1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Betriebsklima nach Inhaberwechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Rastede gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übernahme der kompletten Belegschaft für ein Jahr. Mitarbeiterrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Änderungen von Arbeitsrahmenbedingungen ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern. (Gehaltszahltag, feste Arbeitszeiten statt flexible, Abrechnung Festgehalt statt nach Stunden).
Eingeschnappt sein (keine Verabschiedung ausscheidender Mitarbeiter).
Verbesserungsvorschläge
Sich für die Mitarbeiter gerade während einer Übernahme interessieren.
Z. B. bisherige Aufgaben. Bei Kritik nicht gleich eingeschnappt sein.
Mehr Kommunizieren. Klare Aussagen treffen und nicht immer ausweichen.
Arbeitsatmosphäre
Nach Inhaberwechsel durch Unklarheiten über Arbeitsaufgaben viele Diskussionen unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Nach Inhaberwechsel keinerlei Interesse, ob anfallende Aufgaben überhaupt bewältigt werden können (Menge, Qualifikation). Auch nach Daraufhinweisen keine Reaktion.
Kollegenzusammenhalt
Nach Inhaberwechsel starkes Konkurrenzdenken (wer wird übernommen).
Vorgesetztenverhalten
Nach Inhaberwechsel wird die Fürsorgepflicht (Überforderung mit Aufgabenmenge, Qualifikation) nicht mehr wahrgenommen. Rahmenbedingungen wie Gehaltszahltag wurden ohne Rücksprache geändert. Anpassung des Gehalts an neue Aufgabenstellung wurde verweigert.
Kommunikation
Nach Inhaberwechsel fehlten klare Aufgabenverteilung und Arbeitsanweisungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde nicht den neuen Aufgaben angepaßt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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