52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
VR Bank EifelLand eG Bewertungen
VR
Bank
EifelLand
eG
52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Raiffeisenbank Westeifel eG in Schönecken gearbeitet.
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Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Was einer alleine nicht schafft, dass....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Raiffeisenbank Westeifel eG in Schönecken gearbeitet.
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Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR-Bank Nordeifel eG in Schleiden gearbeitet.
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Guter Arbeitgeber in ländlicher Region
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR-Bank Nordeifel eG in Schleiden gearbeitet.
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Eine Arbeit die Spaß macht in einem Unternehmen der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR-Bank Nordeifel eG in Schleiden gearbeitet.
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Guter Arbeitgeber in Heimatnähe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei VR-Bank Nordeifel eG in Schleiden gearbeitet.
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Super Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VR-Bank Nordeifel eG in Schleiden gearbeitet.
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Strukturierter Arbeitgeber mit sozialen Kompetenzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VR-Bank Nordeifel eG in Schleiden gearbeitet.
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Guter Arbeitgeber in ländlicher Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Westeifel eG in Schönecken gearbeitet.
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Westeifel eG in Schönecken gearbeitet.
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