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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leistungen für Mitarbeiter, wie Nutzung von Ferienwohnungen
Kommunikation untereinander fördern
Interessante Aufgabenfelder, hoher Spezialisierungsgrad möglich, große Freiheiten in Arbeitsgestaltung, Benefits
Digitalisierungsgrad, Büro- und Geschäftsausstattung verbesserungswürdig, Kommunikation
Kommunikation intern und extern ausbaufähig, Employer Branding wenig vorhanden
Manches ist gut gemeint und schlecht umgesetzt, z.B. Fitnessstudio
Umgang mit Frauen, Ost-West-Gefälle, Langsam, veraltet, Selbstüberschätzung, fehlende Fachkräfte oder falscher Einsatz, kein Einsatz nach Kompetenzen sonder „gut leiden können“, Fokus auf Verkaufen anstatt Kundenbedürfnisse
Arbeiten an einer modernen Arbeitsweise, Einführen Tarifvertrag Volksbanken allgemein, Ost-West-Gefälle abschaffen, 30 Minuten Mittagspause, Führung nicht durch Druck und Verkaufszahlen, Homeoffice zumindest teilweise, Betriebsrat überall
Absoluter Druck auf Vertrieb bestimmter Produkte, Suchen Schuldiger statt Lösungen, 90er Jahre Kultur, alles nur zahlen und monetär gesteuert , ständige Angst vor Whistle Blowern und Misstrauen
Alles nur Show und Masskerade
Kein mobiles Arbeiten oder Homeoffice, Überstunden werden zum Regelmäßig ersatzlos gestrichen, aber teilweise erwartet, am Besten krank arbeiten - Krankheitstage werden argwöhnisch beäugt
Keine Weiterbildungsangebote außer gesetzliche
Bestimmtes Fitnessstudio, Alles nur Show, Unternehmenstarifvertrag kein rankommen an den allgemeinen der Volksbanken und wird sehr sehr selten angepasst, unterschiedliche Verträge und Sonderabkommen bei Mitarbeitern, Ohne Ahnung zu haben was geleistet wird wurden die Stellen eingeordnet , keine monetären Sonderleistungen (Weihnachten, Urlaub, 13. Gehalt) außer Zielerreichung im Vertrieb, Westen verdient viel mehr als Osten im gleichen Unternehmen!
Eltern werden nicht unterstützt, vor allem nicht während Corona
Teilweise sehr nette Kollegin, zusammen arbeiten gibt es aber nicht, verstaubtes Einzelkämpferprinzip und einander aufwiegeln um bessere Zahlen zu erzielen, Einzelbüro und Ausgrenzung anstatt Förderung des gemeinsamen Arbeitens.
Langdienende Kollegen haben sicheren Stand, viel Routine und müssen sich nicht verändern
Kein Einbezug der Mitarbeiter, unrealistische Ziele die man teilweise nicht beeinflussen kann, manchmal wird man angeschrien, Frauenfeindliche Äußerungen , Narzisstische Führung,
Oft noch nur ein Bildschirm, IT verstaubt, Büroeinrichtung ist uralt, nur Besprechungsräume für Kunden recht modern, Einzelbüros während Corona
Wenn etwas nicht passt er fährt man das, ansonsten absolute Intransparenz, zu späte Informationen, keine durchgängigen Mitarbeiterinformatiomen, sehr spontan, in regelmäßigen Meetings geht es nur um Vertrieb/Verkaufen…
Frauen nicht in Führungspositionen
Manche machen nichts, andere Zuviel, keine Konsequenzen
Die Vielseitigkeit, die gute Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen und die Arbeit als solche.
Den Umgang mit den Angestellten, Versprechen werden nicht gehalten ( sowohl bei Kunden, als beim Personal ) und den ständigen Wechsel des Personals.
Bessere Technik anschaffen, weniger Papierverschwendung, Verbesserung der Kommunikation und Versprechen einhalten.
Kommt darauf an wo man eingesetzt wird. Das kann sehr schnell wechseln.
Immer wieder neue Skandale.
Leider nicht immer möglich.
Inzwischen etwas angepasst, es ist aber noch Luft nach oben.
Es wird einiges getan, aber diese Papierverschwendung bei den Verträgen...
Es gibt sehr nette und hilfsbereite Leute, auch Abteilungsübergreifend. Aber man sollte nicht jedem vertrauen.
Man hört so einiges...
Kommt auf den Chef an. Es gibt mehrere. Meiner war eine Katastrophe.
Die Technik könnte besser sein. In manchen Filialen gibt es zu wenig Büros.
Könnte wesentlich besser sein. Das was heute beschlossen wird ist morgen schon wieder anders. Z.B. Wir schließen keine Filialen vor 2025. Ha-ha.
Hier zählt nicht was man kann, sondern wer man ist.
Für Leute mit Vitamin B.
-bei Problemen wird schnell reagiert
-Kantine in Bad Salzungen fehlt
-hier und da sollte neuere Technik angeschafft werden (Tastatur, Maus, Bildschirm...)
-mehr Fortbildungsangebote
-Marketing-Größenwahn sollte aufhören
-Home-Office-Möglichkeiten
-Parkplatzsituation in Bad Salzungen
1 bis 2 Führungskräfte sind Pfeifen, Rest ist engagiert
schwierig, da viele Neider in der Branche vorhanden sind
Gleitzeit vorhanden, Urlaub sollte im Team abgesprochen sein, Möglichkeit auf Teilzeit & Altersteilzeit besteht
sollten sie in der Zukunft auch verbessern
Es hat sich in der Vergangenheit einiges getan: tarifähnliche Vergütung, zahlreiche übertarifliche Zusatzleistungen
Geben sich sehr viel Mühe: Windkrafträder, Bike-Leasing, PV-Anlagen, Bienen-Umwelt-Schutzprogramm, Elektro-Autos als Pool-Fahrzeuge
unter den Kollegen herrscht ein gutes Arbeitsklima
bei Firmenjubiläen gibt es Geld, Altersteilzeit wird angeboten
Bank leidet manchmal an Größenwahn, Erfolg gibt ihr Recht
Technik nicht state of the art, aber in Ordnung
regelmäßige Mitarbeiterveranstaltung mit aktuellen Themen und Feedbackgespräche werden regelmäßig durchgeführt
gleiche Arbeit, gleiches Geld, keine Benachteiligung, weil die Gehaltsstruktur innerbetrieblich öffentlich ist
Nicht alle Arbeitgeber gehen so wertschätzend mit ihren Mitarbeitern um, wie diese VR-Bank. Selbst persönlichen Problemen nimmt man sich an, wenn der Mitarbeiter dies wünscht. Wer nichts sagt, ist selbst daran schuld.
Eine einmalige Erfolgsgeschichte!!! Wer erfolgreich ist, hat allerdings auch viele Neider. Manch ein Außenstehender sollte zu allererst im eigenen "Stall" für Ordnung sorgen, bevor er mit erhobenem Finger auf diese Bank zeigt, um so von eigenen Unzulänglichkeiten abzulenken oder diese zu verharmlosen. Gegen Lügen und falsche Behauptungen von außen und illoyalen (Ex-)Mitarbeitern muss man sich wehren. Wir sind eine klasse Bank!!!
Für die Mitarbeiter wird gut gesorgt. Zu besonderen Ereignissen werden den Mitarbeitern z.B. nützliche Geschenke, wie Hausapotheken, zur Verfügung gestellt, mit Inhalten, die man wirklich gebrauchen kann und die mit Verstand und Wissen zusammengestellt wurden. Wozu braucht man jedes Jahr 3 kg Schokolade, wie es in anderen Häusern gang und gäbe ist und von Einfallslosigkeit zeugt? Und es gibt noch so vieles mehr, was die Bank ihren Mitarbeitern Gutes tut.
Jeder, der will und sich engagiert, hat die Möglichkeit, seinen Weg im Unternehmen zu finden und kann hierbei auf Unterstützung zählen.
Es gibt einen internen Tarifvertrag, sodass jeder zu jeder Zeit informiert ist, wo er selbst steht und wo seine Kollegen stehen. Alles für alle zugänglich und transparent. Die Bezahlung ist für das jeweilige Aufgabengebiet angemessen.
Es gibt mehrere verschiedene Projekte, die die nachhaltige Einstellung der Bank widerspiegelt.
Gerade unter den langjährig Beschäftigten fühlt es sich nach "Familie" an. Jeder, der motiviert ist und zum Erfolg des Teams beiträgt, kann Teil des Ganzen werden. Es liegt an jedem selbst. Leider gibt es aber auch ein paar wenigen Ausnahmen, die auf Kosten ihrer Kollegen agieren und intrigieren. Von denen sollte man sich schneller trennen.
Wertschätzung erfolgt gegenüber allen Mitarbeitern, insbesondere auch gegenüber älteren Kollegen. Gerne wird auf deren Erfahrungsschatz zurück gegriffen. Grundsätzlich ist jeder Mitarbeiter für das Unternehmen wertvoll.
Zu jederzeit über alle Führungsebenen hinweg einwandfrei. Jeder kann zu jeder Zeit Vorschläge und Ideen einbringen, die dann auch auf Sinnhaftigkeit und Umsetzbarkeit geprüft werden.
Die Anschaffung der Dienstkleidung für unsere Mitarbeiterinnen war eine Superidee!!! Endlich ein geschlossen einheitliches Auftreten nach außen und kein buntes Durcheinander mehr. Dank an den Vorstand für die Umsetzung, die schon jahrelange in der Planung war.
Die Informationsweitergabe erfolgt zeitnah und transparent. Nachfragen bei Verständnisschwierigkeiten sind ausdrücklich erwünscht, insbesondere von Vorstand und Führungsebene.
Gleichberechtigung wird hier nicht am Alter, Geschlecht oder Sonstigem festgemacht, sondern jeder kann zu jeder Zeit alles erreichen, wenn er will und sich einbringt.
Durch die relativ breite Aufstellung in verschiedenen Unternehmensbereichen und Tätigkeitsfeldern über die "normalen" Bankgeschäfte hinaus, deren kontinuierliche Weiterentwicklung und permanente Prüfung, kann jeder Teil dieser Erfolgsgeschichte sein. Er muss sich nur beteiligen (wollen).
Innovatives Denken und handeln - zukunftsgerichtete Ausrichtung | Visionär
Größeres Bestreben mehr Fachkräfte zu gewinnen
Gemäß dem Motto ,,Wir kümmern uns!" engagieren wir uns für die Region und darüber hinaus.
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Gleitzeit möglich, flexible Arbeitszeiten und Urlaub in Absprache jederzeit möglich.
Stellenausschreibungen sind vielfältig angeboten auch in "höhere" Stellen.
Nach Einführung des bankeigenen Tarifvertrages sind deutliche Anpassungen vorgenommen worden.
Top.
Ob männlich, weiblich oder divers, kein Problem.
Aufgabenvielfalt ist gegeben und es gibt immer wieder neue Projekte und ist daher abwechslungsreich.
Zukunftsaussichten
Zuviel Mitarbeiter, ineffizient
Weniger Geschäft
Hohe Freiheiten
Fußball ist genial
Ausgleich durch Angebote
Alle Lehrgänge waren für den Markt
Gehalt geht besser
Ist ausgeprägt
Klima unter Kollegen in Ordnung
Altersteilzeit
Immer korrekt
Modern aber eingeschränkt wegen naiven Mitarbeitern
Vorgesetzten geben wenig weiter
Frauen haben es leichter
Halt immer das gleiche
Vernünftig Bezahlen (Tarif)
Hat durch Bankprüfung und Effe gelitten.
Gleitzeit +
Überstunden werden zum Quartalsende "genullt" -
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Seminare nur wenn es dem Wasserkopf nützt.
Niedrigstes Durchschnittsgehalt im vergleich aller VR Banken Deutschlandweit.
Hängt vom Vorgesetzten ab. Es gibt gute in der Bank. In meinem Fall nicht gut.
Ausstattung ist in die Jahre gekommen.
Ständig werden vorgaben geändert.
So verdient kununu Geld.