Gerecht bleiben
Verbesserungsvorschläge
Vor neuen Aktionen und Kampagnen sollen die befragt werden, die es umsetzen müssen, also der FKB in der Bank, dessen Wünsche werden nicht wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird es grosse Unterschiede geben, je Tätigkeitsbereich
Image
Logowechsel, Namenwechsel, Ansprechpartnerwechsel, Bereichsauflösungen tragen nicht zum Superimage bei
Work-Life-Balance
Wieder abhängig vom Tätigkeitsbereich
Karriere/Weiterbildung
War erhebilch besser, ist jetzt aber dem Unternehmenstransfer geschuldet MA Abbau über 60 %
Gehalt/Benefits
Wer mit dem Gehalt nicht zufrieden ist muss schon sehr verwöhnt sein.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier muss unterschieden werden, im Vertrieb ist der Mitarbeiter eher der Einzelkämpfer- auch weil er aus dem nicht vergütetem Homeoffice tätig ist - in der Zentrale gib es eine Kantine und ein Kaffee in denen sich Mitarbeiter und Führungskräfte der Zentrale auch mal austauschen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier fehlt es ab und an an Respekt für die geleistete Lebensarbeit im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht immer Nachvollziehbar warum der oder die Kollege/in zur Führungskraft berufen wurde. Immer häufiger fehlt der Führungskraft der fAchliche Sachverstand
Arbeitsbedingungen
Wenn Du Arbeitsmaterial brauchst bekommst du es auch. Die Büros in der Zentrale sind absolut i.O. Der überwiegende Teil der MA hat Einzelbüros geplant sind grössere Büroräume mit bis zu vier MA.
Kommunikation
Das Ziel wurde klar definiert
Gleichberechtigung
Ohne Zweifel
Interessante Aufgaben
Wenn man sie dann bekommt