Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nahe der Autobahn und es gab durchaus ein paar nette Kollegen, scheinen aber zum Teil bereits die Firma verlassen zu haben, es sind noch 2-3drei glaube ich.
Das Führungspersonal, die Ausstattung
Führungspersonal austauschen, da hilft kein Seminar.
Die treffendste Beschreibung ist 'von Stress geprägt', der unterschiedliche Ursprünge hat.
Wurde nach dieser tollen Arbeitserfahrung von unterschiedlichen Seiten ausgelacht wie man in dem Unternehmen überhaupt anfangen kann. Hinterher ist man immer schlauer.
Habe übles mitbekommen. Druck Urlaube endlos zu verschieben oder gar nicht zu nehmen, Urlaubssperren von Anfang des Jahres bis Herbst. Uvm.
Man bekommt definitiv nicht das was die Stellenbeschreibung angibt.
Interessant wenn alle den Müll trennen nur die höheren Positionen sich zu fein sind. 2.te Person war noch halbherzig dabei, 1. Person gar nicht. Super Vorbildfunktion.
Die miteinander familiär oder körperlich fusionierten Mitglieder der Firma hatten einen guten Zusammenhalt, wenn man dazu aber nicht gehörte...
es keine Worte um den Mangel an Sozialkompetenz und Wissen im Umgang mit Mitarbeitern zu beschreiben. Wieso ein Vorgesetzter meint es wäre i.O. die Fußnägel seiner Mitarbeiterinnen im Sommer zu bewerten geht über meinen Verstand. Und ab da aufwärts gab es kein Limit für unangemessene Sprüche.
Frieren im Winter, unglaubliche Hitze im Sommer, Topwert war 36grad an einem Tag im Büro. Habe meinen eigenen Mülleimer fürs Frauenbad mitgebracht & großzügig als Spende dort gelassen.
Bis zuletzt hat sich als roter Faden durchgezogen, dass höchstens an einem vorbei kommuniziert wird. Selbst wenn man sich an die Person wendet, die der korrekte Ansprechpartner für Probleme ist kann es einem häufig passieren, dass die Problematik dort versumpft und nicht weitergegeben wird. Aber wann sieht man die wieder? Wenn sie einem aufs Brot geschmiert wird, man würde Probleme nicht ansprechen.
Interessant ja, aber da man quasi nichts eigenständig machen konnte, war das eine Luftnummer.
Heute leider nichts mehr
Den respektlosen Umgang.mit den Mitarbeitern, 2-Klassen-Denken, hohe Manipulationsfähigkeit
Verkauf des Unternehmens
Verdeckte Feindseligkeit und Druckausübung durch Vorgesetzte
Mit Verlust ist zu rechnen
Der einzige Pluspunkt: niemand wird zu Mehrarbeit gezwungen.
Nach außen wird ein grünes image präsentiert, das sich aber in der Praxis kaum widerspiegelt
Jeder hat Angst, dass er der Nächste auf der Abschussliste ist. Daher kein Zusammenhalt
Das Wort Respekt ist hier ein Fremdwort
Mehr als unbefriedigend. Mitarbeiter, die nicht mit dem/den Vorgesetzten verwandt oder befreundet sind, haben im Unternehmen nur einen geringen Stellenwert
Micromanagement sort für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz
Nur Führungskräfte und die, die sich dafür halten, kommunizieren miteinander. Der Rest darf nur den Anweisungen folgen