Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank EifelLand eG.
Markus Perk - Leiter Personalmanagement
markus.perk@vr-banknordeifel.de
02445/9502-518
Respektvoller, wertschätzender Umgang untereinander und miteinander
Familienunterstützung, Vorsorgeberatung durch Partner, flexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt der Kollegen
Das es viele Benefits gibt.
Verlässlichkeit, zukunftsfähig, die Kollegen
Den tollen Zusammenhalt im gesamten Team.
Das vorbildliche Arbeitszeitmodell was jeder 4 Tage Woche überlegen ist.
Regulatorische Knebelung (für die die Bank aber nichts kann)
Vieles im Bereich der Führung, der Ausbildung und der Profitorientierung. Manchmal fragt man sich, was diese Bank von "Provisionsjägern" unterscheidet. Ursprünglich sollte es mal eine ordentliche Beratung und Finanzdienstleistung sein
Noch mehr über seine Vorteile publik machen
Ehrlicher sein und verbindlichere Aussagen treffen. Weniger Willkür gegenüber den Kollegen. Außerdem sollte die Mannschaft nicht immer dafür verantwortlich gemacht werden, wenn es mal nicht den Vorstellungen entsprechend läuft.
Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen und an den Ursachen arbeiten.
Als Mitarbeiter des Unternehmens verfolge ich die aktuelle Situation auf kununu sorgfältig. Die kritische Bewertung aus 03/2019 ist in vielen Punkten nachvollziehbar und realistisch.
Auffällig ist die Reaktion des Unternehmens auf diese Bewertung. Statt einer Bekämpfung der Ursachen werden hier innerhalb kurzer Zeit positive Bewertung generiert. Diese beinhaltet den Beigeschmack, dass hier verzweifelt versucht wird das Gesamtergebnis zu schönen.
Konzentration auf den Markt. Durch die Arbeit im Markt/Vertrieb landen Mehrwerte in der Region
Bessere Kommunikation innerhalb der Führungsebene und zwischen Arbeitnehmer / Bereichsleiter.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank EifelLand ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel für die Region gemacht in Form von Spenden, Veranstaltungen usw.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Umwelt genießt hohe Bedeutung. Wird auch so vom Vorstand (gerade bzgl. sozialer Aspekte) vorgelebt.
Die Bank versucht schon relativ lokal einzukaufen und mit den eigenen Kunden Geschäfte zu machen. Auch die niederschwellige Förderung von gemeinnützigen Projekten finde ich gut. In Punto Umweltbewusstsein erhält man das Gefühl, dass dies immer nur dann wichtig ist, wenn man damit auch Geld verdienen kann
insbesondere im Bereich der Regionalförderung sehr stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank EifelLand ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus den relevanten Informationen wird meist immer ein "Staatsgeheimnis" gemacht. Da war der Flurfunk meistens schneller und ehrlicher!
Der Flurfunk weiß alles. Offizielle Informationen bilden jedoch die Ausnahme. Gefühlt werden Mitarbeiter bewusst „dumm“ gehalten.
Es erfolgt regelmässig, mind. monatlich eine Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Seine Wertschätzung gilt für das geleistete.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Potenzial wird durch Fortbildungen gefördert.
Hab ich selbst noch nicht ausprobiert
regelmäßige Seminare / Fortbildungen
chancenreich, wer will, wird unterstützt
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
