Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Sozialleistungen und Gehalt.
Image nach außen und Arbeitsbelastung.
Kommunikation mit Angestellten, Ehrlichkeit. Sprich, kommunikation vor Entscheidung.
Die Belegschaft ist bemüht und engagiert.
Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung aber Achtung. Gerne wird dies kommentiert.
Neue Kollegen werden besser gefördert als Bestands Kollegen
Gehalt und Sozialleistungen wurden gut verbessert.
Ein muss wenn man keine gute Führung hat.(Personalmangel)
Es gibt Entscheidungen die nachvollziehbar sind aber nicht gut umgesetzt werden und es werden Entscheidungen getroffen welche gefühlt Unternehmerische schädlich sind
Moderne Technik, veraltet Software.
Die Führungsebene hat erkannt dass es in den letzten Jahren große Defizite gab was die Kommunikation angeht. Wollte dem durch neue Leitlinien für alle entgegen wirken. Problematisch ist nur wenn sich selbst die Führungsebene nicht an diese neue Unternehmenskultur hält und es wenig bis keine Kommunikation gibt.
Hoher Altersschnitt, welcher eine eher konservative Unternehmenskultur begünstigt.
Kleine Bank die viel selber macht, also sehr interessant.
Mitarbeiter/ Teams der Abteilungen
Homeoffice
Benefits
Kommunikation
Eingruppierung Mitarbeiter
Image nach Außen
Arbeitsklima
Arbeitsbelastung
Mitarbeiter Bedürfnisse endlich ernstnehmen und Veränderungen umsetzen
Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben. Freie Stellen werden nicht besetzt. Arbeit wird nicht gelobt, noch wertgeschätzt. Weiterbildung müssen erbettelt werden. Die meisten Mitarbeiter sind dort aufgrund des guten Teams und nicht aufgrund der Geschäftsführung & Rahmenbedingungen etc.
Kaum äußere Präsenz. Durch häufigen Mitarbeiterwechsel Kundenbindung schwierig.
Homeoffice möglich und auch Teilzeit. Meist aber Bevorzugung bestimmter Mitarbeitenden. Mehr drum betteln als bitten.
Es geht nach persönlicher "Mögen" des Mitarbeitenden und nicht nach Leistung. Wirst du von der Führung gemocht bekommst du deinen Weiterbildung oder neue Stelle und wenn nicht Pech gehabt.
Eingruppierung der Mitarbeiter zum Teil nicht korrekt gemäß Tarifvertrag. Übliches Gehalt der Genossenschaftsbank allerdings falsche Eingruppierung. Zulagen werden nur bestimmten Personen gewährt. Gleichbehandlung wird in Frage gestellt.
Anschaffung umweltfreundlicher Gebrauchsgüter allerdings auf der anderen Seite trotzdem noch viel Nutzung von Papier etc.
Standortabhängig aber die Kollegen untereinander verstehen sich in der Regel gut und arbeiten zusammen.
Es wird Rücksicht genommen
Wenig bis keine Kommunikation wichtiger Änderungen. Wenig bis kein Lob. Wenig bis kein Durchgreifen bei Fehlverhalten. Positive Fehlerkultur gibt es nicht.
Standortabhängig. Teilweise sehr veraltet. Betteln nach neuer Ausstattung.
Entscheidung werden ohne vorherige Absprache mit beteiligten einfach getroffen. Informationen werden wenig bis gar nicht geteilt. Grundsätzlich als Holschuld gesehen. Häufige Meeting ohne Ergebnis.
Besser geworden in der Führungsebene. Trotzdem werden weibliche Mitarbeiter nicht so ernst genommen, wie männliche z.b. bei Diskussionen.
Vielfältige Aufgaben. Gibt es aber auch bei anderen Banken genauso.
Das Miteinander und die Flexibilität meinen Arbeitsalltag zu gestalten.
Gehalt, Parksituation
Unbedingt auf die Vorschläge und Kritikpunkte aus dem vergangenen Jahr eingehen.
Im Kollegium selber herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, allerdings ist aufgrund verschiedener Themen die Stimmung seit einigen Jahren angespannt. Wenn hier an den richtigen Schrauben gedreht wird, wird sich das denke schnell verbessern
Hat in den letzten Jahren gelitten, versuchen wir jetzt gemeinsam anzupacken.
Meiner Ansicht nach und für meine Stelle viel Flexibilität gegeben. Je nach Abteilung/Stelle noch ausbaufähig, zB im Bereich Homeoffice / mobiles Arbeiten.
Lästereien gibts denke überall, dem könnte mit einer digitalen Zeiterfassung entgegengewirkt werden.
Könnte neben dem üblichen „Soll“ mehr angeboten bzw ermöglicht werden
Könnte besser sein.
Sehr viele sind Hui, manche sind Pfui. Wie überall ;-)
Viele ältere Kollegen bzw Kollegen die >15 Jahre im Unternehmen sind. Es gibt Sonderleistungen je nach Betriebszugehörigkeit als auch Gehaltssteigerungen für die Tätigkeitsdauer.
Bin mit meinen/m Vorgesetzten zufrieden und fühle mich fast immer entsprechend unterstützt
Oft zu lasch und ungenügend, hieran wird aber merklich gearbeitet, daher schon mal 3 Sterne.
Habe selber bisher nichts gegenteiliges erlebt.
Habe einen zeitweise sehr abwechslungsreichen Job