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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchen, jedes Wort hat Gewicht und jeder wird ernst genommen. Wenn man sich viel einbringen will, ist dies immer willkommen. Man kann sich bei gewissem Engagement schnell eine höhere Position erarbeiten. Man kann's aber auch lassen! Man wird zu nichts gezwungen aber zu vielem Ermutigt. Die Startup Struktur erlaubt einem außerdem bereichsübergreifend mitzuwirken und somit viel zu lernen. Gleitzeit ist super. Außerdem: Bürohunde!
Jeder hat immer ein offenes Ohr und hilft gerne weiter, egal wie viel er/sie zu tun hat. Hier kann man sich wirklich wohlfühlen, komme jeden Tag gerne ins Büro.
Jeder entscheidet für sich selbst, ob er den Job vollkommen im Büro lassen möchte und einfach nur seine Stunden abarbeitet, oder ob er beispielsweise auch auch in seiner Freizeit erreichbar sein will und sich mal kurz den Laptop schnappt, falls irgendwas ist. Genauso wird es auch mit Überstunden gehandhabt. Stichwort eigenverantwortliches Arbeiten und Selbstbestimmung.
Es werden immer Workshops angeboten. Teilnahme an (sinnvollen) Veranstaltungen werden stets gefördert. Auch hier gilt: Keiner muss, aber alle können!
Startups liegen meistens ein wenig unter Durchschnitt, dafür gibt es aber umso mehr andere Benefits.
Kollegen sind gleichzeitig Freunde, es wird oft auch Freizeit miteinander verbracht.
Es herrschen flache Hierarchien, man spricht mit den "Vorgesetzten" auf gleicher Augenhöhe und selbst Praktikanten dürfen Ihre Vorschläge einbringen. Bei hohem Druck können die Nerven auch mal gespannt sein, hier kommt es allerdings vor allem auf das individuelle Stress-Management an.
Es wird immer versucht dem Team alles zu bieten, was es braucht. Allein das zählt.
In diesem Unternehmen wird einem stets nahegelegt, Probleme anzusprechen und ehrlich zu sein. Dies ist für viele ein Lernprozess, gerade weil hier nur junge Menschen arbeiten.
Wenn man seine Aufgaben uninteressant findet, sucht man sich neue!
Flat hierarchies, multifunctional teams, Scrum, we do a lot together in the evenings (bbq, go to a bar, etc.). And we habe dogs!
Very strong! Probably one of the stromgest factors in the company
Super Berufseinstieg, man kann für sehr viel mitnehmen, lernen und sich beweisen. Man bekommt die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und so Positionen zu erreichen, die man in Konzernen erst nach jahrelanger Praxis erreichen könnte.
Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit
Trotz vieler anfallender Aufgaben wird darauf geachtet, dass möglichst keine Überstunden geleistet werden.
- Viele Möglichkeiten, an (internen und externen) Workshops teilzunehmen
- Geschäftsführung immer offen für Weiterbildungen
Hier auch den Aspekt "StartUp" im Hinterkopf behalten. Man wird kein Millionär - lernt aber dafür umso mehr!
Viele interne Events zur Stärkung des Teamspirits
Junge Vorgesetzte, mit denen sich jederzeit über alle Themen reden lässt.
StartUp-Feeling halt! Dennoch wird nach gegebener Möglichkeit alles gestellt, was benötigt wird.
Traineeship und Praktika sind nur um Kosten zu sparren.
Besprechen der Geschäftsführung werden nicht angehalten.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr schwer. Kein professionelles Auftreten gegenüber Kollegen und Kunden.
Super nette Kollegen; Wertschätzung ist top! Sehr faires Arbeitsumfeld
Die Kollegen sind der Hammer! Wir feiern, oder gehen gemeinsam ins Kino.
Wir haben regelmäßige monatliche Team-Updates; wir feiern häufig gemeinsam; haben interne Workshops
Der Geschäftführer spiel gezielt Mitarbeiter gegeneinander aus, um seine, oft intransparenten, Ziele umzusetzen.
es gibt keine klaren Arbeitszeitregelungen, Überstunden können nicht abgefeitert werden und werden auch nicht bezahlt.
Wenn man eine Rolle hat, ist diese fest.
Gehälter, teilweise geringfügig, oberhalb des Mindestlohns, keine klaren Gehaltsstrukturen. Wer besser Verhandelt, bekommt bei gleicher Tätigkeit bis zu 500 € als der Kollege.
...mitlerweile sehr eingeschränkt
welche älteren Kollegen? die durchschnittliche Verweildauer von Mitarbeitern liegt bei 1,50 Jahre
...von oben herab.
Großraumbüros mit entsprechender Lautstärke und entsprechenden Einflüssen. Immerhin sind Getränke umsonst.
Mitarbeiter werden nicht oder unzureichend über die Zielsetzung von Aufgaben informiert. Regelmäßig werden vom GF gegenüber verschiedenen Mitarbeitern unterschiedliche und widersprüchliche Aussagen zu gleichen Sachverhalten gemacht.
Keine Aufstiegschancen.
...dazu müsste man als Mitarbeiter auch hinreichend über neute Themen informiert werden.
So verdient kununu Geld.