Eine Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Sich bewusst werden, was es bedeutet, Mitarbeiter zu führen,
miteinzubeziehen und wichtige Infos mit dem gesamten Team zu
kommunizieren. Professionalität und einen Standard hierfür entwickeln
und viel mehr direkt mit den Mitarbeitern sprechen und sie auch mal wertschätzen. Klare interne Strukturen und Aufgabenverteilungen vor allem im Projektmanagement etablieren. Sich selbst reflektieren lernen und auch mal eigene Fehler zugeben können und nicht die Gründe für chaotische Abläufe standardmäßig erst mal bei anderen suchen. Die Wichtigkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance für Mitarbeiter anerkennen und respektieren, auch wenn man diese für sich selbst nicht braucht. Hätte ich gewusst, dass mir mein Engagement und all die Überstunden am Ende so gedankt werden wie es geschehen ist, hätte ich dort nicht angefangen. Ich bedauere das wirklich sehr, da das Team eigentlich sehr angenehm ist und man auch viel miteinander lachen konnte. Alles Gute!