Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das jeder jeden in die Pfanne haut und nicht vor scheut es laut im Büro vorzustänkern
Alles durchweg. Arbeitsklima, keine benefits usw.
Besser Systeme einführen,
Überhaupt mal Benefits einführen,
Kernarbeitszeit reduzieren, da morgens und nachmittags eh nie was los ist,
Nicht so kleinkariert sein. Funktioniert überall anders auch
Aufgrund hoher Altersstruktur viel „alte Schule“
In der Branche gut aber ist halt nur im VR Dunstkreis.
Gleitzeit bei einer Kernarbeitszeit von 7 1/2 Std…
Eher meh
Weniger Gehalt erhalten als vorab besprochen
Kann ich nicht viel zu sagen
Viele Nett aber viele hauen sich auch in die Pfanne
Dadurch, dass 80% Ü45 ist, gut
Versucht viel und bildet sich fort aber menschlich fehlt noch viel
Wie gesagt langweilig und wenig an heutige Zeiten angepasst. Keine Benefits für ein gutes Büroleben
Wird versucht aufrecht zu erhalten
Kann man nicht viel zu sagen
Leider extrem langweilig
Agil, aber noch nicht durchgehend
Die Bürokratie aus dem Konzern schwappt zu oft über, ist aber manchmal auch der Regulatorik in der Bankenbranche geschuldet.
Mehr Innovationen nutzen
Alle ziehen professionell am selben Strang
Allgemein nicht so bekannt, aber eingebettet in große Unternehmensgruppe
Durch Home-Office und sehr flexible Arbeitszeiten gegeben
Geringe Fluktuation führt zu wenig Karrieregelegenheiten, Weiterbildung kommt im täglichen Geschäft etwas zu kurz
Angemessen und fair
Spielt eine untergeordnete Rolle
Teamübergreifend gut, durch regelmäßige Reviews aber noch stark verbesserbar
Schon wegen des demografischen Wandels
Fair, könnte aber mehr Wertschätzung und Professionalität haben
Nicht hip, aber alles, was man braucht
Regelmäßiger Austausch, aber zu selten
Mehr Frauen als Männer
Abwechslungsreich
Eigene Ideen für die Weiterentwicklung des Unternehmens können eingebracht werden. Die Arbeitszeit kann teilweise frei gestartet werden.
Es gibt keine strategische mittelfristigen Ziele.
Sozialleistungen verbessern!
Es wird auf Familie keine Rücksicht genommen. Keine Führungskraft kümmert sich darum, wie mittelfristig Überstunden vermieden bzw. abgebaut werden können.