7 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 86%
Insgesamt sehr zufrieden mit dem Bereich Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei VON ZANTHIER & SCHULZ Rechtsanwalt / Wirtschaftsprüfer / Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist nett und Hilfsbereit und auch mit dem Vorgesetzten kann man sich mit seinen Anliegen wenden.
Work-Life-Balance
Gerade in der Corona-Pandemie, aber nicht nur, werden meine Anliegen erhört und es wird Flexibel auf Bedürfnisse reagiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Grundlegende laufende Weiterbildungen, die sowohl innerhalb des Teams (interne Schulungen), als auch durch externe Webinare und Seminare stattfinden. Größere und kostspielige Weiterbildungen können auch nach Absprache Gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden, Klar, mehr ist immer besser, aber man muss auch realistisch sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nutzung des ÖPNV wird gefördert. Papier wird Grundsätzlich sparsam genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Man Hilft und unterstützt sich. Hier kann ich nichts negatives Feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, auch hier werden individuelle Stärken und Schwächen gut berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Zumeist sehr gut, in jedem Fall aber reflektiert.
Arbeitsbedingungen
Gutes Büro mit sehr guten Stühlen und einem 3-Bildschirma Arbeitsplatz
Kommunikation
Die Kommunikation finde ich Grundsätzlich sehr gut. Sterne gibt es nicht, da man immer etwas besser machen kann. Aber wenn mal etwas suboptimal läuft, wird dies immerhin reflektiert.
Gleichberechtigung
Aus männlicher Sicht sage ich ja, aber was weiß ich schon :) Mir fällt hier jedenfalls keine Ungleichbehandlung auf.
Interessante Aufgaben
Es gibt neben laufenden Arbeiten wie Fibu oder Lobu auch immer spannenden Fälle, häufig mit internationalem Hintergrund.
Image
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Es ist umsonst, dass ihr früh aufsteht und hernach lange sitzet und esset euer Brot mit Sorgen; Psalm 127,2
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VON ZANTHIER & SCHULZ in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hören Sie auf Ihre Mitarbeiter. Bitte hören Sie auf uns als unerwachsen zu bezeichnen.
Arbeitsatmosphäre
Siehe der Kommentar, von einem „Angestellten“ stammt, es herrscht der Wunsch nach Veränderung der keine Früchte trägt. Untereinander ist es ok.
Image
Image hat hier nur der Ku‘damm. Ansonsten eher Imagination.
Work-Life-Balance
IdR kriegt man das was man will.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Klar gibt es - woanders. Außer man versteht darunter 1-2 kostenlose IDW oder StBKammerkurse über 1-2h.
Karriere? Keine Positionen keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer mit dem Fahrstuhl in die 5 Etage, falls mal wieder ein Päckchen vom Nachbarn versehentlich bei uns gelandet ist.
Gehalt/Benefits
Die Löhne werden mit einem Abakus berechnet und die Nachkommastellen sind gefühlt länger als die Zahl davor.
Boni:
Fällt euch Reichtum zu, so hängt euer Herz nicht daran.
Psalm 62,11
Sozialleistungen gibts beim Arbeitsamt oder bei der Tafel( PS: mit dem Gehalt hier hat man darauf Anspruch).
Wird man gemocht, gibts noch n 5er oben darauf.
Kollegenzusammenhalt
1A Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Oberes Mittelfeld.
Vorgesetztenverhalten
In Bezug auf die Bewertung „eines Angestellten“ zuvor, setze ich die biblische Umsetzung fort :
Ich will euch heimsuchen, spricht der HERR, nach der Frucht eures Tuns.
Jeremia 21,14 und weiteres Motto:
Den HERRN stets ernst zu nehmen, damit fängt alle Weisheit an.
Psalm 111, 10 heißt: bloß keine konstruktive Kritik.
Kommunikation
Es wird viel gesprochen, wenig zugehört und noch weniger umgesetzt... Kommunikation beginnt erst, wenn es zu spät ist. Lehrende Töne vom Vorgesetzten sind nicht unüblich, aber auch gute Töne, wenn man gemocht wird.
Gleichberechtigung
Exzellent. Ein Wort reicht hier ausnahmsweise.
Interessante Aufgaben
Für Berufsanfänger ideal, für Intellektuelle eine Qual
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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life is a rollercoaster, Arbeiten streng nach Checklisten, Denken kann hinderlich sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VON ZANTHIER & SCHULZ in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chance für Büroanfänger in den ersten Berufsjahren, dann droht berufliche Agonie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die sich selbst überbietende Verchecklistung und Verbürokratisierung fast sämtlicher Arbeitsprozesse in einem unerträglich-besorgniserregendem Ausmass. Wer es mag, ist hier gut aufgehoben, nur auf Dauer sind das die Wenigsten. Attraktivität der Arbeit leidet extrem darunter. Kritik stösst auf taube Ohren, einfach Schade, Potentiale bleiben dadurch ungenutzt. Mit steigender Fluktuation ist zu rechnen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Verbesserung der Attraktivität des Arbeitsplatzes. Eigeninitiative nicht durch bürokratische Exzesse abwürgen
Arbeitsatmosphäre
mal so, und mal so, manchmal verstaubt
Image
Anspruch und Wirklichkeit unterscheiden sich wie bei anderen auch
Work-Life-Balance
unausgewogen, je nach Tätigkeitsbereich zwischen verheizen und chillen
Karriere/Weiterbildung
nur bei Eigeninitiative, kaum arbeitgeberseitige Angebote, obwohl diese die Attraktivität der Tätigkeit oder Bindung erhöhen würde. Die Konkurrenz schläft nicht! Mal drüber nachdenken.
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich, unattraktiv, unflexibel, ungerecht, unmotivierend, eben Standard zum Ende des 20. Jahrhunderts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, soziale Verantwortlichkeit? wo? wie? womit? Wir sind doch nicht bei Caritas.
Kollegenzusammenhalt
muss wachsen, weil viele Neuanfänger,
Umgang mit älteren Kollegen
die Älteren (50+) sind deutlich in der Minderzahl, werden auch nicht sonderlich gefördert, warum auch.
Vorgesetztenverhalten
von „no go“ bis menschlich, ersteres wirkt nur lange nach und belastet. Bürokratisch-autokratischer Führungs- und Leitungsstil überwiegt, mit Hang zum Dozieren, ertragsorientierte Arbeitsweise, warum auch nicht, wenn es nicht das einzig bestimmende Thema ist.
Arbeitsbedingungen
technisch modern, naja und arbeiten muss man ja irgendwie
Kommunikation
sprechen und reden sind zwei paar Dinge, zuhören und aussprechen ebenso, verwalten sollte Mittel zum Zweck sein, und nicht das alles Entscheidende.
Interessante Aufgaben
naja, die Mischung zwischen öde und anspruchsvoll macht‘s, aktiv beeinflussen kann man‘s nicht, leider
Gleichberechtigung
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Sehr Stressige, aber auch sehr lehrreiche Zeit
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei VON ZANTHIER & SCHULZ in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Typische Büroatmosphäre, in der jeder seinem Job nachgeht. Jedoch kann man jederzeit einen Kollegen etwas fragen, worauf man (meist) Hilfe bekommt.
Image
Jeder einzelne identifiziert sich voll und ganz mit vZ&S!
Work-Life-Balance
Kurzfristige Urlaubsplanung sowie Überstundenabbau sind möglich. In stressigen Phasen (fast immer außer im Juli-September) verbringt man schon mal die ein oder andere Stunde länger dort.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden gerne gesehen und gefördert.
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kanzlei verändert nicht die Welt, aber tut ihr Bestes.
Kollegenzusammenhalt
Soweit ich das mitbekommen habe, herrschten keine Intrigen und alle kamen gut miteinander klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Oldies werden selbstverständlich auch respektvoll behandelt. ;)
Vorgesetztenverhalten
Fairer und geduldiger Vorgesetzter. Können sich die großen Beratungsfirmen gerne mal eine Scheibe von abschneiden.
Arbeitsbedingungen
Die Kanzlei befindet sich in einem Altbau. Im Winter kann es schon sehr kalt werden, wenn nicht durchgängig geheizt wird und im Sommer sollte man sich auf hohe Temperaturen vorbereiten. Abseits dessen aber alles in Ordnung.
Kommunikation
Es findet alle zwei Wochen eine Mitarbeiterbesprechung statt. Diese ist auch immer mal wieder nützlich. Jeder Mitarbeiter kann frei seine Meinung äußern und Probleme ansprechen.
Gleichberechtigung
Von Sexismus und Rassismus keine Spur.
Interessante Aufgaben
Steuerberatung halt..es gibt Mandanten mit spannenden Fällen und welche mit weniger spannenden.
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Wie im Steuerrecht, ... es kommt drauf an!Für den Anfang und leichte Compliance ideal - Spannung vergebens gesucht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VON ZANTHIER & SCHULZ in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die kollegiale Zusammenarbeit ist sehr angenehm auch wenn, wie überall, sich Grüppchen bilden. Dennoch herrscht eine gute Atmosphäre. Der Vorgesetzte lobt und bedankt sich, wenn Leistung und Einsatzbereitschaft gezeigt wird.
Work-Life-Balance
Na klar, in stressigen Zeiten und wenn Spitzen vorhanden sind wird es mal etwas später. Es wird von niemandem verlangt Überstunden zu machen, es wird auch kein Druck ausgeübt. Die Überstunden werden aufgeschrieben, fallen nicht unter und können sehr flexibel abgebummelt werden. Urlaub wird regelmäßig dann gewährt, wann der Mitarbeitende diesen möchte - ja es sind Fristen zu beachten - aber auch Kollegen helfen hier aus.
Karriere/Weiterbildung
Außer kostenlose Fortbildungen vom Verband gibt es aktiv kaum Angebote. Jede Fortbildung muss zunächst selbst geplant werden, selten werden Kosten übernommen und wenn, dann nur unter darben Bedingungen. Freistellung wird gewährt, aber nicht lange und erst recht nicht bezahlt. Anderweitige Unterstützung ist selten.
Gehalt/Benefits
Im absoluten unteren Feld der Branche. Mitarbeiter, die sich nicht trauen haben verloren und werden unterdurchschnittlich bezahlt. Selbst Verhandlungstalente haben es schwer. Gehaltserhöhung müssen hart erkämpft werden, wenn Sie denn durchsetzbar sind, denn oft werden Termine zu solchen Gesprächen um Monate verschoben oder einfach „vergessen“. Boni (Weihnachtsgeld) sind sehr gering, werden nach Gutdünken vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird hierzu eigentlich gar nicht beigetragen. Selbst einfache Lösungen, wie die Trennung von Papier und anderem Müll findet nicht statt. Lediglich soll auf Papier verzichtet werden, dies aber eher aus monäteren Gründen als der Umwelt zuliebe.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Büro gibt es Grüppchen, aber jeder kommt mit jedem gut zurecht. Es gibt oft Kanzleiausflüge und Grillabende an denen gemütlich in fröhlicher Atmosphäre zusammen gekommen wird. Natürlich fallen hinter vorgehaltener Hand Sprüche, Bemerkungen und ähnliches - wie in einer richtigen Familie ebend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und bei Problemen wird dann auch bei verschlossener Tür werden für Probleme und Befindlichkeiten auch Lösungen gesucht. Aber auch wahr: neue oder jüngere Mitarbeiter stecken hierdurch gelegentlich zurück und werden benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
In zwei Wort: Top Vorgesetzte. Etwas regelmäßiger könnte Feedback erfolgen. Ehrlichkeit muss gewahrt werden: es gibt des Vorgesetzten Lieblinge, was manchmal deutlich wird und sich auf die Fairness gegen des Mitarbeiter auswirkt.
Arbeitsbedingungen
2 Monitore, bei hinreichender Darlegung der Notwendigkeit würde sicherlich auch ein Dritter genehmigt . Dimmbare Designer-Lampe an jedem Arbeitsplatz. Die Stühle sind ergonomisch und bequem. Vollausgestatte Küche mit Kaffeevollautomat, Freigetränke (Tee, Wasser, Filterkaffee) Mikrowelle und Herdplatte, der nächsten Paella steht nichts im Weg (außer vielleicht der Kollege, der etwas abhaben will ;) ).
Leider keine Höhen verstellbaren Tische - aber mal ehrlich es gibt immer etwas zu meckern.
Kommunikation
In regelmäßigem zwei Wochenrhytmus gibt es Besprechungen mit der Belegschaft über die kanzleiinterne Organisation mit einem (leider zu) kurzen fachlichen Teil. Oft enden diese Veranstaltungen in irrwitzigen Diskussionen über beidseitig zu bedrückende Seiten oder nicht oder ob die Spülmaschine einmal oder zweimal am Tage laufen soll.
Leider finden seit Jahren keine Jahresendgespräche statt, sodass der Mitarbeitende kein Feedback über seine Leistungen, gemeisterte oder bevorstehende Herausforderungen erhält. Dadurch folgt auch, dass keine konstruktive Kritik den Mitarbeiter erreicht oder jener weiß, ob die Vorgesetzten mit dem Verhalten und Erreichten zufrieden sind.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer, egal welcher Nationalität oder Neigung, Ausprägung oder Aussehens ist gleich. Wobei hier die Fairness ins Spiel kommt und der Vorgesetzten Lieblinge definitiv besser behandelt wird, als andere. Diskriminierung gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Hier bewegt es sich leider im Mittelfeld, viel Compliance und Wiederholung. Nach einiger Zeit mangelt es an Abwechslung. Die Arbeitslast und Arbeitsplanung kann vom Mitarbeiter frei gewählt werden, sofern dieser sich an Fristen hält und Verlässlichkeit beweist. Wann ich was mache, ist in der Regel meine Sache!
Image
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Diesen Arbeitsplatz würde ich jederzeit annehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei VON ZANTHIER & SCHULZ in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er alle Kritikpunkte annimmt und diese auch versucht zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
In Stresssituationen nicht vergessen, das wir alle unser Bestes geben.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, durch die lange Zusammenarbeit meistern wir zusammen auch Unmögliches.
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Top Steuerberater
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitsaufkommen kann aber durch Freizeitausgleich reguliert werden.
Karriere/Weiterbildung
Auf Anfrage werden Weiterbildungen gern genehmigt. Für Vorschläge immer offen.
Gehalt/Benefits
Individuelle Vereinbarungen, die durch Mitarbeiterbewertungen in Einzelgesprächen geführt und angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden anstatt die Umwelt zu belasten.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, mit denen man immer wieder gern die alljährlichen Firmenfeiern genießt. Kollegen sind hilfsbereit und nicht ablehnend.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist hier nicht von Bedeutung, man ist so alt wie man sich fühlt.
Vorgesetztenverhalten
Ein toller Ansprechpartner in allen Lebenslagen. Hat immer eine Lösung auch für Kompliziertes.
Arbeitsbedingungen
Schöner Arbeitsplatz, moderne Technik.
Unkomplizierte kurzfristige Urlaubsanmeldung mit schneller Entscheidung der Zusage. Gleitzeit und Homeoffice.
Kommunikation
Alle 2 Wochen ein Treffen für den Austausch von fachlichen Themen und Organisation und natürlich bei Bedarf.
Gleichberechtigung
Die Kollegen kommen aus unterschiedlichen Ländern, das war so gewünscht und gewollt und passt prima
Interessante Aufgaben
Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Baulohnabrechnungen und Entsendung von Mitarbeitern, Arbeitnehmerüberlassung,Finanzbuchhaltung, Beratung und vieles Andere.
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willkommen und finde es heraus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VON ZANTHIER & SCHULZ in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungs- und Förderungsbereitschaft, Offenheit zum Einsatz moderner Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung von Arbeitsergebnissen
Verbesserungsvorschläge
soziale Komponente etwas mehr berücksichtigen, Auftreten und Tonfall gegenüber Mitarbeitern kritisch überprüfen, Vermeidung von künstlich erzeugtem Arbeitsdruck ohne Notwendigkeit.
Arbeitsatmosphäre
gut bis sehr gut, leidet nur in Streßsituationen, Kritik an Arbeitsergebnissen häufiger als Lob, letzteres kommt mitunter zu kurz.
Image
ganz überwiegend gut, und am Optimum wird noch gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ausgleich von Arbeitsspitzen durch Freizeit grundsätzlich möglich, Urlaub in aller Regel nach Mitarbeiterwunsch, aber Terminaufträge sind zu beachten.
Karriere/Weiterbildung
ganz überwiegend gut, Förderungswille des Vorgesetzten ist vorhanden, setzt aber Eigeninitiative voraus
Gehalt/Benefits
Lohn/Gehalt wird pünktlich zum Monatsende gezahlt. Gehalt muss frei verhandelt werden, da nicht tarifgebunden, entspricht aber dem Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nur theoretisch ja, aber praktisch nicht, leider
Kollegenzusammenhalt
gut bis sehr gut, da teambildende Maßnahmen, kameradschaftlicher Umgang und gegenseitiger Respekt ist der Regelfall.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungsschatz wird geschätzt und dankend angenommen
Vorgesetztenverhalten
überwiegend realistische, klare und nachvollziehbare Entscheidungen, Mitarbeiter werden für Entscheidungen einbezogen, Entscheidungsprozesse dauern aber manchmal länger als nötig. Nun ja, Vorgesetzte sind auch nur Menschen.
Arbeitsbedingungen
Räume und Technik entsprechen dem neuestem Stand, Beleuchtung, Belüftung und Lärmpegel sind erträglich, hochwertige Sitzmöbel für rückenschonende Arbeit, was benötigt wird, wird auch angeschafft.
Kommunikation
Mitarbeitermeetings in zweiwöchigem Rhythmuss zu organisatorischen und fachlichen Themen, konkrete und strukturierte Arbeitsanweisung sind ausbaufähig, gehen manchmal unter.
Gleichberechtigung
uneingeschränkt ja, und traut Euch zu sagen, wenn Euch jemand ausbremst. Es lebe der 8. März
Interessante Aufgaben
interessante Mandanten, fachliche Herausforderung, Aufgabenverteilung nach Eignung und Belastung wird ausgereizt, Aufgabengebiet wird zugewiesen mit freier Ausgestaltungsmöglichkeit, wenn das Ergebnis stimmt.
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