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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird in alle Richtungen versucht, dass sich der Mitarbeiter wohlfühlt und dabei wird auch nicht als erstes auf die Kosten, sondern die Nutzung geachtet. Dabei gibt es vielleicht auch mal eine Fehlinvestition, aber nur so kann man darauf lernen und ist total wichtig geworden.
vPOOL ist für mich der Maßstab an flacher Hierarchie und somit hat jeder voreinander den selben Respekt und wird gehört.
Ein Abzug gibt es nur für die Mitarbeiter, da einige über die Jahre zu betriebsblind geworden sind und nicht wissen, wie viel vPOOL für sie bietet.
Man hat sehr flexible Arbeitszeiten und niemand sagt etwas wenn man kurzfristig mal Feierabend macht. Steigerung wäre nur wenn man die Kernarbeitszeiten abschaffen würde.
Weiterbildungen sind möglich. Da ich mich aber unwohl fühle, sowas in Anspruch zu nehmen oder danach zu fragen, könnte man hier aktiver auf die Mitarbeiter zugehen und am besten mit einer Anmeldung zu einem Workshop schon um die Ecke kommen.
Faires Gehalt, VWL, Benefitportal, Benefitkarte alles kommt rechtzeitig.
Es wird viel über Umweltschutz gesprochen und immer wieder etwas kommuniziert. Aber es ist auf jeden Fall noch ausbaufähig. Ich gebe dennoch 4 Sterne, da ich es unfair finde, hier weniger zu geben, da es schwierig ist, hier ohne Abstriche bei der Arbeitsatmosphäre etwas zu verändern.
Jeder will dass es dem anderen gut geht. Hier ist man ein Team nicht nur in seiner Abteilung.
Die oben angesprochene flache Hierarchie greift auch im Thema Alter.
Bei Gesprächen mit meinem Vorgesetzten als auch auf CEO/CFO-Ebene habe ich nicht nur das Gefühl man interessiert sich für die Meinung, sondern bewirkt mit seiner Stimme auch etwas.
Was die IT-Ausstattung angeht kann man sich echt nicht beschweren. Dualmonitore an jedem Platz. Laptops für alle, Homeoffice-Ausstattung weit über Standard. Man könnte sich noch höhenverstellbare Schreibtische und überall neue Schreibtischstühle wünschen, aber das wars dann auch.
Planungen, Veränderungen, Neuigkeiten werden auf verschiedene Weise und schnellstmöglich verkündet.
In der Managementebene herrscht ein ausgeglichenes Verhältnis und werden auch gleichmäßig respektiert.
Hier spreche ich mal nur für die IT um fair bewerten zu können. Durch die Zugehörigkeit mit dem Mutterkonzern "Faber Group" gibt es schier unendliche Möglichkeiten um sein Aufgabenhorizont selbst mitzubestimmen.
Das Gesamtpaket bietet einen zukunftsorientierten und vor allem gesunden Arbeitsplatz, an dem ich mir vorstellen kann alt zu werden.
Ein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld würde die Arbeitsbedingungen perfekt machen!
Ich fühle mich seit Tag 1 sehr willkommen im gesamten vPOOL-Team und empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr entspannt. Es liegt ein bisschen Start-up Atmosphäre in der Luft, da viele Themen (vor allem IT-technisch) voran getrieben werden und es immer ein offenes Ohr für Ideen gibt.
Auch als neue Mitarbeiterin habe ich mich nie fremd oder als "die Neue" gefühlt. Alle sind sehr hilfsbereit und geben mir das Gefühl, als wär ich schon eine Ewigkeit hier. Die Stimmung ist absolut locker und wir haben trotz Arbeit eine Menge Spaß.
Die Firma ist bemüht, viele Benefits für die Mitarbeiter/innen anzubieten und ist immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Das Arbeitspensum ist in meiner Abteilung gut verteilt und es entsteht keine Überforderung.
Ein Stern Abzug, weil es ein paar Mitarbeiter/innen gibt, die vieles als negativ bewerten, was ich im Vergleich zu anderen Firmen, in denen ich gearbeitet habe, nicht nachvollziehen kann. Ich wünsche mir weniger Meckern, denn das kann man meiner Meinung nach bei vPOOL nur auf hohem Niveau.
vPOOL stellt sich als sehr zukunftsorientiert und mitarbeiterfreundlich dar, was aus meiner Erfahrung heraus auch absolut gerechtfertigt ist.
Leider gibt es einige (auch ehemalige Kollegen/innen), die das nicht so sehen. Bestimmt werden sie ihre Gründe dafür haben, aber im Vergleich zu anderen Firmen kann ich das nicht nachvollziehen.
Geht kaum besser! Jeder Mitarbeiter hat den Anspruch auf 3 Tage Home Office und Gleitzeit. Auch spontan frei zu nehmen oder die Arbeitszeiten zu verschieben ist ohne Probleme möglich.
30 Tage Urlaub + ein halber Tag am Geburtstag sprechen für sich.
Es ist ausdrücklich erwünscht und erlaubt, den Hund mitzubringen, was einem als Hundebesitzer viel Sorgen und Organisation spart und die Arbeitsatmosphäre noch mehr auflockert.
Es werden verschiedene Arbeitszeitmodelle angeboten.
Die Firma bietet einen Schulungskatalog an und es gibt Schulungen, sobald ein neues Programm oder Thema eingeführt wird.
Stärken werden gesehen und gefördert.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Meiner Meinung nach wird durchschnittlich bezahlt und es gibt jedes Jahr die Möglichkeit für eine Gehaltserhöhung.
Man bekommt den vollen Zuschuss für VWL und mit dem Jobradleasing und der givve Card agiert die Firma absolut zeitgemäß.
Ein Punkt Abzug, weil ein kleines Weihnachts-/Urlaubsgeld das ganze noch perfekt machen würde.
Das Thema Pooling an sich trägt zu mehr Umweltschonung bei.
Es sind nahezu alle Prozesse digitalisiert.
In meinem Team unterstützen wir uns gegenseitig. Ich habe es noch nie erlebt, dass ein/e Mitarbeiter/in eine Aufgaben alleine stemmen muss, während andere schon im Feierabend sind.
Unser Team trifft sich ab und zu auch privat, z.Bsp. zum Grillen, was nochmal mehr zusammenschweißt.
Es gibt jedes Jahr eine Sommer- und Winterfeier, bei der sich sehr viel Mühe gegeben wird. Auf der Winterfeier wird sogar für jede/n Mitarbeiter/in eine Übernachtung bezahlt. Die Feiern tragen auf jeden Fall zum Kollegenzusammenhalt bei. Gemeinsame Erlebnisse verbinden.
Ein Punkt Abzug, weil es auch in diesem Punkt ein paar Kollegen/innen außerhalb unseres Teams gibt, die eher weniger zum Zusammenhalt beitragen.
Insgesamt sind wir ein sehr junges Team. Jedoch werden die älteren Kollegen/innen genauso ins Team einbezogen wie alle anderen. Die Mischung von älteren und jüngeren Kollegen sehe ich als Vorteil, da verschiedene Erfahrungen und Ansichten/Ideen ausgetauscht werden können.
Man braucht keinerlei Scheu haben, auf den Vorgesetzten zuzugehen und kann dies auch zu jedem Zeitpunkt tun.
Fehler sind erlaubt und es wird lösungsorientiert darüber gesprochen.
Wie oben bereits geschrieben, erhält man im monatlichen Mitarbeitergespräch regelmäßiges Feedback zu den aktuellen Themen, der Arbeitsleistung und kann auch offen über persönliche Themen sprechen.
Außerdem bemüht sich mein Vorgesetzter sehr, eine gute Stimmung im Team beizubehalten und ist sehr daran interessiert, dass es jedem Einzelnen gut geht.
Ein Stern Abzug, weil er gerne etwas strenger sein darf.
Modernes helles Büro mit freier Platzwahl.
Das Desk-sharing Modell bietet die Möglichkeit, sich auch mal zu anderen Kollegen/innen zu setzen um deren Arbeitsweise und diese persönlich besser kennenzulernen.
Für das Home Office bekommt man eine entsprechende Ausrüstung.
Es gibt einen überdachten Außenbereich für die gemeinsame Mittagspause im Sommer, einen Aufenthaltsraum, eine voll ausgestattete Küche mit kostenlosen Heiß- und Kaltgetränken.
Bisher empfand ich den Kommunikationsfluss als völlig ausreichend und gut. In den wöchentlichen Meetings werden alle relevanten Informationen, die die gesamte Firma betreffen, geteilt. Ein Mitarbeitergespräch mit dem direkten Vorgesetzten findet jeden Monat statt, sodass man regelmäßig Feedback erhält und geben kann. In den regelmäßigen Teammeetings bleibt genug Zeit, sich auszutauschen.
Bei vPOOL gibt es viele Frauen in der Führungsebene und ich kann keinen Unterschied zwischen den Aufstiegschancen für Männer oder Frauen feststellen.
Wie bereits oben geschrieben, ist das Arbeitspensum gerecht verteilt. Es wird regelmäßig abgefragt, ob man mit den Aufgaben gut zurecht kommt und in welchen Bereichen man sich vorstellen könnte noch mehr zu unterstützen.
Obstkorb
Home Office Möglichkeit, auch wenn diese beschränkt ist
einige, wenige Kollegen
keine offene Kommunikation
Geschäftsführung hat Lieblinge, die hochgepusht werden
keine Wertschätzung geleisteter Arbeit
keine Wertschätzung der Mitarbeiter, offenbar jeder ersetzbar
langjährige Kollegen werden nicht angehört, man erfindet lieber das Rad neu
und stellt fest, dass es dann doch nicht besser wird (wenn es bemerkt wird)
Degradierung von Mitarbeitern
Kollegen in Rollen drängen, die sie nicht einnehmen wollen
Versprechen werden nicht gehalten
Anwesenheiten und Erreichbarkeit der Führungsebene schwer zu finden
Mobbing unter Kollegen, teilweise auch von Vorgesetzten
darüber nachdenken, wie man mit den MA umgeht --Fairness und Gleichberechtigung!
mehr an den Basics arbeiten als wieder einen Wasserkopf im Management aufzubauen
war schon deutlich besser
man gibt vor modern zu sein und eine Work-Life-Balance zu bieten, jedoch wird stark darauf geachtet, dass man die Vor-Ort-Tage einhält und man teils auch nach Feierabend oder im Urlaub erreicht werden kann
Weiterbildung wird nicht für alle angeboten, obwohl man sich eintragen konnte, welche Schulungsinhalte man gerne mitmachen möchte
alles pünktlich, aber nicht alle Positionen werden fair bezahlt, neue MA mit besseren Konditionen eingestellt
deutlich Luft nach oben
kaum zu finden, auch wenn das nach außen nicht zugegeben wird
Ältere Kollegen (vom Alter her gesehen) kaum vorhanden, junges Team
Umgang mit langjährigen Kollegen nicht wertschätzend
kaum ansprechbar, stetig wechselnd
man glaubt zu kommunizieren, jedoch sind die Inhalte gering; nur beliebte MA werden einbezogen und wirklich informiert
wenn man die Aufgaben, die man machen möchte machen darf, dann sehr interessant, jedoch werden auch MA in Positionen genötigt, die sie nicht einnehmen wollen und dadurch auch schon die Firma verlassen
Das freundliche Team.
An work life Balance Ebene sollte besser gearbeitet werden
Der freundliche Umgang miteinander und die Verlässlichkeit
viel Freiraum in der Ausführung meiner Tätigkeit, viel Gestaltungsraum,
internationales Umfeld,
Vertrauensvoller Umgang, Ideen stoßen auf offene Ohren,
gute Kommunikationsweise des Vorgesetzten
hier und da könnten Teams miteinander besser im Austausch stehen
eine bessere Kommunikation erleichtert allen die Arbeit
Change Management könnte noch mehr im Fokus stehen
Kommunikation der einzelnen Teams sollte noch mehr gefördert / eingefordert werden
Alles in allem als Arbeitgeber nur zu empfehlen, hier ist der Mensch etwas wert.
Siehe schnelles Wachstum
Langsamer Wandel, zu schnelles Wachstum und zu viel Veränderung schadet mehr, es wäre schade das Gewonnene der letzten Jahre zu verspielen
Familiäre Atmosphäre
Flexible Arbeitszeiten, man nimmt Rücksicht auf private Bedürfnisse
Zusammenhalt wird hier groß geschrieben
Management Ebene größtenteils gut eingespielt und guter Umgang mit Mitarbeitern
Neue Führung muss sich und richtige Kommunikationswege erst finden
Menschlickeit steht im Vordergrund. Die Mitarbeiter werden so gut es geht unterstüzt. Auf private Probleme und Ereignisse wird sehr verständsivoll reagiert. Hier geht es nicht nur ums Geschäft, sondern auch um den Mitarbeiter.
Nichts!
Bessere Vertreter-Regelung, so dass Ausfälle oder Urlaub besser abgefangen werden können.
Hier wird nicht nur gearbeitet sondern auch gelacht. Ich gehe sehr gerne auf die Arbeit!
Für die Branche ist das Image denke ich ok.
vPOOL versucht alles für eine gesunde Work-Life Balance zu tun. Gerade für Eltern sehr, sehr hilfreich. Du musst kurzfristig dein Kind aus dem Kindergarten abholen? Kein Problem! Drei Sterne gab es aus folgendem Grund. Der IT Stellenmarkt ist aktuell sehr dünn, deswegen gibt es keinen wirklichen Vertreter im Urlaub oder nach Feierabend. Heißt, es kann passieren, dass Urlaube abgebrochen werden müssen oder nach Urlauben viel aufgeholt werden muss. (Urlaube werden natürlich nur in dringenden Notfällen abgebrochen, hier ist vPOOL sehr darauf bedacht, den Urlaub nicht zu unterbrechen, wenn es nicht unbedingt notwendig ist)
Mir wurde noch nicht eine Weiterbildung, die ich für mich oder meine Mitarbeiter beantragt habe abgelehnt.
Unterer Durchschnitt
vPOOL und gerade der Faber Group ist Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit sehr, sehr wichtig. Leider ist dies nicht immer mit den Anforderungen, die in der Logistik Branche gestellt werden vereinbar.
Alle sind füreinander da und wir meistern Herausforderungen gemeinsam.
macht Spaß ;)
Stets einwandfrei
Ein Wechsel zwischen im Büro und mobilem Arbeiten macht mir persönlich Spaß. Die Technik ist immer auf dem aktuellen Stand.
Tägliche Inforunde für alle am Morgen,
Monatliches Townhallmeeting
Es spielt bei uns absolut keine Rolle ob du m/w/d bist. Jeder hat die gleichen Chancen und Rechte.
Gerade in der IT ist es wichtig, sich nicht vor Neuerungen zu verstecken und diese anzunehmen und umzusetzen. Diese Eigenschaft bringt vPOOL auf jeden Fall mit und dadurch hat man immer interessante und spannende Aufgaben.
Fair und sozial