18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nur Blender. Wäre ich bloß bei der Nospa in Flensburg geblieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ganz viel. siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte die begleiten und mitanpacken
Arbeitsatmosphäre
4-, viel Druck, weil es uns schlecht geht und nun die Fusion
Image
Nach außen toll, nach innen schlecht
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, aber dann nicht eingehalten
Gehalt/Benefits
Es wird viel versprochen, aber dann nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt
ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Findet nicht statt. Es wird nur auf andere geschaut
Kommunikation
findet nicht statt. Der Vorstand meint, er ist was besseres und die Führungskräfte haben wirklich keine Ahnung.
Gleichberechtigung
Man sollte ein Mann sein und der Freund vom Vorstand
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Fusion stillstand
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Autoritäre Führung für Fortgeschrittene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Nette Verdienstmöglichkeit in der Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt zu wenig Kommunikation. Nicht kritisiert ist halb gelobt.
- Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen werden frisiert
- Vorstandsentscheidungen fachfremd und willkürlich mehr aus dem Bauch heraus
- Propaganda über Vorstandsfreunde
Verbesserungsvorschläge
- Keine Jobs für Vorstandsfreunde die persönlich und fachlich nicht geeignet sind. Wir haben in den heutigen Zeiten kein Geld für sowas!
- Entscheidungen begründeter
- Nachhaltigkeit gegenüber Kunden und Produkten
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut, es gibt nur viel Druck von oben.
Work-Life-Balance
Keine Zeit für Familie aufgrung Vertrauensarbeitszeit. Wir brauchen eine Stechuhr!
Kollegen fallen wegen Stress aus.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden selten weitergebildet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ganz ok für die Region
Vorgesetztenverhalten
Vorstand vertraut mehr auf fachfremde Freunde als auf Fachpersonal
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit funktioniert nicht.
Kommunikation
...findet nicht statt
Gleichberechtigung
Wer es weit bringen möchte, muss als Mann geboren werden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Der Arbeitsplatz könnte schöner sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das die Kollegen untereinander zusammen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie die Vertrauensarbeitszeit ausgenutzt wird.
Das die Führungskräfte die Mitarbeiter nur wenig unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder Einführung der Gleitzeit.
Den Mitarbeitern mehr Seminare / Fortbildungen zur Verfügung stellen.
Die Personalabteilung sollte auf die Mitarbeiter mehr zugehen und Fortbildungsmöglichkeiten vorstellen bzw. anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es von den Führungskräften eher weniger bis gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung / Seminare gibt es meistens nur für Führungskräfte. Die Personalabteilung sucht nur wenig Kontakt mit den Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden in der Bank sehr niedrig gehalten. An Sozialleistungen wird ein wenig geboten: Vergünstigte Massagen, Mineralwasser gegen Gebühr...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die VR-Bank arbeitet mit Solarenergie und Windkraft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den Abteilungen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden oftmalls nur günstige junge Mitarbeiter gesucht und eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Vertrauensarbeitszeit wird vom Arbeitgeber ausgenutzt. Stempeluhren wären vorhanden.
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schleswig gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit gewinnt man viel Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen die man sich wünschen kann
Vorgesetztenverhalten
Es werden fundierte und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meckern auf hohem Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image, nette Kollegen, gesunde Bank
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen sind durchaus nicht ganz nachvollziehbar, aber sie werden von Personen getroffen die dafür eingestellt worden sind. Und diese Personen stehen hinter diesen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensarbeitszeit hinterfragen
Mitarbeiterevents fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter top, Führungskräfte flopp
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Engagement in der Region, bekanntes und gutes Image auch nach der Bankenkrise. Vernüftiger Arbeitsplatz wenn man nicht zulange über seine Arbeit nachdenkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck steigt beinahe täglich. Wir sind fast eine Drückerkollonne wie die Targo-Bank. Die Ziele werden ohne Sinn und Verstand vorgegeben. Ob das Ziel im Vorjahr erreicht wurde oder nicht es gibt immer höhere Ziele. Und am Ende des Jahres welche Ünerraschung wurde das Ziel nicht erreicht und es gibt auch keine leistungsorientierte Vergütung. Es wurde ja auch anscheinend keine Leistung erbracht sonst wären die Ziele ja erfüllt. Dass wir jedes Jahr den besten Jahresabschluss aller Zeiten haben interessiert dann keinen.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung Vertrauensarbeitszeit und Einführung Stechuhr
Neue Führungskultur und evtl. Austausch eingefahrener Persönlichkeiten. Nur weil man aus der FK kommt, ist man keine gute Führungskraft. Quatsch
Mehr Kommunikation auch hinsichtlich sinnvoller Ziele (wir wollen ja leisten!)
Mehr Mitarbeiterveranstaltungen (früher gabs Betriebssport, Events, Extras Erleben uvm. Heute bleibt alles auf der Strecke. Es zählt nur Leistung)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten.
Image
Das Image ist echt top, ich würde die VR Bank aber leider nicht weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Wenn man keine Karriere machen möchte, ist die Balance ok. Ansonsten existiert sie nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermutlich ok.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit sollte Bank und Mitarbeiter das Leben einfacher machen, in der Praxis profitiert nur die Bank. Schlimmer noch: Der Mitarbeiter wird benachteiligt.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen, ist vermutlich ok.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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nette Kollegen- sonst leider nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kommunikation, Hierarchiebene müssen strikt eingehalten werden, man will nicht über den Tellerrand schauen
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern zuhören und echte Verbesserungsvorschläge umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich hätte bei der Sparkasse bleiben sollen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann vom Gehalt meine Miete zahlen ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann Führungskraft werden, man muss nur wenig genug auf Mitarbeitermotivation achten. Dann kommt die Beförderung von ganz allein.
Es ist katastrophal dass keine Führungskraft die Fehler der eigenen Abteilung ansatzweise zugeben kann. Aber: Ehrlichkeit ist doch eine Stärke und keine Schwäche!
Achja: "Selbstgezüchtete Mitarbeiter" (Ausbildung + Übernahme) werden ausgenutzt, die bekommen nie ein vernünftiges Gehalt. Man muss leider einmal den Arbeitgeber wechseln um normales Geld zu verdienen. Mitarbeiter die von anderen Banken gewechselt sind, erhalten im Durchschnitt wesentlich mehr (entsprechende Diskussionsrunden existieren in der Bank). Wir sind ja nicht blöd.
Verbesserungsvorschläge
Weg mit der Vertrauensarbeitszeit! Ich kenne keinen Mitarbeiter der sowas will oder ansatzweise gut findet!
Wir wollen die Zeiterfassung wie bei der VR Bank Niebüll
Schulungen für Führungskräfte (Stichwort: Selbstverständnis, Aufgabe und Kommunikation)
Darf man anständiges Gehalt fordern? Also nicht nur für Personen die von extern kommen?
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nur mit den Mitarbeitern zu tun hat, super!
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ist Luxus. Die Vorteile der Vertrauensarbeitszeit existieren nur in der Theorie, in der Praxis wird man leider ausgenutzt.
Das Familienleben bleibt leider bei vielen Kollegen auf der Strecke, weil man alles für die Bank gibt. Und man weiß leider nichtmal warum man immernoch so viel Einsatz zeigt
Karriere/Weiterbildung
3 Tage Einarbeitung reichen doch um einen qualifizierten Job zu machen! Weiterbildungen gibt es nur wenn man bereit ist auf ein Privatleben völlig zu verzichten und sich ganz und gar der bank hinzugeben.
Führungskräfte werden übrigens nicht geschult. Sowas hat man wohl im Blut...oder auch nicht.
Gehalt/Benefits
Gelockt wurde ich mit mehr Gehalt für eine bekannte Aufgabe. Es wurde eine Riesenaufgabe für ein lächerliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Echt super! Sehr hilfsbereit!
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Einfach nur schlecht.
Arbeitsbedingungen
Die Vertrauensarbeitszeit wird in Verbindung mir schlechter Zeisstzung genutzt um den Mitarbeiter länger als die tariflichen 39 Stunden/Woche in der Bank zu halten. Leider funktioniert es. Es mangelt an Transparenz
Kommunikation
Von alleine erfährt man nichts. Ab der dritten Nachfrage erhält man vielleicht Informationen.
Gleichberechtigung
Wer den weiblichen Führungskräften nicht gefällt, hat leider ein Problem.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außen hui - Innen pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider nichts mehr. Obwohl...sie haben mit trotz Rausekelung ein Arbeitszeugnis auf 1er Niveau ausgestellt. Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte (weder die alten noch die jungen Teamleiter) verstehen nicht was Führung bedeutet. So kann es nicht klappen!
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Teamleiter!
Bessere Schulungen u. Methodentraining für neue Führungskräfte.
Gehaltsgerüst überprüfen (vielleicht weniger Dienstwagen!?)
Vertrauensarbeitszeit abschaffen (es gibt ja keine bezahlten Überstunden...und niemand kann es nachvollziehen, wobei das natürlich gewollt ist)
Zeiterfassung einführen!
Mitarbeiterbefragung hinsichtlich Zufriedenheit mit der jeweiligen Führungskraft durchführen! Einfach mal trauen
Weniger "Coaching"-Stellen...es liegt nicht an mangelnden Verkaufskentnissen, sondern an fehlender Motovation. Wir haben keinen Bock mehr
Mitarbeiterveranstaltungen fördern! Betriebssport und so (hat es alles mal gegeben)
Vernünftige und nachvollziehbare Zielsetzugen (kein Nasenfaktor). Führungskräfte dürfen sich ihre Ziele nicht selbst setzen dürfen.
Personalaufstockung in Bereichen mit kritischer Personaldichte.
Das Führungsversprechen kommunizieren dass mal kommen sollte (auch wenn ich es nicht mehr mitbekomme)
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern top, zum Management...eher Flopp!
Image
Die Bank schafft es sich zu verkaufen! Außendarstellung hui...Inhalt pfui.
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Weiterbildungen gibt es nicht! Wer etwas will, muss Aufopferung für die Bank zeigen. Wer ein Privatleben will, verliert!
Gehalt/Benefits
Miserable Bezahlung im direkten Vergleich mit umliegenden Banken. 0 Sterne statt 1 Stern!
Kollegenzusammenhalt
Viele nette und hilfsbereite Kollegen, die mich aufgenommen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht mehr gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führungskräfte, die nicht verstanden haben was Führung bedeutet!
Kommunikation
Führungskräfte kommunizieren nicht...zumindest nicht mit den Mitarbeitern. Es wird auf höhrern Kreisen besprochen. Die Mitarbeiter erfahren hiervon die Hälfte und bekommen die Schuld wenn es nicht richtig umgesezt wird. Ich würde hier 0 Sterne geben wenn ich könnte!
Gleichberechtigung
Entscheidend ist ob die Führungskraft dich mag. Du kannst noch so schlecht sein, wenn dich die Führungskraft mag, wirst du vor besser leistenden Kollegen in Schutz genommen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kommt bloß nicht zu uns!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig. Es wurden einige Führungskräfte ausgetauscht. Guter Schritt....muss aber weiter gehen. Die Erdatzführungskräfte sind zu alt und nicht sonderlich besser.
Dass der Vorstadn versucht hier mit einer 5/5 Bewertung den Durchschnitt hochzureißen. Ich ein Lacher wert. Leider hat er sich keine Mühe gegenen einen Text zu schreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Betriebsklima unter den Mitarbeitern. Leider hat sich der Spruch "Gemeinsam gegen die Führung!" etabliert. Aber das schweißt nunmal auch zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der Vertrauensarbeitszeit.
Bessere Bezahlung
Klare und nachvollziehbare Ziele für alle Abteilungen (nicht einfach nur "mehr")
Zeiterfassung einführen!
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht. Learning by doing, Einarbeitung, Schulungen oder sonstiges braucht keiner!
Gehalt/Benefits
Zum Glück wurde der Mindestlohn eingeführt...
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit funktioniert nicht!!
Nur die Bank profitiert davon...
Gleichberechtigung
Entscheidend ist der Nasenfaktor!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VR Bank Flensburg-Schleswig durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VR Bank Flensburg-Schleswig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.