VONQ 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider war meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess alles andere als positiv.

Nach einem ersten Telefonat mit dem Commercial Director EMEA wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Dafür sollte ich eine Case Study vorbereiten, die ich anschließend vor dem Commercial Director EMEA sowie der CEO von VONQ präsentieren sollte. Da die CEO nur Englisch spricht, fand der gesamte Termin auf Englisch statt. Die Case Study war zwar klassisch aufgebaut, erfordert aber natürlich eine sorgfältige Vorbereitung – was Zeit und Mühe kostet.

Der eigentliche Austausch war jedoch enttäuschend. Schon zu Beginn wirkte die Atmosphäre sehr unterkühlt. Es gab kaum Smalltalk oder echtes Interesse an meiner Person. Stattdessen wurden Fragen gestellt, die ohne tiefere Insiderkenntnisse kaum zu beantworten waren.

Am meisten enttäuscht hat mich jedoch der Umgang nach dem Gespräch. Man kündigte an, sich nach kurzer Zeit zurückzumelden – was jedoch nicht geschah. Erst auf meine telefonische Nachfrage erhielt ich die Zusage, dass ich innerhalb weniger Tage Feedback bekommen würde. Auch diese Zusage wurde nicht eingehalten. Stattdessen folgte schlichtes Ghosting: Weder eine Rückmeldung noch eine Reaktion auf meine LinkedIn-Anfrage.

Für ein Unternehmen, das andere Firmen im Bereich Employer Branding berät, ist dieses Verhalten ein absolutes Negativbeispiel. Es vermittelt mangelnde Wertschätzung gegenüber Bewerbenden und hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck.

Fazit:
Unprofessioneller und respektloser Bewerbungsprozess – für Bewerbende definitiv nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antwortzeiten auf Bewerber. Die eigenen Fristen wurden bei den Schritten nie eingehalten und der ganze Bewerbungsprozess zog sich über 1,5 Monate. Keine 0815-Standardabsageschreiben verschicken, bei denen man nichtmal die Anrede anpasst (Liebe/r xx), wenn man schon mehrere Gespräche hatte. Sowas wirkt wenig wertschätzend. Kann mich meinen Vorgängern hier also nur anpassen.

Verbesserungsvorschläge

Wie die zahlreichen positiven Bewertungen zustande kommen, ist mir ein Rätsel. Dass Unternehmen Zeit für die Sichtung von Bewerbungen benötigen, ist nachvollziehbar. Inakzeptabel ist jedoch, wenn mehr als 6 Wo. ohne jegliche Rückmeldung vergehen und noch nicht einmal die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme besteht - außer über eine generische E-Mail-Adresse. Rund 14 Tage nach meiner Kontaktaufnahme erfolgte die Absage, was mich weder wunderte, noch zu diesem Zeitpunkt mehr interessierte. Denn bei VONQ hält man es ganz klar für unnötig, ein Mindestmaß an Wertschätzung gegenüber Bewerbern an den Tag zu legen. Stattdessen antwortet man irgendwann, nachdem mehr als 1,5 Monate seit Bewerbungseinreichung vergangen sind, mit einer standardisierten Absagemail, bei welcher man sich noch nicht einmal die Mühe macht, auf eine personalisierte Anrede zu achten. Wer eine falsch formatierte Mail mit "Hi [first name]" (wenn auch systemseitig) loslässt, hält ganz eindeutig nichts Qualität oder einen respektvollen Umgang mit Bewerbern. Alles in allem glänzt dieser Arbeitgeber vor allem mit Augenwischerei und Hiring Managern, die offensichtlich keine Konkurrenz durch qualifizierte Bewerbern wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger selbstgerecht und herablassend. Keine 08/15 E-Mail, dass die Stelle anderweitig besetzt wurde und in den folgenden Wochen immer neu ausschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Die, im Prozess gestellten Aufgaben dem Anspruch der Position anpassen. Ob für eine reguläre (kein Senior) Account Manager Position diverse IQ und Persönlichkeitstest, 2 Interviews zzgl einer Case Präsentation auf Englisch nötig ist, wage ich stark zu bezweifeln. Und nach all diesen Bemühungen eine Standard Absage per Mail? Kommunikativ wirklich unterste Schublade und ich werde VONQ auf ewig schlecht in Erinnerung halten

Verbesserungsvorschläge

Den schnellen Prozess beibehalten und in Gesprächen weiter so authentisch bleiben! :-)

Bewerbungsfragen