je nach Anspruch und Alter ein guter Ort.....fachlich kompetent und schon älter, dann eher Finger weg.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ort
Grundsätzliche Haltung zu Kindern und Familien
Traumapädagogischer Ansatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Flexibilität
Viel, viel " gemauschel" ( fehlende Stellenausschreibungen wenn " intern Nachbesetzung steht"
wenig engagierte MAV (im Sinne von kritischen Diskursen mit Leitung)
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Flexibilität bzgl Arbeitszeitgestaltung
- Umgang mit älter werdenden Kolleginnen im Schichtdienst
- Partizipation von Eltern auf fachlich, verlässliche Füße
- Pausenraum
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Gruppe, dem Bereich in dem die Beschäftigung stattfindet
Kommunikation
bedingt transparent....absolut ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
mal so, mal so - auch abhängig vom Team in dem man ist
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht genommen - wenn es KollegInnen gibt die dies " gerne nutzen" geht es oft zu Lasten derer, die "da sind"
.....gerne mehr Steuerung durch BL
Vorgesetztenverhalten
unterliegt manchmal der Laune und Tagesform
Interessante Aufgaben
definitiv :-)
Gleichberechtigung
man(n) schaue sich das Verhältnis der Geschlechter in der Basis und in der Leitung an....das sagt alles (Leitungsbereich 4x Männer, eine Frau.....bei einem extrem hohen Prozentsatz weiblicher Mitarbeiterinnen in der Basisarbeit und Verwaltung)
Umgang mit älteren Kollegen
Keine alternative Konzeptionelle Ideen
z.b. keine Nachtbereitschaften für Menschen Ü50 oder ähnliches.
Du kannst nicht mehr wie mit 30....tja, dann musst Du Dir etwas passenderes suchen (O Ton eines Leitungsmitarbeitenden gegenüber jemandem der/ die lange für sie Einrichtung gearbeitet hat)......
Hier ist die Stiftung sehr, sehr unflexibel und starr.....in Zeiten von Fachkräftemangel schon erstaunlich und ein absolute fetter Minuspunkt
Arbeitsbedingungen
grundlegend gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ladestationen für E Autos und auch der Fuhrpark eher wenig Umweltbewusst.....Schön waren i den letzten Jahren die Blühwiesen
Gehalt/Benefits
Tarif eben
Image
mal gut, mal "komisch"
.....siehe Umgang mit Entlassung der letzten Geschäftsführerin. Da wurde selbst die Presse mit der Einrichtung etwas kritisch....so ländlich meist eine Seltenheit
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchien heißt aber auch wenig Auftieg möglich