Viel Einsatz für wenig Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Bei Events haben alle als Team Spaß. Während der Arbeit geht es oft um Fingerpointing
Image
Die Meinung der ehemaligen Mitarbeitenden ist sehr einheitlich. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie gekündigt wurden oder selber gekündigt haben. Habe nie gehört, dass jemand seinen Weggang bereut
Work-Life-Balance
Erwartungshaltung ist voller Einsatz, Erreichbarkeit, Bereitschaft für Überstunden. Auf der anderen Seite wird Überstundenabbau nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Ähnliches Bild wie bei Gehaltserhöhungen: wer viel von sich aus einfordert, kann einiges erreichen. Mit Angeboten braucht man nicht rechnen
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden nur diskutiert, wenn man sie selber einfordert. Wenn man dann diverse Verhandlungsrunden besteht, hat man die Chance auf höheres Gehalt. Für ruhigere Mitarbeitende (auch bei sehr guter Leistung) stehen die Chancen eher schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziele für nachhaltige Materialien und Verpackungen sind vorhanden. Mit Produktion in China sind die Möglichkeiten allerdings begrenzt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen besteht ein guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend ist es nicht immer gewährleistet
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt niedrig. Wenn ältere Kollegen da waren, waren sie es nicht lange
Vorgesetztenverhalten
Druck wird ungefiltert top down weitergegeben. Wertschätzung ist nicht vorhanden. Keine gesunde Fehlerkultur
Arbeitsbedingungen
Equipment wird gestellt. Man teilt sich das Büro mit ca 3-10 Personen
Kommunikation
Innerhalb der Führungspositionen gut. Die Weitergabe an die Teams nur auf mehrfache Nachfrage oder nur ein Teil der relevanten Informationen
Gleichberechtigung
Klare Klassengesellschaft
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, werden aber in den meisten Fällen direkt von führenden Personen übernommen