromanagement. Es wurden bisher fast nur sehr gute Mitarbeiter eingestellt, aber die wenigsten durften ihr Können beweisen.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen der Führungsetage muss man sich erst erarbeiten - im Normalfall bekommt man es nie.
Work-Life-Balance
Es besteht eine generelle Erwartung der Führung, dass Mitarbeiter immer (telefonisch) erreichbar sind, und zwar außerhalb der Arbeitszeiten und im Urlaub. Ruhezeiten werden selten respektiert und das Arbeitspensum ist ohne unbezahlten Überstunden nicht schaffbar.
Karriere/Weiterbildung
Es werden bei guter Arbeit mehr Verantwortlichkeiten übertragen, ohne dass das Gehalt, der Titel oder die Prioritäten angepasst werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lässt zu wünschen übrig und wird bei steigenden Verantwortlichkeiten nicht angepasst. Jede Verhandlung und jedes Gespräch zum Thema Geld ist unangenehm und kalt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist/war eine Gruppe von talentierten und motivierten Mitarbeitern, die sich untereinander (meist) den Rücken stärken. Allerdings kann hier die angespannte Stimmung der Führungsetage negativ einwirken, da ein freundliches Miteinander unter Kollegen als Bedrohung der Autorität der Führung wahrgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsteam stellt unerreichbare Ansprüche an ihr Team, welche sie ungenau kommunizieren und ohne Absprache mit den Abteilungen festlegen. Es werden weitreichende Entscheidungen spontan und ohne Hintergrundwissen getroffen, während Bedenken und Wünsche der Mitarbeiter ignoriert werden. Mitarbeiter stehen zudem unter hohem Druck, der häufig von der Führung künstlich erzeugt wird. Empathie und Menschenkenntnis sind bei ihnen nicht im geringsten Maße vorhanden, und große Talente werden aus Angst limitiert bis sie aus Frust das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist etwas zu klein und bietet wenig Rückzugsraum für konzentrierte Arbeit. Anrufe und Videokonferenzen sind kaum möglich, da es einfach zu laut wird. Das Internet ist zudem unzuverlässig, also bleibt man lieber Zuhause.
Kommunikation
Aufgaben werden mit ungenauen Anweisungen und sehr viel Druck kommuniziert, wobei oft unterschiedliche Informationen ins Team gegeben werden.
Interessante Aufgaben
Die Themengebiete sind nicht nur interessant, sondern haben auch noch eine sozialen Wirkung. Wenn es einem zugetraut wird kann man hier spannende Aufgaben angehen und sich mit aktuellen Themen auf einem hohen Niveau befassen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Produkt, tolles Team, mangelhaftes Leadership
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Produkt und engagiertes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership-Ebene bedient von emotional blackmailing, lügen, unter Druck setzen, lächerlich machen etc. leider viele Dinge auf meiner persönlichen NoGo-Liste.
Verbesserungsvorschläge
Ratschläge von Personen mit Erfahrung annehmen und implementieren. Auch Start-ups sind keine One-Man-Show.
Arbeitsatmosphäre
Sehr von Druck geprägt und generelles Misstrauen Mitarbeitern gegenüber. An unterschiedliche Mitarbeiter werden unterschiedliche Informationen kommuniziert.
Image
Als Sozialunternehmen und gleichzeitig "Tech" Start-up recht gut.
Work-Life-Balance
Stress ist ungleich verteilt, manche Mitarbeiter sind absolut am Limit, während andere super klarkommen. Vorgesetzte rufen auch unangekündigt nach Feierabend oder im Urlaub an.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne Mitarbeiter bekommen Coaching-Möglichkeiten, wovon diese Möglichkeit abhängt, ist aber nicht wirklich ersichtlich. Ansonsten keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unter dem Durchschnitt, was man in anderen Start-ups in gleicher Position verdienen würde. Boni werden an Ziele geknüpft, aber nicht zwangsläufig ausgezahlt, wenn man diese erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen, das Office wird allerdings oft unverhältnismäßig stark beheizt.
Kollegenzusammenhalt
Top Team mit sehr sympathischen Kollegen, die auch in schweren Zeiten zusammenhalten - auch wenn die Leadership-Ebene es versteht, die Stimmung stark zu dämpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da es keine Kollegen über 45 Jahren gibt.
Vorgesetztenverhalten
Leider absolut unempathisch, arrogant und ohne jegliche Leadership-Erfahrung. Es werden Aussagen getätigt, die einfach nie aus dem Mund eines Vorgesetzten kommen sollten. Keinerlei Gefühl für Prioritäten, Dringlichkeit und nötige Produktanpassungen. Dringende Entscheidungen werden so lange aufgeschoben, bis dann die Schuld für die Konsequenzen auf die Mitarbeiter geschoben werden kann.
Arbeitsbedingungen
Die meisten arbeiten im Homeoffice. Das Büro selbst besteht aus zwei Zimmern, in denen es leider keine Privatsphäre gibt und es laut wird, wenn zwei Personen gleichzeitig einen Call wahrnehmen.
Kommunikation
Oft unzureichende Kommunikation, endlose Feedbackschleifen, alles muss über die Vorgesetzten gehen. Großer Hang zum Mikromanagement.
Gleichberechtigung
Fast das gesamte Team besteht aus Frauen. Ob das Gleichberechtigung oder eine Weigerung ist, männliche Mitarbeiter einzustellen, weiß ich leider nicht.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist super spannend, die Aufgaben abwechslungsreich und mit einer Lernkurve verbunden. Allerdings darf man sich nicht zu schade sein, auch mal stupide Aufgaben abzuarbeiten, wenn gerade Zeit- und Personalnot herrscht.
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Junges Unternehmen mit viel Dynamik und dabei professionell geführt!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es ist definitv kein 9 to 5 Job. Es wird viel abverlangt, dafür auch hohe Lernkurve.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden keine Gehälter wie in Konzernen gezahlt. Das hatte ich aber auch nicht erwartet.
Umgang mit älteren Kollegen
Super Atmosphäre im Team!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Small, mighty and close-knit team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
As with all startups, there is always work to be done, and it can be hard to shut off at the end of the day.
Karriere/Weiterbildung
Fast learning on the job!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Soziales Start-Up Unternehmen leider niedrige Sozialleistungen für die Mitarbeitende
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volunteer Vision durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 25% der Bewertenden würden Volunteer Vision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volunteer Vision als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.