Position PersonalreferentIn mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Bewerber/inHat sich 2016 als Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es gab ein kurzes Telefoninterview um die grundsätzliche Eignung für die Position abzuprüfen und ein normales Interview. Vor dem Interview musste eine Aufgabe gelöst werden, die dann am Anfang des Interviews präsentiert wurde. Das Gespräch war stets freundlich und wertschätzend. Die Aufgabe war durchaus fordernd, aber lösbar. Das dritte Gespräch war ein persönliches Gespräch mit der potentiellen Tandempartnerin, da es sich um ein Jobsharing-Stelle handelte.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person sind ganz natürlich im Laufe des Gesprächs gestellt worden. Keine typischen Stärken/Schwächen oder wo sehen Sie sich... Fragen.
- Kein klassisches Lebenslauf erzählen. Es sollte nur kurz dargestellt werden, wie es zu welcher Position und zu Positionswechseln kam.
- Fragen zum Unternehmen und fachliche Fragen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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