Von Guttenberg GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBESTELLT — GELIEFERT
Wer wir sind
Wir gehören zu den führenden eigenständigen Fachhändlern für Technische Isolierung und Trockenbau in Deutschland. Mit den kürzeren Reaktionszeiten, den passenderen Lösungen und dem zuverlässigeren Service. Wir leben echte Partnerschaft statt falscher Versprechen.
Produkte, Services, Leistungen
Ob in Sachen Trockenbau, Technischer Isolierung, Brandschutz, Dach und Fassade, Bauelemente oder OEM: Wir liefern für jedes Bauvorhaben die richtige Beratung und das richtige Produkt — unkompliziert, sicher und schnell.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind ein Familienbetrieb — und das spürt man. Bei uns gibt es genauso viel Platz für Karriere wie für ein offenes Ohr. Wir begeistern uns alle für die Baubranche und setzen uns als Team jeden Tag für unsere Kunden ein — genau wie für jeden einzelnen im Team. Durch die Entwicklung, Bereitstellung und den Verkauf unserer Produkte tragen wir einen wichtigen Teil für die Zukunft bei und gestalten damit aktiv das Morgen mit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind Experten in unseren jeweiligen Bereichen. Wir haben stets das große Ganze vor Augen und ziehen deshalb alle am gleichen Strang. Der gemeinsame Erfolg treibt uns alle miteinander an.
Durch die Entwicklung, Bereitstellung und den Verkauf unserer Produkte tragen wir einen wichtigen Teil für die Zukunft bei und gestalten damit aktiv das Morgen mit. Von daher ist unsere Arbeit wertvoll und sinnstiftend.
Wir reden Klartext statt drum herum. Offen und respektvoll gehen wir miteinander um. Durch Zusammenhalt finden wir nicht nur die passenden Lösungen für die entscheidenden Fragen unserer Zeit, wir haben auch die eigene Kraft, diese am Ende des Tages auf die Straße zu bringen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Auf unserem Karriereportal findest Du heraus, in welchem Bereich und an welchem Standort wir derzeit nach Verstärkung suchen.
Gesuchte Qualifikationen
Spezialisten, Macher und Freunde. Wir suchen Menschen, die mit ihrem Wissen und mit ihrer Begeisterung etwas bewegen. Menschen, die zu ihrem Wort stehen und Prozesse bis zu Ende denken. Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren und ein kollegiales Miteinander schätzen.
Ganz unter dem Motto: GESAGT — GETAN
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Von Guttenberg GmbH.
Standorte
Wir haben uns immer weiter vergrößert — mit nur einem Ziel: Die Wege zu unseren Kunden und Partnern möglichst kurz zu halten. Neun Standorte, in neun Bundesländern. Wir sind vor Ort — und liefern in jeden Ort der Welt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird versucht, immer alle Mitarbeiter Wünsche zu erfüllen.
Kein Kommentar.
Des Team ist klasse und hält super zusammen. Jeder kann dem anderen vertrauen. Wenn Probleme entstehen, werden diese gemeinsam gelöst.
Kaffeemaschine, die ist top
Man kann machen was man will da es eh keine Konsequenzen gibt.
Rundrum kann man direkt einkaufen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung ist stark von Unsicherheit, fehlender Kommunikation und kurzfristigen Entscheidungen geprägt. Lob und Anerkennung für gute Leistungen sind selten. Statt motivierender Führung herrscht häufig Druck und Unklarheit über Ziele und Verantwortlichkeiten.
Vorgesetztenverhalten:
Führung findet überwiegend von oben nach unten statt. Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Kritik oder neue Ideen stoßen selten auf echtes Interesse. Wertschätzung fehlt vielen Beschäftigten spürbar.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist grundsätzlich gut – viele versuchen, das Beste aus der Situation zu ...
Kommunikation ist katastrophal
Kein Interesse an den Mitarbeitern
Umgang mit Mitarbeiter
Mitarbeiter Führung teilweise.
Teambildung, nicht vorhanden
Arbeitsklima
Karriere
Vergütung
Überstunden werden nicht vermerkt und durch einen pauschalen Betrag abgerechnet.
Dieser entspricht aber nicht der geleisteten Überstunden
Verbesserungsvorschläge
In seltenen Fällen könnten Mitarbeiter ihre Kritikpunkte oder Anregungen zur Arbeitsabwicklung effektiver kommunizieren.
Führung modernisieren: Mehr Einbindung, klare Ziele und echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
• Mitarbeiterentwicklung fördern: Klare Karrierepfade, Schulungen und Weiterbildungen anbieten.
• Leistungsanreize fair gestalten: Prämien an objektive Ziele koppeln und nachvollziehbar kommunizieren.
• Langfristig denken: Statt kurzfristiger Aktionismus sollte eine klare Vision für die Zukunft vermittelt werden.
Die Unternehmensführung sollte erkennen, dass es an der Zeit ist, traditionelle, autoritäre Führungsstile hinter sich zu lassen. Stattdessen sollten moderne, partizipative Führungsansätze eingeführt werden, die auf Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit basieren. Es ist wichtig, die Mitarbeiter als das höchste Gut des Unternehmens anzuerkennen und sie dementsprechend zu behandeln. Regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung für ihre Leistungen sind entscheidend für ihre Motivation und Zufriedenheit im System, das regelmäßiges und faires Feedback ermöglicht, sollte implementiert werden. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken zu ...
Zuhören was Mitarbeiter zu sagen haben und ein besseres Miteinander.
Auch mal Führungskräfte austauschen
Mehr mit dem Kollegen in Kontakt treten,
Mehr auf Feedback bauen
Karriere Möglichkeiten ausbauen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Von Guttenberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grün durch und durch
ganz wichtig hier. Nachhaltigkeit ist immer ein Thema
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Von Guttenberg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die negative Kommunikationskultur führt dazu, dass wichtige Informationen oft nicht oder nur verzerrt weitergegeben werden, Entscheidungen intransparent getroffen werden und das Betriebsklima insgesamt leidet. Ein solches Umfeld erschwert die Lösung von Konflikten und das Erreichen gemeinsamer Ziele, was die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen nachhaltig beeinträchtigt.
Kaum vorhanden
arbeitstechnisch
Kommunikation mit Kollegen und der Führungsebene ist sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Der Weg nach oben ist begrenzt, ist halt kein Konzern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Von Guttenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Von Guttenberg gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Von Guttenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Von Guttenberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Visionär sein.