Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unmengen an Arbeit, die von den wenigen (noch) übrig gebliebenen Mitarbeitern bewältigt werden muss.
Die Aufträge, die liegen bleiben, beziehungsweise zu spät oder nicht bearbeitet werden, sorgen bei der Kundschaft für massive Unzufriedenheit.

Vorgesetztenverhalten

Wo soll man hier anfangen?
Der Mitarbeiter ist hier nur eine Marionette.
Um Mitarbeiter zu halten, werden sie auf Führungspositionen gehoben, dies soll die Loyalität mit der Geschäftsleitung stärken.
Die Führungskräfte haben in Wirklichkeit keinen Entscheidungsspielraum, wichtige Entscheidungen werden einzig und allein von der Vorstandsvorsitzenden getroffen.
Von den Vorgesetzten werden utopische Ziele ausgegeben, diese sind bei weitem nicht zu schaffen, egal in welchem Bereich!
Bei Abweichungen von den Zielvorgaben wird der Mitarbeiter massiv unter Druck gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Es gibt einen Zusammenhalt bei den Führungskräften, um Macht und Stärke zu demonstrieren, die unterstellten Mitarbeiter sollen so eingeschüchtert werden.
Wenige "langjährige" Kollegen wahren noch einen geschlossenen Zusammenhalt, dieser ist jedoch von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben, jedoch ist es aufgrund der Masse an Aufgaben nur noch ein schnelles Abarbeiten.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung kommuniziert nicht oder erst wenn alle Entscheidungen getroffen sind und diese unwiderruflich getroffen wurden.
Teilweise erfahren ausgeschiedene Mitarbeiter Informationen noch bevor diese an die Belegschaft weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden bei dieser Bank gleichberechtigt behandelt.
Jedoch ist Vorsicht geboten bei Wiedereinsteigerinnen aus dem Mutterschutz, diese werden nicht gewollt, da sie noch mit tariflichen Arbeitsverträgen ausgestattet sind und somit nach Ansicht der Geschäftsleitung zu viel für Ihre Arbeitsleistung verdienen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht gewollt.
Im Idealfall soll die Belegschaft aus jungen Kollegen bestehen, die noch keine hohen Gehaltsvorstellungen haben und 24/7 arbeiten.
Ältere Kollegen, die kurz vor der verdienten Rente stehen, müssen für sie unbekannte Aufgaben übernehmen.
Ohne Einarbeitung sorgt dies bei den Kollegen für Verzweiflung und Überforderung.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen/Seminare werden nur den wenigsten Mitarbeitern angeboten.
Wenn diese jedoch in den Genuss einer Weiterbildung kommen, wird es mit einer Bindungsvereinbarung gekoppelt, die den Mitarbeiter an die Bank knebeln soll.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier wird unter Tarif gezahlt!
Es gibt keine tariflichen Erhöhungen, kein 13. Gehalt und das Grundgehalt liegt unter dem Tarifvertrag für Genossenschaftsbanken.

Work-Life-Balance

Freizeit ist nicht gewünscht.
Überstunden werden ohne Ende angehäuft, aufgrund mangelnder Vertretung ist ein Abbau der Überstunden kaum möglich.
Zudem dürfen nur max. 10 Überstunden in den nächsten Monat mitgenommen werden, wenn man beispielsweise 20 Überstunden im Monat anhäuft, werden 10 Überstunden unentgeltlich gestrichen.
Ein regulärer Feierabend nach Erledigung seiner Tagesaufgaben wird kritisch beäugt und mit negativen Kommentaren versehen.
Urlaub wird erst nach mehrmaligem Nachfragen und Hinweisen kurz vor dem geplanten Urlaub (wenn überhaupt) genehmigt.
Es kommt durchaus vor, das Mitarbeiter im Urlaub angerufen werden, da sie aufgrund der dünnen Personaldecke einspringen müssen.
Ein "Abschalten" ist bei diesem Unternehmen nicht möglich.

Image

In der Umgebung und darüber hinaus ist das extrem schlechte Image dieser Bank weit verbreitet.
Die Anliegen der Kunden werden nicht ernst genommen, die Aufträge der Kunden zu spät oder gar nicht bearbeitet, all dies sorgt dafür, dass das Image der Bank massiv leidet.
Unzählige Kunden wechseln ihre Bankverbindung von der my VR-Bank zu einer anderen ortsansässigen Bank.
Negatives Feedback der Kunden wird versucht zu vertuschen, indem man beispielsweise die Google Rezessionen verdeckt.
Die genossenschaftlichen Werte werden bei der my VR-Bank nicht vertreten. Die Vorstandsvorsitzende wünscht sich ein Unternehmen, das ohne große Kosten (Mitarbeiter) wirtschaftlich mehr Ertrag erzielt als eine Volks- und Raiffeisenbank, die regionale und allgemeine Interessen vertritt.
Es finden sich keine Bewerber auf die seit Monaten/Jahren ausgeschriebenen Stellen, da das Image der my VR-Bank schlechter nicht sein kann.
Dabei wird von einer Führungskraft zu "harten" Mitteln gegriffen, indem Mitarbeiter anderer Banken aufdringlich angeschrieben werden, um sie abzuwerben. (XING, Facebook, etc.)

Verbesserungsvorschläge

• Austausch der kompletten Führungsebene, sowie der Geschäftsleitung, wobei es wahrscheinlich schon zu spät ist, diese Bank wieder auf Kurs zu bringen. Eine Fusion mit einer größeren Volks- und Raiffeisenbank aus der Nachbarschaft wäre für alle Mitarbeiter die beste Alternative.

Pro

So hart es klingt, positive Aspekte am Arbeitgeber sind leider keine vorhanden.

Contra

Die Punkte wurden oben ausführlich beschrieben.
In letzter Zeit treten auf der Plattform Kununu durchweg positive Bewertungen auf, diese sind geschönt und entsprechen nicht der Realität!
Als ehemaliger Mitarbeiter habe ich Ihnen als Leser einen echten Eindruck über die my VR-Bank verschaffen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Ich wusste dass es irgendwo genau so einen Arbeitgeber gibt! Die Atmosphäre ist Top, wenn man es zulässt sich neu zu entwickeln. Wir lachen viel, lösen "Probleme" auch mal gemeinsam und teilen viele unserer neuen Ideen. Was aber ganz klar ausgeführt werden muss: wir arbeiten. Lob und Motivation für leistung sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Fakt ist, wegen meiner Chefin komme ich jeden Tag gerne in mein Büro. Absolut ehrlich, offen und direkt. Man lernt wenn man fragt, auch mal was fürs Leben. Das wichtigste für mich ist aber, man wird von den Führungskräften geschätzt, für das was man täglich gemeinsam leistet. Diskussionenklnnen sachlich geführt werden. Die Zielsetzung ist angemessen und wird gemeinsam
Regelmäßig besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Für mein persönliches Empfinden ist der Zusammenhalt auf Hochkonjunkturphase. Negatives von außen hält noch mehr zusammen für die Zielerreichung. In jedem Unternehmen ist es ein Geben und Nehmen. Aber im Stich gelassen wird keiner. Denn jeder hat eine Aufgabe und am Ende zählt das Ergebnis.

Interessante Aufgaben

Ich habe jeden Tag neue und spannende Sachen zu tun:)

Kommunikation

Es gibt den ein oder anderen der vll nicht gerne kommuniziert. Aber auch diese Kollegen werden akzeptiert. Jeder hat seine Eigenart. Die Hauptsache ist die Lösung am Ende. In Bezug auf die Führungskräfte aber alle Daumen nach oben! Die Türen stehen offen und man wird definitiv gehört. Man darf mit ehrlichen Antworten rechnen.

Gleichberechtigung

Das Wort Vorstandsvorsitzende sagt eigentlich schon alles. Es gäbe aber sicher noch mehr Frauen in Führungspositionen. Nur dafür muss es es auch potentielle Kandidatinnen geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es überhaupt nichts zu kritisieren.. top

Karriere / Weiterbildung

Da gibt es nichts zu beanstanden. Dieser Arbeitgeber investiert sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Ob ein Defizit besteht oder Potential gefördert wird. Und auch Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Man sollte sich nur immer wieder in Erinnerung rufen, dass von nichts auch nichts von alleine kommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut angemessenes Gehalt. Tolle Angebote auch im Hinblick auf Versicherungsleistungen. Voraussetzung natürlich dass man es auch in Anspruch nimmt

Arbeitsbedingungen

Alles sauber und sehr modern eingerichtet, von der Toilette über die Küche bis zum Schreibtisch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aktuell befinden wir uns in der Digitalisierungsphase. Bald sollte mehr Drucker-papier
-sparen drin sein

Work-Life-Balance

Viel Urlaub und viel Freizeit und fair!, wenn man sich selbst organisieren kann. Je nach Aufgabenbereich sind die Arbeitszeiten sehr flexibel! Ich bin echt anderes gewöhnt und froh über diese Möglichkeiten. Urlaub kann eingereicht werden nach Rücksprache mit der Vertretung .. also völlig normal. Private Termine können locker eingebaut werden. Nacharbeit ist immer möglich oder je nach Stundenanzahl kann ein zeitausgleich durch Überstunden stattfinden. Mal früher gehen , später kommen.. Im Endeffekt ist es wichtig seine Arbeiten fristensicher zu erledigen. Zusammengefasst lässt es sich genau so am besten privat/beruflich kombinieren.

Image

Das Image der Bank hat in der letzten Zeit zwar gelitten, wird aber wieder aufgeholt. Negative bewertungen werden nach und nach ausgewertet durch korrektes und angemessenes Feedback und neue Umsetzung. Ich bin der Meinungdie bank ist auf einem guten Weg.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr digital werden ganz klar Mehr Mitarbeiter events Wasserspender Einarbeitung intensivieren

Pro

Dass Verbesserungsvorschläge immer angehört werden. Und weil es einfach so ist wie es ist

Umgebung, alles erreichbar Restaurants, Markt jede Woche, Ärzte vorhanden, Apotheke, kleine Läden ..

Contra

Das miteinander unter den Filialen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetze loben, Kollegen alle freundlich

Vorgesetztenverhalten

Von Anfang an bekam ich realistische Ziele, die für mich absolut angemessen waren. Auch wird bei guter Arbeit ein Lob ausgesprochen. Was mir besonders gefällt: Die Vorgesetzen kommen auch mal ins Büro, nur um guten Morgen zu sagen :-)

Kollegenzusammenhalt

Ich kann von den Kollegen nur das Beste behaupten, selbst ich als Berufseinsteiger werde ernst genommen und mir wird auf Augenhöhe begegnet.

Interessante Aufgaben

Für mich ist das Aufgabengebiet perfekt. Ich wurde ausgiebig angelernt und habe fordernde, aber nicht überfordernde Aufgaben bekommen, an denen ich wachsen konnte.

Kommunikation

wie in jedem Unternehmen gibt es hier und da mal Kommunikationsschwierigkeiten, im Großen und Ganzen klappt das aber hier ganz gut!

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen herrscht eine Leistungskultur, d.h. jeder, der seine/ihre Arbeit gut macht, kann aufsteigen!

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter, der dies möchte, kann sich in dem Unternehmen sowohl persönlich als auch fachlich weiterentwickeln. Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen ermöglicht. Die VR-Bank sieht ihre Mitarbeiter als wertvollste Ressource für den Unternehmenserfolg, und das spürt man auch.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird sehr früh gezahlt, entspricht der Position/Verantwortung. Auch Sozialleistungen werden gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Kein Lärm, klimatisierte Räume, moderne Technik

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, möglichst viel digital zu speichern und somit unnötiges Drucken zu vermeiden.

Work-Life-Balance

Wie überall wird Urlaub in Absprache mit den Kollegen abgesprochen werden, grundsätzlich wird hier aber versucht, alles möglich zu machen. Die Arbeitszeiten sind super, nach Absprache mit den Kollegen kann man auch mal früher gehen, wenn man ein ander mal etwas länger gemacht hat.

Image

Das Image nach außen hin ist nicht besonders gut, da vor zwei Jahren eine Restrukturierung stattfand. Jedoch war diese nötig für den langfristigen Fortbestand des Unternehmens und die Arbeitsplätze sind nun gesichert. Insofern ist das Image in der Realität viel besser als manch ein Außenstehender dies behauptet.

Verbesserungsvorschläge

• Das Image nach außen hin hat in letzter Zeit gelitten. Dies sollte wieder gerade gerückt werden.

Pro

Toller Arbeitgeber mit modernem Führungsstil und zukunftsorientierten Maßnahmen. Jeder der sich weiterentwickeln und als Arbeitnehmer und Mensch geschätzt werden möchte, ist hier genau richtig.

Contra

Kein Unternehmen ist perfekt und es läuft immer alles rund, hier kann man sich aber richtig wohl fühlen!