2 von 3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die spannende Branche
Versprechen, um Mitarbeiter zu holen, die dann nicht eingehalten werden.
Die Führung sollte sich Gedanken machen, warum das Unternehmen derart geschmolzen ist.
Vom ersten Tag an herrschte großer Druck. Geholfen haben mir andere Mitarbeiter. Die Führung schwebt am Standort über den Dingen.
Bei jungen Menschen spricht sich allmählich rum, dass man dort nichts erwarten muss.
Häufige Mails, SMS und WhatsApp und auch Anrufe spät am Abend von der Leitung.
Weiterbildungen werden versprochen aber nicht eingehalten. Einen Karriereplan o.ä. gibt es nicht.
Das vorgeschlagene Gehalt wurde nochmals abgesenkt, mit der Begründung man könne es erst nach einem Jahr zahlen.
Durch die vielen Wechsel und Kündigungen waren viele Kollegen verunsichert.
Ohne Prozess und Organisation. Nicht selten wurde sich im Ton vergriffen.
Eine interne Kommunikation gibt es nicht. Informationen muss man sich selbst zusammensuchen.
Es wurden Aufgaben versprochen, die das Unternehmen gar nicht leistet. Es wurden Kunden versprochen, die es gar nicht gibt.
Consulting ohne Bullshit und Planning ohne Postrationalismus
Einige Prozesse könnten noch professioneller werden.
Auch in Stresszeiten niemals Ellenbogen und schlechte Laune! Support und Inspiration jederzeit!
Noch nicht so bekannt, aber bei denen, die es kennen, weit vorne.
Trotz großer Flexibilität muss man sich die Chance auf das Life neben der Arbeit einfach manchmal nehmen.
Weiterentwicklung ist auch für den Arbeitgeber wichtig. Davon profitieren alle Seiten.
Auch wenn die sonstigen Leistungen sich noch im Aufbau befinden.
Green und fair soweit es geht!
„VORN an der Bar“! Muss ich mehr sagen?
Wertschätzung ist immer wichtig - allen!
Flache Hierarchien mit offener Feedbackkultur
Es wird immer wieder an Verbesserungen gearbeitet. Mitarbeiter können selbst aktiv werden und werden unterstützt.
Open Book ist hier keine Floskel!
Niemals ein Thema!
Ohja!