"Zuckerbrot und Peitsche" Führungskräfte unfähig Mitarbeiter würdig und sachlich zu behandeln!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebotene Massagen und Ruheräume im Hauptgebäude, qualitative Ausbildung, nette Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Konflikten mit Führungskräften keine Möglichkeit auf sachliche Lösung ohne rechtlichen Beistand. Überstunden sind ein persönliches Problem. Familienpläne werden nicht gern gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch einiger Führungskräfte, Seminare zur Verbesserung von Konfliktlösungen. Da Überstunden erwartet werden, sollte dafür ein klar definierter Rahmen, mit Möglichkeiten diese abzufeiern, festgelegt werden. Mehr angemessene Möglichkeiten für Wiedereinsteiger nach der Elternzeit.
Arbeitsatmosphäre
In dem Gesamtbetrieb fürchtet man sich vor unkontrollierten und häufig unverständlichen Entscheidungen der Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Aufgrund der angeblich "flexiblen" Vertrauensarbeitszeit werden Überstunden als persönliches Problem gesehen. Das Abfeiern dieser ist nur nach Absprache im engen Arbeitskollegenkreis nur im geringen Rahmen möglich. Die weiblichen Angestellten unter 30` sind ein Risikofaktor aufgrund evtl. Schwangerschaft. Aufstiegsmöglichkeiten somit unrealistisch. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit in eine gleichwertige Position unter Berücksichtigung des Privatlebens fast unmöglich in dieser Firma.
Vorgesetztenverhalten
Unsachlich und zu persönlich bei Konflikten. Entscheidungen sind nur teilweise verständlich. Genauer Hintergrund aber nie bekannt. Wenn bereits einer Führungskraft deine "Nase" nicht passt, dann werden ohne Rücksicht auf Verluste und ohne jegliche Beachtung des Arbeitsrechtes unwürdige Gespräche geführt und unsinnige Entscheidungen getroffen.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen oder Väter, die in Elternzeit waren, werden vor unmögliche Entscheidungen gestellt, die zu Lasten der Familie sind. "Kinderlose sind wohl die besten Angestellten."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die VR Bank engagiert sich auf Kosten der Mitarbeiter in der Region. Entstandene Überstunden durch die Beteiligung der Mitarbeiter können nicht abgefeiert werden. Ein "Danke" per Mail ist schon alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringer als in vielen anderes regionalen Volks -und Raiffeisenbanken. Sonderleistungen werden nur nach überdurchschnittlicher Zielerreichung gezahlt. Soziales Engagement und besonderer Fleiß bei nicht Erreichung der Ziele wird nicht mit einer Sonderleistungen gewürdigt, obwohl genau danach im Laufe des Jahres verlangt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer kein Privatleben hat, ist in dieser Firma gold richtig. Bei einer 100%igen Loyalität und Aufopferung bekommt man auch ausreichend Weiterbildungsangebote.