Spannendes Produkt, schöner Laden - leider miserabel geführt
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Dinge in der Personalführung erlernen: RESPEKT, Anerkennung, Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern anstatt Bevormundung, negative Kritik und ein Klima des Misstrauens und der Kontrolle!
Arbeitsatmosphäre
Stark schwankend: in Zusammenarbeit mit den Kollegen super; insgesamt macht das extreme Klima des Misstrauens der Vorgesetzten (minutiöse Kontrollen, Überwachung ob für den für die Mitarbeiter kostenpflichtigen Kaffee auch Geld in die Kasse gelegt wird etc.) viel davon zunichte.
Kommunikation
- Teambesprechungen gibt es nur, wenn neue Regeln verkündet oder allgemeines Fehlverhalten der Angstellten angeprangert wird
- Informationen zur Situation des gesamten Unternehmen erhalten Mitarbeiter nicht
- Informationen zur eigenen Arbeit gibt es nur, wenn die Vorgesetzten dies gerade als vorteilhaft sehen (auf eigenen Wunsch wird vertröstet oder abgeblockt)
- Insgesamt eine sehr willkürliche und intransparente Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Umgang, Teamwork, Hilfsbereitschaft und Klima unter den jungen, netten Mitarbeitern ist hervorragend. Da jeder die Probleme mit den Vorgesetzten kennt, schweißt dies natürlich auch zusammen.
Work-Life-Balance
- Arbeitszeiten sind zwar auch im IT-Bereich unflexibel, aber bewegen sich im vertraglichen Rahmen
- Bei Urlaubswünschen ist das Unternehmen flexibel
Vorgesetztenverhalten
Zwar wird beim Einstellungsgespräch viel von "flachen Hierarchien", "Teamwork" und "Offenheit" gesprochen, und den jungen Vorgesetzten nimmt man das dort auch ab - im Arbeitsalltag entpuppen sich diese jedoch leider als Worthülsen:
- keine Kritikfähigkeit
- "Teamsitzungen" sind eine reine Mitarbeiterschelte, bei der Regeln wie das Abschalten des Handys bei der Arbeit bekannt gegeben werden
- Gesprächsbedarf von seiten der Mitarbeiter wird ignoriert (durch Vertröstungen, keine Antwort auf E-Mails)
- Bei Meinungsverschiedenheiten ist kein vernünftiges Gespräch möglich, stattdessen versuchen die Vorgesetzten den Gesprächen aus dem Weg zu gehen (Freistellungen werden z.B. per Mail mitgeteilt). Bei direkten Gesprächen wird das Verhalten der Vorgesetzten schnell aggressiv, z.T. wird mit Kündigung gedroht
- Dubiose Regeln wie (auch bei IT-Jobs) unbezahlter Arbeitsbeginn stets zehn Minuten vor dem vereinbarten Zeitpunkt werden strikt kontrolliert und bei Nichteinhalten bzw. Nichtakzeptanz wird man vor die Wahl "akzeptieren oder gehen" gestellt
- Entscheidungen werden auch direkt betroffenen Angstellten nur teilweise mitgeteilt und nicht erklärt.
Das Vorgesetztenverhalten demotiviert nicht nur, sondern führt auch zu regelmäßigen Kündigungen (teils von den Arbeitnehmern selbst, teils durch die Vorgesetzten) und zu einer absurd hohen Fluktuation im Unternehmen (z.B. haben vor mir innerhalb eines halben Jahres drei Mitarbeiter auf der gleichen Stelle begonnen).
Interessante Aufgaben
- Aufgaben sind vielfältig und das Produkt spannend
Arbeitsbedingungen
- Ausstattung entspricht den Aufgaben
- Im IT-Bereich höhenverstellbare Tische sind nicht vorhanden
- z.T. sinnvolle Neuanschaffungen (wie ein schnurloses Telefon) werden nicht getätigt
Gehalt/Sozialleistungen
- Sehr geringes Gehaltsniveau weit unterhalb den marktüblichen Gehältern
- Praktikanten, Studenten, Arbeitslose besetzen volle Aufgabenbereiche und erhalten eine sehr geringe Vergütung (ein Grund für die hohe Fluktuation)
- Benefits existieren nicht: Mitarbeiter bekommen keinen Rabatt auf die eigenen Produkte, auch der Kaffee muss selbst bezahlt werden
Image
Das Unternehmen hat nach außen ein junges, dynamisches und durch die Produkte auch trendiges Image. Leider können die internen Bedingungen da nicht ansatzweise mithalten.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen sehr klein ist, gibt es naturgemäß nur sehr eingeschränkte Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen gibt es nicht.