Wir sind in unserer Art einzigartig: Wir verbinden die Innovationskraft einer modernen Direktbank mit der Nähe und Verlässlichkeit einer regional verwurzelten Genossenschaftsbank.
Unsere Wurzeln liegen in der Region: Durch die Fusion der Volksbank Beckum-Lippstadt mit der VR Bank Westfalen-Lippe eG im Jahr 2025 haben wir unsere Kräfte gebündelt und unsere Expertise erweitert. Gemeinsame Werte, gemeinsames Denken und gemeinsames Gestalten prägen unsere Unternehmenskultur. Heute stehen wir als starke, zukunftsfähige Bank da, die Verantwortung übernimmt – für Mitglieder, Kunden und die Region, in der wir leben und arbeiten.
Was uns auszeichnet? Echtes Miteinander, Entscheidungsfreude, die Nähe zu unseren Mitgliedern und die konsequente Weiterentwicklung unserer digitalen Services. Wir sind groß genug, um innovative Lösungen zu gestalten, und gleichzeitig nah genug, um persönlich zu bleiben.
Unsere Bank bietet ein umfassendes Spektrum an Finanzdienstleistungen – zuverlässig, fair und bedarfsorientiert.
Dazu gehören unter anderem:
Unser Anspruch ist klar: Finanzberatung, die Menschen weiterbringt. Wir verbinden persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner mit digitalen Services, die rund um die Uhr verfügbar sind. Moderne Ideen, hohe Fachkompetenz und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden machen uns zu einem zuverlässigen Partner in allen Lebensphasen.
Wer bei uns einsteigt, entscheidet sich für eine berufliche Heimat, die Perspektiven bietet – fachlich wie persönlich. Als Arbeitgeber fördern wir persönliches Wachstum, fachliche Weiterentwicklung und eigenverantwortliches Arbeiten. Ganz gleich, ob Du Dich in der Kundenberatung, im Marketing oder in einem anderen Fachbereich zu Hause fühlst – bei uns gestaltest du aktiv mit – regional, digital, genossenschaftlich und mit echtem Mehrwert für Menschen.
Hier findest Du mehr Infos über uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageDer Mensch steht bei unseren Aktivitäten im Mittelpunkt.
Die (Arbeits-)Zufriedenheit der Mitarbeiter ist dabei ein wesentlicher Faktor. Dafür bieten wir überdurchschnittliche Rahmenbedingungen:
Der Mensch steht bei unseren Aktivitäten im Mittelpunkt.
Die (Arbeits-)Zufriedenheit der Mitarbeiter ist dabei ein wesentlicher Faktor. Dafür bieten wir überdurchschnittliche Rahmenbedingungen:
Hier gelangst Du zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.
Wann Du zu uns passt
Unsere Mitarbeiter achten wir genauso wie unsere Kunden und gehen mit ihnen wertschätzend um. Besonders gut passen zu uns Menschen aus der Region, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Du schnell mit Menschen ins Gespräch kommst und Freude daran hast, Dich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann passt Du zu uns. Egal ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – komme zu uns, wenn Du Interesse hast, Dich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Deine persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Westfalen-Lippe eG.
Dorothee Meyjohann
Leiterin Personal
0251 1351-2010
dorothee.meyjohann@vrbank-wl.de
Sarah Weidlich
Personalentwicklung
02941/754-5115
sarah.weidlich@vrbank-wl..de
Eine vollständige Übersicht unserer Standorte findest Du hier.
Ausreichend gute Kompetenzen. Duz Kultur durch alle HierarchieEbenen. Als Mitarbeiter fühle ich mich durch den Vorstand bestens informiert.
Standort. Kollegen. Versorgung mit gutem Kaffee
Viele Sozialleistungen und offen für Verbesserungsvorschläge
-Gleitzeit
-Gehalt
-Wertschätzung
Die Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Der kollegiale Zusammenhalt und die gemeinsamen Aktivitäten innerhalb und außerhalb der Arbeitszeiten. Die super Ausstattung der Arbeitsstelle mit Duschen, Dachterrasse (auch für Privatnutzung möglich), Leihfahrrad/ E-Roller, Parkplätzen.
Leistung wird nicht gerecht belohnt. Teilweise ist die unterschiedliche Höhe der Gehälter nicht nachvollziehbar.
Das man nicht am Wochenende arbeiten kann.
Mobbing durch Kollegen wird von Vorgesetzten geduldet. Es wird sogar mitgemacht. Es werden Versprechen gemacht, „eine Lösung zu finden“ und über Monate passiert nichts.
Gar nichts.
39 Stundenwoche ;-)
Wünschenswert wäre eine klarere Kommunikation an alle Beteiligten.
Starker Unterschied unter den Führungskräften je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet. Die Einen sind offen und transparent, kommunikativ, die anderen leider nicht. Schön wäre es, wenn die Führungskräfte in jedem Bereich ähnliche Sozialkompetenz mitbrächten.
Fangt endlich mal an den Mitarbeitern zuzuhören. Wenn sich ein Mitarbeiter schon die Mühe macht und allen Mut zusammen nimmt, Missstände anzusprechen, dann hört zu und nehmt den Mitarbeiter ernst.
Mehr Personal einstellen
geplanten Umbau des Gebäudes schneller in Wirkung bringen (soweit die Behörden mitmachen)
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Westfalen-Lippe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
mein persönliches Highlight!
Wie bereits oben erwähnt, jeder steht für jeden ein. Gelegentliche Diskussionspunkte werden umgehend aus dem Weg geräumt. Siehe oben, gute Kommunikation
Leider kein richtiges Team-Gefühl. Manche Kollegen arbeiten nach dem Motto "nach mir die Sintflut" und machen wirklich nur Job nach Vorschrift.
Super Kollegen, guter Zusammenhalt
Wir helfen uns wo wir können und unterstützen uns im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Westfalen-Lippe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teilweise katastrophal. Man muss aufgrund des starken Flurfunks aufpassen was man wem sagt. Die Führungsebenen sind oft sehr starr in ihrer Meinung und lassen keine Änderungen zu.
An einigen Stellen könnte mehr Struktur und Transparenz gefördert werden. Insgesamt aber viel offener Raum für gute Kommunikation.
Katastrophal. Diese fand nicht auf Augenhöhe statt. Zumal diese sehr herablassend war..
Meetings gibt es, aber die wichtigen Dinge werden mittels Buschfunk verkündet
Mit der Führungskraft gibt es keine Kommunikation, da die Ihre Mitarbeiter völlig im Regen stehen lässt. Leider bei Allem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man weiterkommen möchte, wird viel für einen getan. Das Studium wird gefördert und viele Weiterbildungen werden angeboten.
Begrenzt aufgrund der Größe der Bank. Vermutlich besser nach der Fusion.
Es wird vieles ermöglicht, wenn man die Wünsche offen anspricht.
die Bank ist offen und fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter, ermöglicht die Teilnahme an Schulungen, Seminaren, Konferenzen.
Intern oder in den Töchtern gibt es entsprechende Chancen der Weiterentwicklung. Weiterbildung wird mit angeboten.
