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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
So hart es klingt, positive Aspekte am Arbeitgeber sind leider keine vorhanden.
Die Punkte wurden oben ausführlich beschrieben.
In letzter Zeit treten auf der Plattform Kununu durchweg positive Bewertungen auf, diese sind geschönt und entsprechen nicht der Realität!
Als ehemaliger Mitarbeiter habe ich Ihnen als Leser einen echten Eindruck über die my VR-Bank verschaffen wollen.
Austausch der kompletten Führungsebene, sowie der Geschäftsleitung, wobei es wahrscheinlich schon zu spät ist, diese Bank wieder auf Kurs zu bringen.
Eine Fusion mit einer größeren Volks- und Raiffeisenbank aus der Nachbarschaft wäre für alle Mitarbeiter die beste Alternative.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unmengen an Arbeit, die von den wenigen (noch) übrig gebliebenen Mitarbeitern bewältigt werden muss.
Die Aufträge, die liegen bleiben, beziehungsweise zu spät oder nicht bearbeitet werden, sorgen bei der Kundschaft für massive Unzufriedenheit.
In der Umgebung und darüber hinaus ist das extrem schlechte Image dieser Bank weit verbreitet.
Die Anliegen der Kunden werden nicht ernst genommen, die Aufträge der Kunden zu spät oder gar nicht bearbeitet, all dies sorgt dafür, dass das Image der Bank massiv leidet.
Unzählige Kunden wechseln ihre Bankverbindung von der my VR-Bank zu einer anderen ortsansässigen Bank.
Negatives Feedback der Kunden wird versucht zu vertuschen, indem man beispielsweise die Google Rezessionen verdeckt.
Die genossenschaftlichen Werte werden bei der my VR-Bank nicht vertreten. Die Vorstandsvorsitzende wünscht sich ein Unternehmen, das ohne große Kosten (Mitarbeiter) wirtschaftlich mehr Ertrag erzielt als eine Volks- und Raiffeisenbank, die regionale und allgemeine Interessen vertritt.
Es finden sich keine Bewerber auf die seit Monaten/Jahren ausgeschriebenen Stellen, da das Image der my VR-Bank schlechter nicht sein kann.
Dabei wird von einer Führungskraft zu "harten" Mitteln gegriffen, indem Mitarbeiter anderer Banken aufdringlich angeschrieben werden, um sie abzuwerben. (XING, Facebook, etc.)
Freizeit ist nicht gewünscht.
Überstunden werden ohne Ende angehäuft, aufgrund mangelnder Vertretung ist ein Abbau der Überstunden kaum möglich.
Zudem dürfen nur max. 10 Überstunden in den nächsten Monat mitgenommen werden, wenn man beispielsweise 20 Überstunden im Monat anhäuft, werden 10 Überstunden unentgeltlich gestrichen.
Ein regulärer Feierabend nach Erledigung seiner Tagesaufgaben wird kritisch beäugt und mit negativen Kommentaren versehen.
Urlaub wird erst nach mehrmaligem Nachfragen und Hinweisen kurz vor dem geplanten Urlaub (wenn überhaupt) genehmigt.
Es kommt durchaus vor, das Mitarbeiter im Urlaub angerufen werden, da sie aufgrund der dünnen Personaldecke einspringen müssen.
Ein "Abschalten" ist bei diesem Unternehmen nicht möglich.
Weiterbildungen/Seminare werden nur den wenigsten Mitarbeitern angeboten.
Wenn diese jedoch in den Genuss einer Weiterbildung kommen, wird es mit einer Bindungsvereinbarung gekoppelt, die den Mitarbeiter an die Bank knebeln soll.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Es gibt einen Zusammenhalt bei den Führungskräften, um Macht und Stärke zu demonstrieren, die unterstellten Mitarbeiter sollen so eingeschüchtert werden.
Wenige "langjährige" Kollegen wahren noch einen geschlossenen Zusammenhalt, dieser ist jedoch von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
Ältere Kollegen werden nicht gewollt.
Im Idealfall soll die Belegschaft aus jungen Kollegen bestehen, die noch keine hohen Gehaltsvorstellungen haben und 24/7 arbeiten.
Ältere Kollegen, die kurz vor der verdienten Rente stehen, müssen für sie unbekannte Aufgaben übernehmen.
Ohne Einarbeitung sorgt dies bei den Kollegen für Verzweiflung und Überforderung.
Wo soll man hier anfangen?
Der Mitarbeiter ist hier nur eine Marionette.
Um Mitarbeiter zu halten, werden sie auf Führungspositionen gehoben, dies soll die Loyalität mit der Geschäftsleitung stärken.
Die Führungskräfte haben in Wirklichkeit keinen Entscheidungsspielraum, wichtige Entscheidungen werden einzig und allein von der Vorstandsvorsitzenden getroffen.
Von den Vorgesetzten werden utopische Ziele ausgegeben, diese sind bei weitem nicht zu schaffen, egal in welchem Bereich!
Bei Abweichungen von den Zielvorgaben wird der Mitarbeiter massiv unter Druck gestellt.
Die Geschäftsleitung kommuniziert nicht oder erst wenn alle Entscheidungen getroffen sind und diese unwiderruflich getroffen wurden.
Teilweise erfahren ausgeschiedene Mitarbeiter Informationen noch bevor diese an die Belegschaft weitergegeben werden.
Hier wird unter Tarif gezahlt!
Es gibt keine tariflichen Erhöhungen, kein 13. Gehalt und das Grundgehalt liegt unter dem Tarifvertrag für Genossenschaftsbanken.
Frauen und Männer werden bei dieser Bank gleichberechtigt behandelt.
Jedoch ist Vorsicht geboten bei Wiedereinsteigerinnen aus dem Mutterschutz, diese werden nicht gewollt, da sie noch mit tariflichen Arbeitsverträgen ausgestattet sind und somit nach Ansicht der Geschäftsleitung zu viel für Ihre Arbeitsleistung verdienen.
Es gibt interessante Aufgaben, jedoch ist es aufgrund der Masse an Aufgaben nur noch ein schnelles Abarbeiten.
Dass Verbesserungsvorschläge immer angehört werden. Und weil es einfach so ist wie es ist
Umgebung, alles erreichbar Restaurants, Markt jede Woche, Ärzte vorhanden, Apotheke, kleine Läden ..
Das miteinander unter den Filialen
Mehr digital werden ganz klar
Mehr Mitarbeiter events
Wasserspender
Einarbeitung intensivieren
Ich wusste dass es irgendwo genau so einen Arbeitgeber gibt! Die Atmosphäre ist Top, wenn man es zulässt sich neu zu entwickeln. Wir lachen viel, lösen "Probleme" auch mal gemeinsam und teilen viele unserer neuen Ideen. Was aber ganz klar ausgeführt werden muss: wir arbeiten. Lob und Motivation für leistung sehr gut.
Das Image der Bank hat in der letzten Zeit zwar gelitten, wird aber wieder aufgeholt. Negative bewertungen werden nach und nach ausgewertet durch korrektes und angemessenes Feedback und neue Umsetzung. Ich bin der Meinungdie bank ist auf einem guten Weg.
Viel Urlaub und viel Freizeit und fair!, wenn man sich selbst organisieren kann. Je nach Aufgabenbereich sind die Arbeitszeiten sehr flexibel! Ich bin echt anderes gewöhnt und froh über diese Möglichkeiten. Urlaub kann eingereicht werden nach Rücksprache mit der Vertretung .. also völlig normal. Private Termine können locker eingebaut werden. Nacharbeit ist immer möglich oder je nach Stundenanzahl kann ein zeitausgleich durch Überstunden stattfinden. Mal früher gehen , später kommen.. Im Endeffekt ist es wichtig seine Arbeiten fristensicher zu erledigen. Zusammengefasst lässt es sich genau so am besten privat/beruflich kombinieren.
Da gibt es nichts zu beanstanden. Dieser Arbeitgeber investiert sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Ob ein Defizit besteht oder Potential gefördert wird. Und auch Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Man sollte sich nur immer wieder in Erinnerung rufen, dass von nichts auch nichts von alleine kommt.
Absolut angemessenes Gehalt. Tolle Angebote auch im Hinblick auf Versicherungsleistungen. Voraussetzung natürlich dass man es auch in Anspruch nimmt
Aktuell befinden wir uns in der Digitalisierungsphase. Bald sollte mehr Drucker-papier
-sparen drin sein
Für mein persönliches Empfinden ist der Zusammenhalt auf Hochkonjunkturphase. Negatives von außen hält noch mehr zusammen für die Zielerreichung. In jedem Unternehmen ist es ein Geben und Nehmen. Aber im Stich gelassen wird keiner. Denn jeder hat eine Aufgabe und am Ende zählt das Ergebnis.
Da gibt es überhaupt nichts zu kritisieren.. top
Fakt ist, wegen meiner Chefin komme ich jeden Tag gerne in mein Büro. Absolut ehrlich, offen und direkt. Man lernt wenn man fragt, auch mal was fürs Leben. Das wichtigste für mich ist aber, man wird von den Führungskräften geschätzt, für das was man täglich gemeinsam leistet. Diskussionenklnnen sachlich geführt werden. Die Zielsetzung ist angemessen und wird gemeinsam
Regelmäßig besprochen.
Alles sauber und sehr modern eingerichtet, von der Toilette über die Küche bis zum Schreibtisch.
Es gibt den ein oder anderen der vll nicht gerne kommuniziert. Aber auch diese Kollegen werden akzeptiert. Jeder hat seine Eigenart. Die Hauptsache ist die Lösung am Ende. In Bezug auf die Führungskräfte aber alle Daumen nach oben! Die Türen stehen offen und man wird definitiv gehört. Man darf mit ehrlichen Antworten rechnen.
Das Wort Vorstandsvorsitzende sagt eigentlich schon alles. Es gäbe aber sicher noch mehr Frauen in Führungspositionen. Nur dafür muss es es auch potentielle Kandidatinnen geben.
Ich habe jeden Tag neue und spannende Sachen zu tun:)
- Sommerfest bzw. gemeinsame Ausflüge für die Mitarbeiter
- Firmenautos für MA (bei Kundenterminen auswärts)
allgemein Junges Team und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Kunden die eine sehr gute Beratung erfahren haben in der Bank kommen immer wieder und schätzen die Berater der Bank. Viele Kollegen kommen aus der Region und sind hier verwurzelt.
Ja es gibt auch mal Phasen an denen man nicht immer gleich nach Schalterschluss rauskommt. Jedoch kann man sich mit seinen Kollegen absprechen und ist mit der Zeiteinteilung flexibel nach Absprache mit dem Vorgesetzten
Individuelle Förderung. Jeder bekommt das was benötigt wird. Kein Gießkannenprinzip
Die Mischung macht’s ;)
Klare Linie und saubere Kommunikation. Man weis durch sein wöchentliches wertschätzende Wochengespräch woran man ist und was entsprechend gut gemacht wird bzw. verbessert werden muss
Moderndes Unternehmen das sich von anderen Genossenschaftsbanken abhebt. Laptop etc. wird zur Verfügung gestellt. Der Großteil der Arbeit wird über den Computer abgewickelt. Große Bildschirme in jeder Zweigstelle vorhanden
Viele Infos erfolgen zeitnah per Mail und einmal im Monat wird sich in einer Beraterrunde über die wichtigsten Themen ausgetauscht
Die Bank ist zwar nicht im Tarifvertrag jedoch ist kein Gehalt in Stein gemeißelt. Bei entsprechender Leistung (z.B. Zielerreichung) sind Spielräume vorhanden. VL wird gezahlt in die Betriebliche Altersvorsorge. Zeitausgleich wird in dem Unternehmen bei Überstunden angeboten.
Sonderzahlungen können gezahlt werden.
Jeder hat die gleichen Chancen im Unternehmen. Leistung wird gesehen und in der Bank gefördert.
(z.B. Gute Aufstiegschancen für Azubis nach der Ausbildung, etc.)
Breites Aufgabengebiet. Es wird zumindest NIE langweilig ;)
den Teamgeist unter den Kollegen. Es macht Spaß gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten und sich gegenseitig zu motivieren und unterstützen.
Ein Obstkorb wäre noch eine schöne Idee.
angenehm
Einige Bewertungen auf diesem Portal vermitteln ein sehr negatives Bild über die VR-Bank eG Alzenau. Aber von dem, was ich erlebt habe kann ich das NICHT bestätigen. Wer sich einbringen möchte und nicht immer nur in seiner Komfortzone verharren möchte, wird sich hier sehr gut aufgehoben fühlen.
Das Gleitzeitmodell ist praktisch und fair. Auch sehr kurzfristiger Urlaub wird nach gemeinsamer Absprache meistens genehmigt.
Ich war positiv überrascht, dass ich als "Neuling" so gut aufgenommen wurde. Der Umgang mit den Kollegen ist freundlich und auf Augenhöhe; man bekommt nicht das Gefühl, "nur" Praktikant zu sein. Auch die gegenseitige Unterstützung hat mir sehr gut gefallen.
Sehr gut! Hier nimmt sich die Führungskraft auch wirklich die Zeit, um Vorgänge und deren Hintergründe zu erklären. Bei Fragen oder Problemen stößt man auf Verständnis und Kompromissbereitschaft. Auch den Humor und Respekt und das ehrliche Interesse der Führungskräfte an den Mitarbeitern kann ich hier loben.
Modernes Gebäude, helle Büros, die nicht zu überfüllt sind und eine gut ausgestattete Pausenküche.
Ideen und Vorschläge dürfen gerne mit eingebracht werden und werden (wenn möglich) auch oft umgesetzt. Es wird ein offener und respektvoller Umgang gepflegt.
Hier hat man die Chance, viele verschiedene Aufgabenbereiche kennen zu lernen. Auch außerhalb der Abteilung kann man (wenn man möchte) als Praktikant mal hinein"schnuppern". Ich finde es super, dass es hier nicht langweilig wird und man schon als Praktikant selbst Verantwortung für Projekte übernehmen darf.
Nix so wirklich
Die Ignoranz und Illoyalität
Den Angestellten zu hören
Die Arbeit schätzen und belohnen
Jeder denkt nur an sich
In manchen Teams noch vorhanden
Findet so gut wie keine statt