Der Mut zu Neuerungen und der Anspruch an höchste Qualität hat Vorwerk zu einem international erfolgreichen Unternehmen mit langer Tradition gemacht.
Vorwerk wurde 1883 in Wuppertal gegründet und entwickelte sich im Laufe der 140-jährigen Firmengeschichte von einer Teppichfabrik zu einer breit aufgestellten, internationalen Unternehmensgruppe. Dabei ist Vorwerk bis heute ein Familienunternehmen geblieben und steht für Kontinuität, Wandel und die Nähe zum Menschen. Unser Geschäftsmodell umfasst den Direktvertrieb von hochwertigen Haushaltsprodukten, die bei Vorwerk entwickelt und in eigenen Werken produziert werden.
Mehr als 103.000 Menschen sind weltweit für uns tätig. Neben den vielen Beraterinnen und Beratern arbeiten mehr als 9.000 fest angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Produktionsstätten sowie in den Verwaltungen der einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften täglich daran Produkte weiterzuentwickeln und den Alltag unserer Kunden zu erleichtern.
1883 als Teppichwerke in Wuppertal gegründet, hat sich Vorwerk in 140 Jahren Firmengeschichte zu einem international agierenden Familienunternehmen entwickelt, das einen Konzernumsatz von 3,2 Milliarden Euro (exkl. Umsatzsteuer; 2023) erwirtschaftet.
Zu unseren Produkten, die wir selbst entwickeln, herstellen und erfolgreich auf dem Direktweg vertreiben, zählen der Thermomix® sowie die Kobold Staubsauger. Zur Vorwerk Familie gehört außerdem die akf Bankengruppe.
Eine Übersicht und alle wichtigen Informationen über unsere einzelnen Geschäftsfelder und Standorte finden Sie hier:
https://corporate.vorwerk.de/ueber-vorwerk/unsere-geschaeftsfelder/
So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die Aufgabenbereiche, die bei Vorwerk auf Sie warten. Ihr beruflicher Werdegang kann eng mit einem einzelnen Produkt verknüpft sein, oder Sie durch mehrere Geschäftsbereiche führen. Unsere internationale Vernetzung bietet außerdem die Möglichkeit, mit Menschen unterschiedlichster Kulturen zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere länderübergreifend voranzutreiben.
Wir fördern Ihr Talent und Ihre Karriere
Was allen Positionen bei Vorwerk gemein ist: Wir fördern Ihre Talente und Stärken mit Projekten, cross-funktionalen Einsätzen und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. So unterstützen wir Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg – und wappnen Sie für die Herausforderungen der Zukunft.
Attraktives Gehalt, attraktive Arbeitsmodelle
Weil nicht nur unsere Produkte den Alltag besser und einfacher machen sollen, bieten wir Ihnen neben einem fairen Gehalt zusätzlich eine Gesundheitsförderung, attraktive Arbeits- und Arbeitszeitmodelle sowie Familienförderung. So möchten wir die Balance aufrechterhalten, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer macht.
Bewerben Sie sich jetzt unter:
https://www.career-vorwerkgroups.com/
The following benefits were most frequently mentioned in the 835 employee reviews.
Flexible working hours
Team events
Discounts
Pension plan
Parking
Cafeteria
Internet access
Coaching
Company physician
Health-promoting measures
Home Office
Company phone 
Good transport links
Meal allowance
Company car
Stock or equity options
Accessible
Childcare support
Dog-friendlyVorwerk liegt das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Denn zufriedene Mitarbeitende sind ein Garant zum gemeinsame Erfolg. Hier nur ein paar Beispiele, was Vorwerk tut, damit sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst wohl fühlen:
Vorwerkerinnen und Vorwerker können auf Regelungen und Einrichtungen vertrauen, die ihren persönlichen Anforderungen entsprechen und veränderten Lebensumständen gerecht werden. So bietet Vorwerk seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten sondern grundsätzlich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Außerdem gibt es an vielen Vorwerk Standorten Kantinen, die vom Arbeitgeber bezuschusst werden.
Wir glauben fest daran, dass Leistung nur dann erbracht werden kann, wenn Körper und Geist im Einklang sind. Nicht zuletzt deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Mit besonderen Einrichtungen wie z.B. einem betriebseigenen Fitnessstudio, die Möglichkeit zur Nutzung der Physiotherapie oder Massage sowie regelmäßige Informationen zum Thema Gesundheit fördern das Wohlbefinden unserer Belegschaft. Selbstverständlich gibt es auch einen Betriebsarzt.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen bei Vorwerk viele exklusive Vergünstigen und erhalten bis zu 40% Rabatt bei dem Kauf von Vorwerk eigenen Produkten. Es gibt tariflich geregeltes Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Mehr Informationen über unsere Benefits finden Sie unter:
https://corporate.vorwerk.de/karriere/darum-vorwerk/
Wir sind ein international agierenden Unternehmen, tragen aber die Werte eines Familienunternehmens in uns. So gehören bei Vorwerk alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Familie und werden so behandelt. Wir wissen genau, dass sie im Beruf nur dann die geforderte Leistung erbringen können, wenn die Balance von Arbeits- und Privatleben stimmt. Deshalb setzen wir alles daran, diese Balance aufrechtzuerhalten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Leben angenehmer zu machen.
Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und viele Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildung.
Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und bieten Stellen für die verschiedenste Qualifikationen benötigt werden.
Unsere aktuellen Stellen finden Sie hier:
Helpful information about the application process at Vorwerk Gruppe.
Standorte Inland
Wuppertal (Headquarter; Produktion, Forschung & Entwicklung; Thermomix, Kobold; akf Bank)
Standorte Ausland
21 eigene Standorte und über 30 Distributoren
Ich finde es schön in einem Familienunternehmen mit erstklassigen Produkten zu arbeiten. Dazu stimmt das Arbeitsumfeld und die soziale Absicherung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, der kollegiale Zusammenhalt ist sehr stark und man fühlt sich sehr wohl dort
Dass man auf den Veranstaltungen wenigstens Essen bekommt.(Wenn man schnell ist jedenfalls!)
Du kannst dein Einkommen selbst erarbeiten. Wer viel leistet bekommt auch viel-
Gute Arbeitszeiten, Fortschrittliche Ausbildung und Ausbildungsstätte
Vorwerk sollte sich schämen, wie hier mit Menschen umgegangen wird. Als neue Beraterin wird man mit vielen Versprechungen geködert, die in Wahrheit nichts mit Realität zu tun haben.Man muss sehr viel eigenes Geld investieren, sein eigenes Auto nutzen, und wenn man keine Erfahrung in diser Branche hat, glaubt man leicht, dass Teamleiter es ehrlich mit einem meinen- das ist ein großer Irrtum. In Wirklichkeit wird man so lange bearbeitet bis am Ende im Minus landet oder seine Ersparnisse weg sind. ...
Man muss mit dem Zubehör in Vorkasse gehen, was zu Problemen bei der Rückgabe führen kann. Das eigene Auto ist permanent bis unters Dach mit Geräten und Zubehör voll, für eine private Nutzung muss man die Möglichkeit haben, alles irgendwo sicher ausladen zu können.
Das Vertriebssystem in der aktuellen Form. Sämtlicher Druck der Selbstständigkeit lastet auf dem Handelsvertreter, während Teamleitung und Bezirksleitung mit zweifelhaften Methoden sich bereichern. Was ich bei Vorwerk erlebt habe ist einfach erschütternd.
Das Image. Alles muss mit dem eigenen PKW bewältigt werden. Visitenkarten,Flyer und sonstige Werbematerialien müssen vom Vertriebler bezahlt werden.Das ist ein No go!
Bringst du nach einer Zeit von; XY nicht die erwünschte Leistung bist du sofort raus.
Mehr Gespräche mit neuen Kundenberatern führen und sie unterstützen, damit meine ich nicht TL und BM denn die waren nicht gut.
Irgendwann muß doch auffallen das sehr viele Kundenberater schnell wieder aufhören.
Die TL die schlechte Arbeit leisten und sich nicht kümmern ……..entlassen!
Genauer hinschauen wie die Bezirksleiter arbeiten. Mehr Wertschätzung bei langjährigen Mitarbeitern. Mehr Sicherheiten für langjährige Firmentreue. Mehr Zusammenarbeit zwischen Innen und Außendienst, insgesamt mehr Fairness zum Außendienst.
Seid bitte erhlich und transparent in den Vorstellungsgesprächen und macht keine falschen Versprechnungen! Ich finde das Direktvertriebs-System veraltet und überholt und denke, das dieses ganz dringend überarbeitet werden sollte.
Kommunikationsstrukturen verbessern. Oft werden Projekte noch stark von oben herab getrieben. Nicht alle Entscheidungen des Managements sind nachvollziehbar. Häufig möchte auch niemand Verantwortung übernehmen.
Gebt den „angestellten“ ein Grundgehalt und stellt ihnen zumindest eine Tankkarte zur Verfügung. Man muss bis auf die Geräte alles selbst mitbringen und finanzieren. Hier muss definitiv nachgebessert werden.
The highest rated factor of Vorwerk Gruppe is Interaction with older colleagues with 3.8 points (based on 186 reviews).
Keinerlei Unterschiede
Alterstechnisch war in meinem Bezik alles von Anfang 20 bis über 60 dabei. Ich hatte nicht das Gefühl, dass hier ein Unterschied im Umgang gemacht wurde.
Bin selbst einer. Wertschätzung pur für meine Erfahrungen
Die die schon lange dabei sind dürfen ihre Betrügereien darzulegen und werden dabei auch nicht gestört
Mit 77 Jahren bin ich das beste Beispiel, wie man mit uns Rentnern umgeht.
The lowest rated factor of Vorwerk Gruppe is Communication with 3.2 points (based on 267 reviews).
Die Teamtreffs fand ich zum teil lächerlich, weil der TL manchmal auch nicht genau wußte was er uns zeigen soll.
Stattdessen hat er über den BM gelästert und in der Runde vieles erzählt was eigentlich keiner wissen sollte.Der TL hat über andere TL gelästert.
Es wurde zum Beispiel gesagt das alle TL 2-3 mal pro Woche morgens im Videocall sind.
Und der TL hat sich lustig gemacht darüber das der Morgendlichen Videocall unnütz ist ist.
Meiner Meinung nach ganz schlecht. Mir wurden viele falsche Versprechnungen gemacht und der Job beim Bewerbungsgespräch ganz anders dargestellt, als er wirklich war.
NULL!! Es wird zwar immer gesagt das an fragen soll, ja aber Antworten gibt es keine. Man soll immer auf der Website bzw. Schulungssoftware nachsehen
Leider schlecht. Wir sind meist die letzten die irgendwas erfahren
Welche Frage, sales ist alles.
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 244 reviews).
Nur wenn du es von Anfang an schaffst richtig gut zu verkaufen oder du neue Leute abwirbst, die auch dieses hohe Risiko bei VORWERK eingehen sollen, dann kannst du auch Karriere machen
Das ist das Besondere am Direktvertrieb. Bei Vorwerk musst du nicht studiert haben, um gefördert zu werden. Wenn du engagiert bist und Leistung zeigst, wirst du gefördert.
Ja! Man ist gezwungen zu den Schulungen und Meetings zu gehen! (Unbezahlt versteht sich!) Spritkosten trägt man auch selbst!
Für Werkstudenten gibt es leider nicht so viele Weiterbildungsangebote oder Workshops
Wenn du Leute erwirbst am besten aus deinem Umfeld, kannst du aufsteigen.