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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Landbank
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
derzeit nichts, außer das Gehalt am 15. bezahlt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dem Umgang mit dem Personal, teils langjährigen Mitarbeitern
- keinerlei Wertschätzung
- Gehalt steht in keinem Verhältnis zu dem was erwartet wird
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Veränderung der:
- Wertschätzung
- Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
- als Arbeitgeber würde ich mir Gedanken machen, warum immer wieder Leute kommen und gehen
Work-Life-Balance
es gibt eine sog. Vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Stellenbeschreibungen werden auf eine vorher ausgewählte Person ausgestaltet, sodass von vorne weg klar ist, wer diese Stelle bekommt / bekommen soll
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt steht in keinem Verhältnis zu dem was erwartet wird. Die Ausnahme scheint zu sein, wenn man in der sog. "Führungsebene" angesiedelt ist. Oder man kommt von extern, hier scheint tatsächlich mehr Gehalt möglich zu sein. In Gesprächen mit externen Mitarbeitern die zu uns kamen, stellte sich dies auch heraus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man sieht ja was für ein Fuhrpark angeschafft wird / wurde.
Kollegenzusammenhalt
die Älteren ja, der jüngeren Generation ist die egal
Vorgesetztenverhalten
teils stehen diese nicht hinter ihren Mitarbeitern und kuschen vor den Vorständen und haben teils Angst diesen entgegenzutreten, was eigentlich auch deren Aufgabe wäre, unangenehme Dinge anzusprechen
Arbeitsbedingungen
vorhandene Technik teils veraltet
Gleichberechtigung
von den Vorständen ausgewählte Personenkreise werden gefühlt bevorzugt behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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