VR 

Bank 

EifelLand 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialverhalten, Menschenbild und -orientierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regulatorische Knebelung (für die die Bank aber nichts kann)

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist super. Gegenseitige Achtung und Unterstützung werden weitestgehend gelebt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzender Umgang wird ggb. allen Kollegen gepflegt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte erwarten viel, aber das ist wohl heute in jedem Job so. Man erhält aber auch die notwendige Unterstützung.

Kommunikation

Die Nähe zum Vorstand ist bemerkenswert. Tür steht für jeden offen.

Gleichberechtigung

Alle haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten. Personalentwicklung wird sehr intensiv betrieben.

Interessante Aufgaben

Lanweilig wird es einem hier nie. Die Bank ist sehr innovativ und zukunftsorientiert gut aufgestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen im Markt und der Sachbearbeitung sind klasse! Vom Telefonisten bis zum Berater wird hier mit viel Achtung, Respekt und Anspruch für eine gute Finanzdienstleistung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles im Bereich der Führung, der Ausbildung und der Profitorientierung. Manchmal fragt man sich, was diese Bank von "Provisionsjägern" unterscheidet. Ursprünglich sollte es mal eine ordentliche Beratung und Finanzdienstleistung sein

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher sein und verbindlichere Aussagen treffen. Weniger Willkür gegenüber den Kollegen. Außerdem sollte die Mannschaft nicht immer dafür verantwortlich gemacht werden, wenn es mal nicht den Vorstellungen entsprechend läuft.

Arbeitsatmosphäre

Häufig wird mit Druck gearbeitet, und wenn das Ergebnis dann noch immer nicht stimmt, kommt noch mehr Druck oben drauf

Image

NEIN! Wenige Kollegen und auch Ex-Kollegen reden gut über die Bank. Die guten Bewertungen kommen von den Kollegen die dem Aufruf der Unternehmensleitung gefolgt sind, das äußere Erscheinungsbild zu verbessern.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können variabilisiert werden wobei es Kernarbeitszeiten gibt und der anhaltende Personalmangel weiter dazu führt, dass die Flexibilisierung nicht aufrecht erhalten werden kann. Heimarbeitsplätze sind möglich, wenn man ein Notebook bekommt. Leider wird mit zunehmender Flexibilisierung auch erwartet, dass eine Bereitschaft vorhanden ist zu jeder Tages-/Nachtzeit erreichbar zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Die Führungsebene ist relativ jung, weswegen Karriereplanung aktuell nur über Spezialisierung möglich ist. Bei den notwendigen Seminaren wird manchmal an der falschen Stelle investiert. Ansonsten muss man Weiterbildungen selber bezahlen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht der Überflieger. Boni und Zusatzvergütungen werden mehr nach Gusto verteilt als nach festgelegten Zielen/Kriterien. Man muss sich auch häufiger mal streiten wenn man meint, nicht in der richtigen Tarifgruppe zu sein. Sozialleistungen werden im Bereich von Finanzdienstleistungsprodukten angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Auf der Sachbearbeiterebene herrscht ein guter Zusammenhalt. Man schätzt den Kollegen und die Expertise. Hier weiß man, dass ein guter Ablauf und ein zufriedener Kunde nur gemeinsam möglich ist. Natürlich gibt es bei einer großen Mannschaft auch Ausreißer die laufend meinen etwas "besseres" zu sein. Aber im Großen und Ganzen sind die Kollegen echt in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Habe leider mehrfach schon von älteren Kollegen gehört, dass sie sich genötigt gefühlt haben früher aufzuhören

Vorgesetztenverhalten

Das ist eine echter Glücksgriff. Es gibt Führungskräfte die ihre Leute gut behandeln und deren Beitrag zum Unternehmen werschätzen. Diese nehmen eine Vorbildfunktion für Ihre Mitarbeiter ein und wertschätzen deren Meinung. Und bei den Anderen ist es halt eine Weitergabe von Befehlen und Anforderungen von oben nach unten! Probleme werden sozialisiert, Erfolge personalisiert.

Arbeitsbedingungen

Es sind halt Büros. Da ist meiner Meinung nach nicht viel was man falsch machen kann. Daher bin ich der Meinung, dass diese schon grundlegend in Ordnung gehen. Was man aber merkt ist, dass das Mobiliar langsam in die Jahre gekommen ist.

Kommunikation

Aus den relevanten Informationen wird meist immer ein "Staatsgeheimnis" gemacht. Da war der Flurfunk meistens schneller und ehrlicher!

Gleichberechtigung

Frauen sucht man vergeblich in Führungspositionen. Man erhält den Eindruck, dass dies auch nicht gewünscht ist.

Interessante Aufgaben

Ja man kann sich schon schwerpunktmäßig festlegen. Es wird aber erwartet im Vertretungsfalle auch in der Lage zu sein, die Aufgaben ordnungsgemäß mitzuerledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mehr als nur ein Arbeitgeber, bietet unwahrscheinlich viele Leistungen für den Mitarbeiter, nicht nur dienstlich

Verbesserungsvorschläge

Soll sein Licht nicht "unter den Scheffel stellen"

Arbeitsatmosphäre

Flexible Arbeitszeit, unkompliziert, locker

Image

freundlich und offen, im Gegensatz zu vielen anderen Banken halt nicht so "angestaubt"

Work-Life-Balance

siehe Arbeitsatmosphäre, Gesundheitsmanagement, heimatnah

Karriere/Weiterbildung

von der Ausbildung bis zum Bachelor-Abschluss und jeglichen Fach-Fortbildungen alles möglich, auch bzw. insbesondere während der Arbeitszeit

Gehalt/Benefits

klar kann man "in der Stadt" mehr verdienen, aber unterbezahlt ist man hier auch nicht, zumal man viele Vergünstigungen hat, von besonderen Mitarbeiter-Tarifen über kostenloses Sprudel und Kaffee bis hin zur maximal flexibelen Arbeitszeit und des heimantnahen Arbeitsplatzes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

jeder für jeden

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr, nicht nur dienstlich

Arbeitsbedingungen

kein chic-chic, aber alles, was man braucht

Kommunikation

kurze Wege, jeder kennt jeden, vom Azubi bis zur Geschäftsleitung

Gleichberechtigung

jeder kann im Unternehmen alles werden

Interessante Aufgaben

kleine Bank erfordert einen Blumenstrauß an Wissen und Können