VPC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Büro in Berlin-Mitte, Orientierung auf Zukunftstechnologien, Unterstützung im Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas mehr Fortbildungen wären gut. Die kommen im laufenden Projektgeschäft zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Kommunikation über kommende Projekte
Eine fachbezogene Fortbildung/Jahr für 1 Woche wäre top.

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro in Mitte und problemloses Homeoffice

Image

Dass Image innerhalb der Dornier-Group ist gut. Die Ausrichtung auf Zukunftstechnologien gefällt mir.

Work-Life-Balance

Die Auslastung ist teilweise hoch, aber zu viele Überstunden musste ich bisher nicht machen. Das Controlling deckt die Überlastung auf und mein Vorgesetzter versucht die Arbeit umzuschichten. So bleibt die Mehrarbeit im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden. Das Gehalt ist branchenüblich. Die Zahlung kommen immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausrichtung auf Projekte die ressourcenschonender Technologien anwenden, Engagement in der Energiewende

Kollegenzusammenhalt

Bisher kann ich wirklich nicht klagen. Kein Abwälzen der Arbeit auf andere Kollegen oder ähnliches

Umgang mit älteren Kollegen

Im letzten Jahr wurden einige ältere, erfahrene Kollegen eingestellt die sich meines Wissen gut aufgehoben fühlen.

Vorgesetztenverhalten

Bisher gibt es da nichts zu meckern. Ich fühle mich gut.

Arbeitsbedingungen

Ich fühle mich wohl, die IT funktioniert auch im homeoffice gut.

Kommunikation

Nicht alles dringt durch, aber die wesentlichen Infos sind da. Man erfährt nicht viel über zukünftige Projekte. Aber ich frage auch nicht oft nach. Da sind wir wohl alle zu viel beschäftigt.

Gleichberechtigung

Da sind mir keine Unterschiede aufgefallen

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben im Bereich erneuerbarer Energien. Innovative Projekte mit Batteriespeichern und Inselnetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima, den Zusammenhalt und die Möglichkeit, selber mitzugestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts!

Verbesserungsvorschläge

Bitte weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie ohne Standesdünkel - und trotzdem weiß jeder, wer die Chefs sind ;-).
Völlig entspanntes Arbeiten, jede/jeder ist für jede/jeden da, so lässt sich auch mal hoher Arbeitsanfall gut bewältigen.

Image

Positives feedack von innen und von außen.

Work-Life-Balance

Die Vertrauensarbeitszeit wird gelebt. Gerade in der Coronazeit wurde und wird sehr flexibel auf Bedürfnsse und Notwendigkeiten reagiert.
Die Unternehmenskultur "Nähe zum Kunden" verlangt einige Dienstreisen - und die können aus Dresden schon mal etwas länger dauern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Alles da - alles gut. Und mit der vom Arbeitgeber finanzierten Ticket-Plus Karte gibt's noch was oben drauf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt - zeigt sich auch dadurch, dass empfohlen wird, für Dienstreisen eher mit der Bahn als mit dem Auto zu fahren oder mit dem Kunden oder Partner abzustimmen, eine Teams-Besprechung zu führen und auf das Rumreisen zu verzichten, wenn möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegialität - geschäftlich wie privat - sucht ihresgleichen: Perfektes Miteinander!

Umgang mit älteren Kollegen

Ab wann ist man eigentlich "älter"? Bei uns spielt Alter überhaupt keine Rolle!

Vorgesetztenverhalten

Gutes Vorgesetztengespann, das sich prima ergänzt. Mitarbeiter/innen werden eingebunden und mitgenommen; es wird auch zugehört.
Es gibt auch mal Ansagen, aber immer ohne Befehlston.

Arbeitsbedingungen

Nicht perfekt, aber schon sehr gut. Manche Admin-Software ist verbesserungswürdig.

Kommunikation

Regelmäßige Inforunden - über Teams werden alle Standorte (Dresden, Berlin, Hamburg, Oldenburg) und Baustellen eingebunden. Die Bürotüren sind (fast) immer offen! Bei den täglichen Kaffeerunden mit allen wird auch über Nicht-Gechäftliches geredet - und viel gelacht.

Gleichberechtigung

Die Frage stellt sich eigentlich gar nicht! Und wenn doch, Daumen hoch!

Interessante Aufgaben

Und wie! Dafür sorgen die Kunden schon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Problemen (z. B. zu viel Arbeit) werden Lösungen gefunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dienstreiseregelung.

Verbesserungsvorschläge

Anpassung Dienstreiseregelung -> Zeitausgleich
40h Woche nicht zeitgemäß.

Work-Life-Balance

Kein Zeitausgleich bei Dienstreisen obwohl Dienstreisen für das Unternehmen unerlässlich sind! Bei Dienstreisen wird die Reisezeit nur bis 8h als Arbeitszeit angerechnet. Jede weitere Stunde wird sehr niedrig vergütet. Diese Dienstreiseregelung macht das Unternehmen für Arbeitnehmer unattraktiv, da man teilweise mehr als 10 h unterwegs ist, und nur 8 h als Arbeitszeit angerechnet werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man immer "Zugriff" auf die Kompetenz von jeden einzelnen Kollegen. Pausen werden gemeinschaftlich gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es finden Veranstaltungen mit ehemaligen Kollegen statt.

Arbeitsbedingungen

Büros könnten modernisiert werden. Keine Klimatisierung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit verschiedenen Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges, fachübergreifendes Arbeiten in verschiedenen und interessanten Projekten und bei unterschiedlichen Kunden. Nationale und internationale Projekte. Gutes Miteinander bei den Kollegen. Jeder hat die Chance, sich weiterzuentwickeln und in die Firma, Prozesse und Projekte einzubringen - dies sollte von den Mitarbeitern viel stärker genutzt und von den Führungskräften viel stärker unterstützt / gefördert werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Überstundenkonto der Mitarbeiter achten und diese in einem verträglichen Rahmen halten (ein Ampel-Prinzip wäre hilfreich). Arbeitsplätze sollten entsprechend aktueller Verordnungen zu den Arbeitsstätten eingerichtet werden; bei anderen Unternehmen wird hier im Sinne des Arbeitsnehmers viel mehr drauf geachtet.

Work-Life-Balance

VPC bietet viele Möglichkeiten, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren. Am Ende liegt es an jedem selber, wie viel Platz der Arbeit eingeräumt wird. Schön wäre sicherlich, mehr Unterstützung dabei von den Führungskräften, auf diese Balance zu achten und Maßnahmen, die einen entlasten können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifverträge, Zusatzleistungen, betr. Altersvorsorge

Umgang mit älteren Kollegen

In Bezug auf Work-Life-Balance im Alter (Belastungen, Arbeitszeiten etc.) besteht noch Verbesserungspotential. Der Wissenstransfer zur jüngeren Generation hat aus meiner Sicht kein Konzept und bleibt daher manchmal leider auf der Strecke.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig davon, welcher Abteilung man zugeordnet ist. Es gibt einige wirklich gute Führungskräfte, die das Potential ihrer Mitarbeiter erkennen und sich für sie stark machen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze nicht immer konform zu den Richtlinien / Verordnungen eingerichtet und ein wenig grau

Kommunikation

Unter den Kollegen gut, von oben ausbaufähig. Intranet bildet dafür einen sehr guten Rahmen.

Gleichberechtigung

Als Frau habe ich alle Möglichkeiten, die meine männlichen Kollegen auch haben. Dies gilt auch für die Karriere und fachliche Weiterentwicklung.

Interessante Aufgaben

vielfältige Aufgaben, Kunden und Projekte national und international

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es vereinen sich das Beste aus zwei Welten: ältere Arbeitnehmer mit hohen Erfahrungsschatz und jüngere mit neuem Querdenken. Positiv außerdem die Mischung Ost/West.
Man erhält Gestaltungsspielräume und das Unternehmen hat sich engagiert auf den nicht immer leichten Weg aus der alten Energiewelt in die neue gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige IT-Tools unterstützen die Arbeit und Prozesse nicht in zeitgemäßer Weise. Hier sollte schrittweise investiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Einige unternehmensübergreifende Softwaretools laufen noch nicht ganz rund. Hier könnte mehr Effizienz durch angepasste Lösungen erreicht werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Leistung verlangt, aber auch Wertschätzung entgegen gebracht.

Work-Life-Balance

Angemessen, aber man muss auch selbst darauf achten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert im Team super.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als Know-how-Träger geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ist angenehm zeitgemäß. Coaching statt Befehlskultur. Man hat die Chance, sich das einzufordern und sollte davon auch Gebrauch machen.

Arbeitsbedingungen

Kein hippes Büro, aber angemessene Ausstattung.

Kommunikation

Gute Fortschritte gemacht. Sicher noch Luft nach oben. Gut aufgehoben ist hier, wer nicht nur berieselt werden will, sondern auch selbst aktiv nachhakt.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Enerhiewirtschaft ändert sich rasant. Man sollte offen für Neues sein. Wie in anderen Branchen auch, ist die Zeitvorbei, an alten Denkweisen festzuhalten. Wer Veränderung mag, kann hier am schrittweisen Prozess durchaus teilhaben. Kein Start-Up, aber durchaus agil.