30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
man hat flexible Arbeitszeiten und das miteinander wird gestärkt.
schnellere Umsetzung von Abläufen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
viele Freizeitangebote
Weiterbildungen werden finanziell sehr gefordert
Sehr gut, alle Kollegen sind sehr nett
Das Gebäude ist sehr schön, s gibt kostenlos Wasser, Tee, Kaffee. Die Technik ist etwas veraltet.
Schönes Gebäude und Arbeitsplätze.
Kaffee und Mineralwasser kostenfrei.
Man darf sich wohlfühlen.
Dürfen gerne am Markt "aggressiver" auftreten, zum Thema Konditionen und Bedingungen.
Das Arbeitszeitmodelle gibt Möglichkeit individuell den Tag zu organisieren.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement sorgt für Angebote.
Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt (muss natürlich zum aktuellen oder zukünftigen Arbeitsplatz passen)
Insgesamt passendes und auskömmliches Gehaltenniveau. Teilweise noch different Gehaltsstrukturen gegenüber einzelnen Abteilungen.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema.
Es dürfte von den Mitarbeitern gerne weniger gedruckt werden. Digitalisierung!
Insgesamt besteht ein großes Gemeinschaftsgefühl. Wie überall gibt es den ein oder anderen schwierigeren Kollegen.
Jeder hat die gleichen Chancen, aber natürlich auch Verpflichtungen.
Themen werden angepackt. Ab und zu ist der "Kuschelkurs" leider noch sichtbar.
Eigene Themen dürfen und sollen eingebracht werden.
Alle verfügbaren Möglichkeiten werden geboten.
Die Kommunikation wird auf wichtige und relevante Sachverhalte zugeschnitten.
Es dürfte gerne noch mehr leistungsorientiert gehandelt werden.
Eine persönliche Weiterentwicklung steht nichts im Wege. Alle Aufgaben eines Finanzinstitutes stehen zur Verfügung.
Regional, übersichtlich familiär
Gerechtigkeit, Unternehmen will manchmal zu hoch hinaus
Junge MA fordern und fördern
Sehr gut. Guter Zusammenhalt
Regional gut
Gutes Arbeitszeitmodell, individuelle Lösungen werden angestrebt
Es geht
Könnte besser sein. Die Gerechtigkeit bei der Verteilung der Gehälter gehört überarbeitet und auch die Einstufung der verschiedenen Arbeitsstelken
Hier ist noch Luft nach oben
Sehr gut in allen Abteilungen, auch abteilungsübergreifend, Jobrotation
Respektvoll
Da haperts noch an der Selbsteinschätzung
Gut, beim einrichten von Homeoffice Arbeitsplätzen kamen die Chefs nur sehr langsam in Gang
Oben nach unten hat noch Luft nach oben
Vorwiegend vorhanden
Mit Menschen zusammenzuarbeiten ist immer spannend
Positives Miteinander.
Mitarbeiter haben viele Freiheiten.
Familiäres Verhältnis.
An alten Strukturen wird zu sehr festgehalten.
Alte Regelungen werden oft jahrzehntelang fortgeführt.
Keinen Zuschuss fürs Fitnessstudio.
Keinen Zuschuss für private Anschaffungen für Weiterbildungen (Laptop etc.)
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen oft gering.
Mehr Attraktivität für junge Mitarbeiter schaffen.
Alte Strukturen überdenken, Tradition zwar wichtig, aber nicht maßgebend.
Förderung der Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Jungen Menschen den Einblick in Führungsbereiche gewähren + wenn möglich wichtigere Aufgaben auch schon früh übertragen.
Super nette Kollegen - offenes Miteinander - sehr herzliche Teams -> 1 Punkt Abzug, da manche Abteilungen nicht so ganz rein miteinander sind.
Grundsätzlich reden die Mitarbeiter sehr positiv über die VR-Bank Ellwangen. Natürlich gibt es "Bruddler" aber grundsätzlich ist die Stimmung schon positiv. Auch in der Region und bei anderen Banken wird die VR-Bank Ellwangen als sehr attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Durch das flexible Arbeitszeitmodell, kann der Arbeitstag grundsätzlich komplett selbst gestaltet werden. Egal ob Frühaufsteher oder Morgenmuffel, der Arbeitsbeginn kann grundsätzlich frei gestaltet werden. Durch eine super Überstundenregelung, kann auch mal außerhalb von Urlaub der ein oder andere Tag frei genommen werden. -> Große Klasse!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten mit dem Bachelor neben der Ausbildung, Bankfachwirt, Bankbetriebswirt, diplomierter Bankbetriebswirt,... sind grundsätzlich gegeben. Der Mitarbeiter muss hier aber die Studienkosten selbst übernehmen. Erst mit Abschluss + Erreichung eines bestimmten Notendurschnitts werden die Kosten übernommen. Diese Vorgehensweise sollte meiner Meinung nach dringend überdacht werden. Weiter- und Fortbildungen werden grundsätzlich angeboten.
Das Gehalt ist je nach Berufsjahr + Art der Arbeit nach Tarif vergütet. Eine Gewinnbeteiligung erfolgt jährlich durch die LOV. Möglichkeiten der BAV und VL sind geboten. Desweiteren werden mit dem Mitarbeiter-PC-Programm, BGM , ... weitere Mehrwerte geboten. Manchmal wäre der offenere Umgang mit Anträgen zur Gehaltserhöhung wünschenswert. Leistungen für Fitnessstudio + Anschaffungen für Weiterbildungen wäre schön (Zuschuss für Laptops etc.).
Vorallem in letzter Zeit achtet die VR-Bank Ellwangen sehr auf Nachhaltigkeit. Z.B. die Umstellung auf digitale Unterschriften via PenPad, Verringerung Papierverbrauch etc.
Als regionale Bank fordert die VR-Bank die Landwirtschaft und somit auch die Region. Durch Spenden für Firmen und Vereine leistet die VR-Bank hier weitere Beiträge. Durch den VR-Schulservice ist die VR-Bank auch als Bildungspartner sehr aktiv.
Der Zusammenhalt bei der VR-Bank wird GROß geschrieben - durch unser jährliches Betriebsfest oder auch geplante Aktivitäten/Ausfahrten in der Freizeit, entsteht ein sehr herzliches Miteinander. Wie überall denke ich, gibt es den ein oder anderen Kollegen der lieber "hintenrum" redet ;)
Die Meinung älterer Kollegen wird geschätzt, junge Mitarbeiter lernen hier oft aus der Erfahrung. Viele ältere Kollegen sind auch offen für neues.
Bei uns ist ein offenes Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeiter täglich gegeben. Auch unser Vorstand hat immer eine offene Tür. Manchmal werden Neuerungen etwas ablehnend betrachtet, hier steht dann oftmals die Tradition im Vordergrund.
In regelmäßigen Abständen erhalten die Mitarbeiter die neuste technische Ausstattung. Je nach Bedarf, wird die Technik auf die einzelnen Mitarbeiter angepasst. Die Räumlichkeiten (Hauptstelle) sind sauber und ordentlich. Auch neue Ausstattung etc. kann beantragt werden. Manchmal wird im Winter die Heizung zu wenig eingeschaltet und im Sommer gekühlt ;)
Wichtige Neuerungen werden so gut wie immer offen kommuniziert, manchmal wäre es notwendig, eine Sprache zu wählen, die jeder versteht
Die Gleichberechtigung von Frau und Mann ist gegeben. Es gibt auch Frauen in der Führungsebene. Die Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Schwangerschaft sind meiner Meinung nach hervorragend. Auch hier präsentiert sich die VR-Bank als flexibler Arbeitgeber.
Klar ist die Art der Aufgaben von der Abteilung/Niederlassung etc. abhängig, grundsätzlich werden die Mitarbeiter aber nach ihren Stärken eingesetzt. Immer wieder hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit bei interessanten Projekten mitzuwirken.
So verdient kununu Geld.