VR Bank EifelLand eG als Arbeitgeber
VR
Bank
EifelLand
eG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 52 Bewertungen entdeckenVR Bank EifelLand eG - Unsere Eifel. Deine Bank.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank EifelLand eG.
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Markus Perk - Leiter Personalmanagement
markus.perk@vrbankeifelland.de
02445/9502-518
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunterstützung, Vorsorgeberatung durch Partner, flexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt der Kollegen
Respektvoller, wertschätzender Umgang untereinander und miteinander
Verlässlichkeit, zukunftsfähig, die Kollegen
Den tollen Zusammenhalt im gesamten Team.
Das vorbildliche Arbeitszeitmodell was jeder 4 Tage Woche überlegen ist.
Das es viele Benefits gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Regulatorische Knebelung (für die die Bank aber nichts kann)
Vieles im Bereich der Führung, der Ausbildung und der Profitorientierung. Manchmal fragt man sich, was diese Bank von "Provisionsjägern" unterscheidet. Ursprünglich sollte es mal eine ordentliche Beratung und Finanzdienstleistung sein
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr über seine Vorteile publik machen
Ehrlicher sein und verbindlichere Aussagen treffen. Weniger Willkür gegenüber den Kollegen. Außerdem sollte die Mannschaft nicht immer dafür verantwortlich gemacht werden, wenn es mal nicht den Vorstellungen entsprechend läuft.
Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen und an den Ursachen arbeiten.
Als Mitarbeiter des Unternehmens verfolge ich die aktuelle Situation auf kununu sorgfältig. Die kritische Bewertung aus 03/2019 ist in vielen Punkten nachvollziehbar und realistisch.
Auffällig ist die Reaktion des Unternehmens auf diese Bewertung. Statt einer Bekämpfung der Ursachen werden hier innerhalb kurzer Zeit positive Bewertung generiert. Diese beinhaltet den Beigeschmack, dass hier verzweifelt versucht wird das Gesamtergebnis zu schönen.
Konzentration auf den Markt. Durch die Arbeit im Markt/Vertrieb landen Mehrwerte in der Region
Bessere Kommunikation innerhalb der Führungsebene und zwischen Arbeitnehmer / Bereichsleiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank EifelLand ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel für die Region gemacht in Form von Spenden, Veranstaltungen usw.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Umwelt genießt hohe Bedeutung. Wird auch so vom Vorstand (gerade bzgl. sozialer Aspekte) vorgelebt.
Die Bank versucht schon relativ lokal einzukaufen und mit den eigenen Kunden Geschäfte zu machen. Auch die niederschwellige Förderung von gemeinnützigen Projekten finde ich gut. In Punto Umweltbewusstsein erhält man das Gefühl, dass dies immer nur dann wichtig ist, wenn man damit auch Geld verdienen kann
insbesondere im Bereich der Regionalförderung sehr stark
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank EifelLand ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus den relevanten Informationen wird meist immer ein "Staatsgeheimnis" gemacht. Da war der Flurfunk meistens schneller und ehrlicher!
Es erfolgt regelmässig, mind. monatlich eine Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Seine Wertschätzung gilt für das geleistete.
Der Flurfunk weiß alles. Offizielle Informationen bilden jedoch die Ausnahme. Gefühlt werden Mitarbeiter bewusst „dumm“ gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hab ich selbst noch nicht ausprobiert
Potenzial wird durch Fortbildungen gefördert.
chancenreich, wer will, wird unterstützt
regelmäßige Seminare / Fortbildungen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank EifelLand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank EifelLand besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank EifelLand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank EifelLand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VR Bank EifelLand
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VR Bank EifelLand
Branchendurchschnitt: Banken