2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Interviewpartner sollte besser vorbereitet sein.
- Vorab Anforderungen intern besser festlegen und nicht Stellen mit Qualifikationen ausschreiben, die in Wirklichkeit nicht oder teilweise benötigt werden.
- Interne Kommunikation der zwei GF augenscheinlich nicht vorhanden
- Details bezüglich des geplanten Firmen Umzug offenlegen
- genauere Investitionsdetails der neu geplanten Serviceausstattung
- Wertschätzung der Bewerber sollte nicht nur oberflächlich sein
- auch die Schwächen einer kleinen Firma ansprechen zb. kleiner Lieferanten Stamm oder überschaubares Produktspektrum