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Stiftung
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3 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Top Down - Stil sorgt für Kündigungen und Unzufriedenheit

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei von Laer Stiftung Betriebs-gGmbH in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsgestaltung im Rahmen des Tarifvertrages ist positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Seht Eure Mitarbeiter*innen! Ohne sie wäre die von Laer Stiftung erfolgslos. Nehmt die Mitarbeiterschaft in Entscheidungen mit, profitiert von Ihrer Expertise. Lasst sie mitgestalten! Nutzt die Talente und Kompetenzen eurer Mitarbeiter*innen! Achtet mehr auf "Gesundheit am Arbeitsplatz!"

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht ausreichend Budget vorhanden, um regelmäßig an Weiterbildungen teilzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

In Anbetracht der ungenügenden Kommunikation, leidet dann auch der Kollegenzusammenhalt.

Kommunikation

Kommunikation ist nur einseitig gewünscht - nämlich von oben nach unten.
Auf- und Anregungen sind scheinbar nicht gewünscht. Es regiert eher das Prinzip; ich sage - du tust!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mittelmäßig

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei von Laer Stiftung Betriebs-gGmbH in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatz und die Vielfalt der Aufgaben sowie das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal passte der Umgang mit manchen Mitarbeitern nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zu den Vorgesetzten ist verbesserungsfähig.

Arbeitsatmosphäre

Schon als ich anfing, habe ich leider schnell gemerkt, dass es zwei Gruppen innerhalb eines Betriebes gab. Das war eher anstrengend und habe ich so auch nicht wieder erlebt.

Image

Haben viel Werbung in der Stadt und online gemacht.

Work-Life-Balance

Jedes Jahr gab es Mitarbeiter Gespräche wo ich auch angeben konnte, ob ich mehr oder weniger arbeiten möchte. Das war sehr angenehm und gut. Nicht immer konnten alle Wünsche realisiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildungen waren für Mitarbeiter, die schon etwas länger da waren, auf jeden Fall bei Interesse möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Übrig gebliebenes Mittagessen wurde täglich für die Schweine eines Bauern in der nahen Umgebung abgeholt. Außerdem wurde überall auf Müll Trennung geachtet. Das war sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen waren immer für einen da bei Fragen oder Anregungen. Andere überhaupt nicht. Ich denke das ist sehr häufig so.

Umgang mit älteren Kollegen

So weit wie möglich wurde auf ältere Kolleginnen eingegangen, deren Stunden Kürzungs Wünschen entsprochen. Im Pausenraum wurde auf Wunsch eine Liege zum Entspannen angeschafft.

Vorgesetztenverhalten

Leider war unsere Vorgesetzte sehr wenig ansprechbar für uns, weil sie von jetzt auf gleich halbtags anfing zu arbeiten. Das war unpraktisch.

Arbeitsbedingungen

War ok. Lediglich mehr Erwachsenen Stühle haben noch gefehlt.

Kommunikation

Notwendiges wurde immer kommuniziert. Darüber hinaus eher sehr sparsam aus Zeit Gründen.


Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Von Larry Stiftung bewerten

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei von Laer Stiftung Betriebs-gGmbH in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verbindungsmöglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Parkplatz

Verbesserungsvorschläge

Für Ausfall einer Mitarbeiter immer für eine Vertretung regeln.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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