VR 

Leasing 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierfür reicht der Platz leider nicht aus.

Verbesserungsvorschläge

Jetzt m. M. n. zu spät.

Arbeitsatmosphäre

Falsche Entscheidungen aus dem Management werden konsequent weiter geführt. Das Verhalten der Führungskräfte erinnert eher an ein Intrigenspiel nach Muster Daily- Soap als ein wertschätzendes Miteinander. Letzteres existiert seit langem nicht mehr.

Image

Seit Jahren stetig fallend.

Work-Life-Balance

Kein Kommentar!

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und erfahrene Kollegen sind unerwünscht und werden von den Vorgesetzten schikaniert, bis sie von selbst gehen.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Rückgrat, hinter dem Mitarbeiter steht niemand mehr.
Siehe oben.

Kommunikation

Da eigene Meinungen nicht gewünscht sind, sagt mann/frau gar nichts oder wenn, dann nur was wirklich von den Vorgesetzten gehört werden will. Wer dies beherrscht ist auch hier weiterhin für eine kurze Zeit noch gut aufgehoben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, wirkliche Lohnerhöhungen gibt es aber nicht.

Interessante Aufgaben

Nur noch wenige.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit leider eher wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manager haben keinen Weitblick.
Die einzige Maßnahme ist der Stellenabbau von danals 1200, dann 920 und schließlich Reduzierung auf 350 Mitarbeiter. Manager eher planlos.

Verbesserungsvorschläge

Vorbildliches und kompetentes Management in Zukunft einstellen.
Streichung der vielen internen Seilschaften.
Meinung der Mitarbeiter zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Lesen Sie die vielen Artikel im Internet oder Börsenzeitung. Von damals 1200 Mitarbeitern werden nur 350 übrig bleiben. Sehr schade. Durchs Management selbstverschudet.

Image

Die VR Keasing Gruppe hat kein gutes Image im Markt. Nur die DZ Bank selbst.

Karriere/Weiterbildung

Früher gab es keinerlei Fortbildungen. Heute gibt es vereinzelt Firtbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere sind in Zukunft nicht gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Was sollte besser alles befolgen. Eigene Meinungen sind eher nicht gefragt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume werden immer enger. Volle Großraumbüros.

Kommunikation

Kommunikation ist gut, allerdings immer mit sehr schlechten Ergebnissen und vielen Ungewissheiten.

Gehalt/Benefits

Gutes Geld für stressige Arbeit. Immer mehr Arbeit da viel weniger Personal .

Gleichberechtigung

Vieles wird versprochen, Praxis sieht anders aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bedingt durch die Mitgliedschaft im Finanzberbund existiert aktuell noch eine relativ gute soziale Absicherung der Mitarbeiter und der noch vorhandenen Arbeitsplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das komplette sogenannte obere Management trifft katastrophale strategischen Fehlentscheidungen die im Nachhinein nicht eingestanden werden. Dadurch wird das Unternehmen in den Abgrund gerissen. Der Leasingmarkt wächst zwar zur Zeit überproportional, aber die VR-Leasing profitiert nicht davon.

Verbesserungsvorschläge

Dafür reicht der hier verfügbare Platz nicht aus.

Arbeitsatmosphäre

Es wird zwar von sogenannter Transformation gesprochen, aber eigentlich wird das Unternehmen aktuell abgewickelt. Mit allen negativen Konsequenzen.

Image

Welches Image? Die Gespräche unter Kollegen bezüglich des Arbeitgebers ergeben regelmäßig ein vernichtendes Urteil. Mittlerweile hat man aufgrund des schlechten Images sogar Schwierigkeiten externes Personal zu rekrutieren.

Work-Life-Balance

Ist stark vom Verhalten des jeweiligen Mitarbeiters abhängig. Die aktuellen Aufgaben sind vom verbliebenen Personal nicht mehr zu bewältigen. Die Führungsriege steht aber unter massivem Druck und nimmt von den Mitarbeitern was sie kriegen kann. Der eine lässt sich ausnutzen der andere nicht. Jeder ist seines Glückes Schmied.

Karriere/Weiterbildung

Wenn überhaupt dann werden nur junge Mitarbeiter weitergebildet. Ansonsten wird Weiterbildung zwar seit Jahren propagiert, aber nicht gelebt. Das kann man auch bereits bei der Budgetierung erkennen.Im Zweifelsfall werden immer eher externe Mitarbeiter rekrutiert, als interne Mitarbeiter weitergebildet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut. Außertarifliche Tariferhöhungen gibt es seit Jahren nicht mehr. Die mageren tariflichen Erhöhungen bewegen sich unterhalb des Inflationsausgleichs.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird zumindest propagiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell versucht der Vorstand mit enormen Druck, aus Kostengründen und aus Gründen der besseren Manipulierbarkeit von jungen Personal, den Altersdurchschnitts der Mitarbeiter massiv zu zu senken.
Ältere Mitarbeiter bekommen seit Jahren täglich Hinweise darauf, dass sowohl der eigene Arbeitsplatz, als auch man selbst als Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens ein Auslaufmodell ist. Hin und wieder bekommt man dann auch gesteckt, das man eigentlich völlig überbezahlt ist für das was man leistet. Und dies von Vorgesetzten deren Verhalten an Arbeitsverweigerung grenzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zum größten Teil fachlich inkompetente Marionetten der Unternehmensführung, ohne Charakter und Rückgrat. Dies ist auch vom Vorstand so gewollt.

Arbeitsbedingungen

Ich bin im letzen halben Jahr innerhalb des Hauses mit meinem Arbeitsplatz zweimal umgezogen. Dabei habe ich mich jedesmal bezüglich der Arbeitsbedingungen massiv verschlechtert. (s. auch "Umgang mit älteren Kollegen"). Man kann sich als Mitarbeiter des Eindrucks kaum erwehren, dass man hier zum freiwilligen Abschied "motiviert" werden soll.

Kommunikation

Intern wird nur das bekanntgegeben und veröffentlicht, was durch externe Medien ohnehin schon seit Tagen oder Wochen bekannt ist.

Gleichberechtigung

Ich kann objektiv keine Unterschiede in der Behandlung der unterschiedlichen Ausprägungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erkennen.

Interessante Aufgaben

Aktuell existiert nahezu keine Koordination der Aufgaben und auch keine Personalführung. Grund hierfür ist auch die fehlende fachliche Kompetenz der Führungsriege. Somit muss man sich Aufgaben selber suchen und auch selber koordinieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Unternehmen hat viel Potential am Markt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten, seit Jahren erfolglos

Verbesserungsvorschläge

ein Neuanfang

Arbeitsatmosphäre

es gibt nette Vorgesetzte, die werden aber leider zunehmend aussortiert

Image

seit Jahren erfolglos, Managementmethoden haben sich rumgesprochen

Work-Life-Balance

es wird so getan als wäre das möglich, es ist aber nicht gewollt. zwischen dem was in der Öffentlichkeit gesagt wird und was Realität ist herrscht ein großer Unterschied.

Karriere/Weiterbildung

Qualifikation zählt nicht, es kommen nur die Schleimer weiter

Gehalt/Benefits

aus alten Tagen noch gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sozial verhält sich das Unternehmen schon lange nicht mehr, Umweltschutz spielt leider auch eine untergeordnete Rolle

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

werden aussortiert

Vorgesetztenverhalten

es wird eine merkwürdige Kultur von oben vorgegeben, wenn man an den falschen Vorgesetzten gerät, der dem Oberen gefallen will, herrschen schlimme Zustände

Arbeitsbedingungen

versiffte und verschimmelte Räumlichkeiten

Kommunikation

es herrscht keine Transparenz, alle wesentlichen Zahlen, Daten, Fakten werden verschleiert

Gleichberechtigung

Qualifikation oder Geschlecht zählt nicht, es ist entscheidend, dass man vor den richtigen Leuten den Diener macht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Unternehmenskultur, viele Möglichkeiten, Dinge umzusetzen und zu treiben.

Arbeitsatmosphäre

Menschlich, familiär trotz der Größe des Unternehmens

Image

Das Image könnte mehr dem tatsächlichen (besseren) Ist entsprechen

Work-Life-Balance

sehr gut ausgeprägt

Karriere/Weiterbildung

Wer Interesse zeigt und geeignet ist, wird gefördert

Gehalt/Benefits

Leider zu wenig individuell auf Leistungsträger ausgerichtet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

nichts zu bemängeln meiner Kenntnis nach

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit fair, die Türen sind immer offen!

Arbeitsbedingungen

Einzelbüros, mehr als der Standard

Kommunikation

völlig ausreichend für alle Belange

Gleichberechtigung

sehr stark ausgeprägt

Interessante Aufgaben

Anspruchsvoll, vollumfänglich, mit vielen Kompetenzen ausgestattet