Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ganz sicher die Arbeitsatmosphäre. Insbesondere aus der Perspektive eines Werkstudenten/Praktikanten ist das Verhältnis zu den Kollegen und Kolleginnen immer auf Augenhöhe und sehr persönlich. Vorgesetzte sind fordernd aber vor allem fördernd und verständnisvoll gegenüber den Herausforderungen im privaten Leben als Student.
Sehr junges, ambitioniertes Team
Work-Life-Balance profitiert von hoher Flexibilität gepaart mit Vertrauen seitens der Vorgesetzten
Die Behandlung als vollwertiges Mitglied des Teams ermöglicht die Teilnahme an Fortbildungen, auch die Übernahme nach der Tätigkeit kann immer eine Option sein
Attraktives Werkstudentengehalt
Wöchentliche Office-Days und zahlreiche Events sorgen für einen starken Zusammenhalt im Team
Sehr kollegial, auf Augenhöhe
Den Zusammenhalt im Team, die Verantwortung und die Möglichkeit über sich selbst hinauszuwachsen.
Kollegialer Zusammenhalt; Lockere Arbeitsatmosphäre; Der Spagat zwischen der Erreichung der Ziele / Arbeit und Spaß gelingt hier gut.
Die angenehmste Arbeitsatmosphäre, die ich bislang hatte. Die Kollegen wissen, was zu tun ist und sind i.d.R. gewissenhaft in ihrer Arbeit. Wenn es passt und angemessen ist, werden Späße gemacht. Die Stimmung ist allgemein freundlich und locker.
Marktübliches Gehalt. Sehr gute Altersvorsorge, die deutlich über den gesetzlichen Rahmen hinausgeht
Arbeiten Hand in Hand wird hier groß geschrieben.
Grundsätzlich ein sehr junges Team / eine junge Firma. Allerdings sind auch die älteren Kollegen immer mit an Board und fühlen sich wohl.
Equipment hochwertig.
Nichts
Alles
Alles
Das alles wirklich auf daily basis mit uns abgesprochen wird. Wir wissen, was uns erwartet und welchen Impact alle Maßnahmen haben. Alle ziehen an einem Strang die Unternehmung zu retten.
VONQ macht es bisher super. Es gibt regelmäßigen Austausch & Transparenz. Ich denke, für eine solche Krisensituation kann man sich aktuell nicht mehr wünschen.
- Sehr offene und gute Unternehmenskultur.
- Flexible Arbeitszeiten
- Die Mitarbeiter unterstützen sich alle untereinander auf allen Ebenen
- Flache Führungsstrukturen
-Autonomes Handeln
-Kultur & Kollegen
-Qualitativer Vertrieb
Manchmal ist die andauernde wachstumsbedingte Umstrukturierung anstrengend. Nicht, weil man flexibel reagieren muss, sondern weil sich die eigenen Möglichkeiten und Ziele verändern ohne abschätzen zu können wie der Kunde auf Veränderungen reagiert und damit auch der eigene Erfolg wächst oder fällt.
Ich persönlich sehe darin die Verantwortung ein wachsendes Unternehmen mit der eigenen Geduld zu unterstützen und durch Feedback mitzugestalten. Immerhin ist bei VONQ, im Hier und Jetzt, alles wunderbar. Also gilt:
DER WEG IST DAS ZIEL!
Ich persönlich empfehle eine erhöhte Investition in Marketing für Deutschland. Das Produkt ist Erklärungsbedürftig und erfordert viel Content bzw. Präsenz. Ich glaube fest daran, dass wir so noch schneller Wachsen können.
Das Produkt und der Service bei VONQ ist einzigartig und einfach genial. Leider kennt man uns in Deutschland fast nicht.
Wir leben bei VONQ eine sehr offene Kultur. Das ist möglich weil jeder von uns mitdenkt und selbstständig arbeitet. Die Motivation in unseren Büros ist ansteckender als der Corona-Virus!
Home-Office, unbegrenzte Urlaubstage und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen es uns die perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben zu finden. Genau genommen entfällt dadurch sogar die Trennung von Work & Life. Es macht keinen Unterschied ob man sich privat mit Freunden zu einer anspruchsvollen Tätigkeit trifft, oder ins Büro fährt um mit den Kollegen den Recruitment Markt zu erobern.
Eines unserer Core Values ist TOGETHER. Wir arbeiten zusammen, lachen zusammen und wachsen an unseren Fähigkeiten.
Um fair zu sein... Unser Altersdurchschnitt liegt bei Anfang 30.
IPhone & MacBook sind bei VONQ standard. Darüber hinaus können wir nach allem Fragen, dass uns den Arbeitsalltag erleichtert. Unsere immer fröhliche und hilfsbereite Office-Managerin kümmert sich um alles!
Flache Hierarchien, die es ermöglichen alle Themen bedenkenlos anzusprechen.
Wir verkaufen ein innovatives Produkt, das nicht nur Begeisterung auslöst sondern sich auch ständig weiterentwickelt. Es wird nie langweilig!
Ob offizielle Ausschreibungen, Events oder MQL/SQL-Leads zu kontaktieren. Im Vertrieb variieren wir in Aufgaben und Möglichkeiten.
Die Kultur, die Möglichkeit mitzugestalten und aufzubauen, die Kollegen, die Atmosphäre und das Arbeiten mit tollen Kunden
Nichts, alle angesprochenen Punkte sind optimierbar aber nicht schlecht
Nach der Umstrukturierung müssen klare Prozesse fixiert werden, die den Tagesablauf erleichtern
Nette Kollegen und viele Goodies für die Mitarbeiter. Nach der Umstrukturierung sollten die Strukturen gefestigt sein und das Unternehmen verdient sich auch noch den 5. Stern.
In den Niederlanden Marktführer, in Deutschland z.T. noch Underdog, aber mit viel Potenzial und großen Ambitionen!
Freie Arbeitszeiteinteilung und Home Office erlauben eine gute Work-Life-Balance. Dazu kommt ein leistungsorientiertes Denken, dass nicht auf die Zeit sondern das Ergebnis der Arbeit fokussiert ist. Die Umstrukturierung hat auch hierauf Einfluss, aber nach Abschluss sollte auch hier ein 5. Stern drin sein.
Besetzung von Führungspositionen aus den eigenen Reihen, Weiterbildungsmöglichkeiten und klare, z.T. sehr ambitionierte Promotion Anforderungen
Großartig, ich habe selten mit so vielen netten und kompetenten Kollegen zusammengearbeitet. Da macht die Arbeit richtig Spaß!
Die Vorgesetzten stehen hinter und wenn nötig auch vor ihren Mitarbeitern. Es herrscht eine offene, transparente Kommunikation und schwierige Situationen werden gemeinsam gelöst. Vorgesetzte und Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand ohne Hierarchiegehabe.
Es wird dafür gesorgt, dass alles Wichtige und noch mehr vorhanden ist. Nur die Räumlichkeiten sind manchmal etwas beengt, was jedoch dem schnellen Wachstum geschuldet ist.
Die Kommunikation innerhalb des deutschen Offices ist sehr gut. Die internationale Kommunikation ist ausbaufähig, aber auf einem sehr guten Weg.
Angemessenes Gehalt, leistungsorientierte Bonusregelung.
Gleichberechtigung auf allen Ebenen.
Ein komplexes, beratungsaufwendiges Produkt, viele spannende Kunden und jeden Tag neue Herausforderungen. In diesem jungen Unternehmen kann man mit anpacken und etwas bewegen.
Priorisiert: Flexibilität, Eigenverantwortlichkeit & Freiraum, Atmosphäre & Kultur Entwicklungsmöglichkeiten.
Harmonisierung der internationalen Teams (Zielsetzungen, Prozesse, Anforderungen)
Vertriebsteams gehen eigene Wege bzw. werden in unterschiedliche Richtungen geschickt, obwohl wir das gleiche Ziel haben.
Für Vertrieb: Bonusstruktur überarbeiten.
Für alle: Ausbau/Feinschliff Räumlichkeiten
Es ist schwer im Büro der erste/einzige mit einem Lächeln im Gesicht zu sein!
VONQ richtet sich nach seinen Mitarbeitern und schafft kontinuierlich Räume, wo sie benötigt werden.
Alle für einen - einer für alle - trifft hier definitiv zu!
Unterstützung, Verständnis und Wertschätzung sind bei allen Führungskräften klar zu erkennen.
Es gibt vermutlich fortschrittlichere Räumlichkeiten, wenn man sich mit Deloitte, L'oréal oder Google vergleichen würde.
VONQ lebt eine außergewöhnlich offene Kommunikation zu allen Themen. Auch internationale Themen erreichen den Einzelnen.
Kein einziger Tag ist wie der andere!