83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Azubis werden in viele Bereiche eingesetzt - Azubi erhält großen Einblick ins Unternehmen
- Gleitzeit
- Extras, die der Arbeitgeber nicht bereitstellen muss, wie z.B.:
- kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- kostenlos Wasser nachfüllen
- Events für Mitarbeiter ( Kletterwald, Fußball-WM etc.)
- Weiterbildungsworkshops
Mitarbeitervergünstigungen, Kostenloses Wasser & Obst, Freie plätze in der Tiefgarage etc...
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren durch den Einsatz von viel Projektarbeit eindeutig agiler geworden und dynamischer. Hier befinden wir uns auf einem guten Weg. Die Mitarbeiter helfen sich gegenseitig.
Die Konditionen in der Firma sind wirklich gut. Durch die Gleitzeit kann der Arbeitsalltag flexibel gestaltet werden. Auf die Familie wird auch definitiv Rücksicht genommen und es gibt tolle Angebote.
Weiterbildungen werden gefördert.
Ausbaufähig, da in Teilen des Unternehmens noch sehr starre Hierarchien herrschen.
Offenes und helles Gebäude
Jede Abteilung hat regelmäßige Besprechungen, wo aktuelle Themen besprochen werden.
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer.
Die Bezahlung, auch wenn es immer mehr zu Schmerzensgeld wird
Sachliche Kompetenz von Vorgesetzten sollte Grundvoraussetzung sein
Ohne die Kollegen ging gar nichts mehr
Der ursprüngliche Sinn das die ehemalige VR Leasing Gruppe hatte, also das Leasing ist kaputt.
Durch Personalabbau werden immer mehr Aufgaben auf immer weniger Leute verteilt
Das einzige was noch stimmt
Die alten sind zu teuer und werden rausgemopt
Existiert nur nur per Flurfunk
Die meisten stammen aus der guten alten Zeit
Es werden immer mehr Aufgaben durch Digitalisierung hinfällig
die Kollegen.
Bei seiner Antrittsrede 2011 zum "neuen" Weg war klar dass die Anzahl der Mitarbeiter, bei diesem Vorhaben, in eine Telefonzelle Platz haben werden. RECHT gehabt!
Den Weg hin zu einer BAD Bank verlassen.
Endlich wieder am "freien" Markt arbeiten zu dürfen!
Warten auf die Gehen-Welle
Früher sehr, sehr bekannt, heute NoName am Markt.
steht einiges zur Verfügung
Sehr gut.
sollen "abgeschoben", stehen aufgrund ihrer Erfahrungen und Wissen dem Neuen Weg im Weg
Der Eigene ist gut
Soweit so gut!
über die wirklichen Zahlen und deren Auswirkungen und Bedeutung wird nicht bzw. nur sehr oberflächlich gesprochen.
passt
Selbständiges anspruchsvolles Arbeiten.
Unternehmenspolitik.
Die Sozialleistung und die langjährigen Kolleginnen und Kollegen.
Das von der Spitze ausgehend keine gemeinsame Strategie erarbeitet wird, sondern in Projekten (mit ausgewählten MA) eine bereits getroffene Entscheidung des Unternehmens, durch geplante Strategie und Rhetorik den MA im Projekt suggeriert wird, das es der richtige Weg sei und dieses Ergebnis dann als "aus eigenen MA entstandenes Ergebnis", verkauft wird.
Fehler zugeben, die Wahrheit sagen, den Kurs ändern und nicht festhalten, bis die eigenen Schäfchen im trockenen sind, und nach Renteneintritt einen Scherbenhaufen hinterlassen.
Umgang mit langjährigen MA teilweise ohne emotionale Intelligenz
durch den vorhanden Freiraum, kaum Einschränkungen
Leider nur für junge Kolleginnen und Kollegen - bereits gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten finden kaum passende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Abteilungsabhängig, teilweise nicht wertschätzend und unfreundlich
Fehlende Einbindung in Entscheidungsfindung, somit keine Würdigung der gemachten Erfahrungen, da eher als Verhinderer, statt konstruktivem Kritiker wahrgenommen. Statt dessen, kostenintensive Nutzung von externen Unternehmensberatern, die häufig die gleichen Erkenntnisse haben.
Der Fisch stinkt vom Kopf her........... Vorbilder sehen anders aus
Flach und ohne Tiefgang - die Wahrheit liegt in den echten Zahlen, diese bleiben unkommentiert!
werden abgeschafft, der Anspruch an unsere graue Masse im Kopf wird sich aufgrund von radikaler Verschlankung gen null bewegen. Eine Veränderung ist ab einem gewissen Alter, kaum noch darstellbar.
Hier werde ich immer wieder mit Herausforderungen konfrontiert, die Flexibilität, gute Ideen, Köpfchen, Geduld, Zuverlässigkeit verlangen - hervorragende Work-Life-Balance, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
machmal wird man von der Presse schneller informiert, dass ist nicht so schön
Viele Betriebe setzen ein betriebliches Vorschlagswesen ein, um den Mitarbeitern die Chance zu geben, dem eigenen Unternehmen sinnvolle Vorschläge zu unterbreiten, das ist bei uns leider eingeschlafen, eventuell wieder aufleben lassen
Fairere Behandlung - Gehaltsanpassung - wechsel zwischen den Gehaltsgruppen Gleiches Entgelt für Frauen und Männer
leider im Moment nicht sehr gut
das Weiterbildungsprogramm ist sehr gut - die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr im Zeitalter der Digitalisierung hervorragend es wird viel Interessantes angeboten!
Gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit.???
natürlich abhängig von der Abteilung, in meinem Fall aber gut bis sehr gut es gibt gute Vorgesetzte, aber auch sehr, sehr schlechte.
Insgesamt fair und kollegial; weniger hierarchisches Denken würde dem Unternehmen gut tun
sehr gut
Es kann nicht immer alles super sein- aber im Großen Gazen passt die
Interne Kommunikation
wird gelebt!
Solide aufgestellter gesamtkonzern
Umgang mit älteren mitarbeitern
Realistische planung
Kollegialität trotz der Situation
Siehe oben
Nun ja. Die oberen Führungsebenen sollten Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und einige davon auch für sich Konsequenzen ziehen und das Unternehmen verlassen.
Obwohl sich das Unternehmen ja als
Partner des Mittelstandes sieht, spiegelt das Handeln seiner Führungskräfte diese in mittelständischen Familienbetrieben zumeist gelebte Verantwortung in der VR oft nicht wieder.
Der teilweise vorhandenen beamtenmässigen Mentalität auch bei jungen Mitarbeitern/Führungskräften entgegenwirken
Unterschiedlich. Kommt auf den Bereich an
Ich wünsche dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, dass der Wandel gelingt!
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist...
Funktioniert immer noch erstaunlich gut
Von diletantisch bis hoch professionell ist alles dabei
Spannende Aufgaben
Neuausrichtung in der MA mitwirken können
Interessante (neue) Aufgabenfelder
Chancengleichheit
Weiterbildung
Mehr Gleichheit in Gehaltsstruktur
Konsequent Querulanten stoppen
Die Atmosphöre ist in unter den Kollegen sehr gut . In herausfordernden Zeiten halten Kollegen und Management zusammen, was sich in den letzen 24 Monaten deutlich verbessert hat.
Wir arbeiten gemeinsam daran . Ich habe vertrauen , dass unser Image bald besser wird ! Zu Recht !
Durch die Arbeit und Möglichkeit des Home Office kann ich mir meinen Tag & Zeit frei einteilen . Das gibt mir viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeit
Interne Stellenausschreibungen - aller Art , faire Behandlung . Große Vielfalt
Gehalt ist sehr gut , jedoch gibt es gravierende Unterschiede innerhalb des Unternehmens - hier findet derzeit kein Ausgleich statt. Jedoch ist die Leitung sich der Thematik bewusst !
Ich mag meine Kollegen sehr gerne . Die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß.
Super fair !
Wie überall gibt es besonders gute und auch mal schlechte . alles in allem ist es aber angenehm !
Cooles Surface für den Einsatz im Vertrieb. Im Home Office habe ich alles was ich benötige ohne das Gefühl der Überwachung!
Sehr gut . Es wird umfassend in Newslettern , Intranet + interne Zeitung informiert . In unsere Zukunfswerkstatt finden regelmäßig Workshops oder Vorträge statt. Ein Angebot an Webinaren gibt es ebenfalls !
Wer möchte kann sich besonders im Moment bei neue Themen projektbezogen einbringen . Es ist superspannend die VRL auf ihrem neuen Weg zu begleiten !
So verdient kununu Geld.