Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Veränderungsprozess
Lange Reaktionszeit auf Wünsche der Mitarbeiter
Noch mehr auf Mitarbeiter hören
Das persönliche Arbeitsumfeld passt
Flexible Arbeitszeit
Hier gibt es kein Gegeneinander
Exzellent
In der direkten Ebene sehr gut
Veränderungsmöglichkeiten im Umfeld der IT sind gewollt
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Die Kultur der Angst und Verunsicherung, die permanenten Verstöße gegen Arbeitsrecht und geltende Arbeitsverträge, die Stimmung, das Lahmlegen der Organisation, die seit Jahren nicht funktionierende Strategie des Vorstands, die Zahlen kennen nur die Richtung nach unten, die Kantine, das inhaltslose Geschwafel, den nicht wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern
Nicht nur stromlinienförmige Ja-Sager auf den Führungsebenen sondern Leute mit kritischem Verstand und Umsetzungskraft. Die wenigen, diees gab, wurden entsorgt, da stromlinienförmigkeit mehr zählt als Zielerreichung
Werden als Last und Ware angesehen, Mitarbeiter generell werden als Ware behandelt
Unterirdisch, Entscheidungen werden auf Ebenen delegiert, auf denen diese nicht getroffen werden können oder es wird versucht um die Entscheidung durch Aussitzen herumzukommen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima und hervoragender Umgang mit Führungskräfte
Sehr viele Mitarbeiter passen sich nicht mehr an die neue Lage an => viel zu wenig Leistungsträger
Mehr motiverte Mitarbeiter sind erforderlich
Bezahlung mit Altvertrag anständig
beklemmende Atmosphäre, da man selbst mit konstruktiver Kritik sofort in Ungnade fällt und weg vom Fenster ist, falsche Weichenstellung, massiver Arbeitsplatzabbau
am besten die letzten 7 Jahre zurückdrehen
angstdurchsetzt
ist zwischenzeitlich zerstört, früher gehörte das Unternehmen zu den Top 2 auf dem Deutschen Markt, heute spielt es keine Rolle mehr
auf Leistung kommt es nicht an, nur hörig muß man sein
abhängig von der Demütigkeit
mit altem Vertrag ok
beides unterirdisch
jeder hat nur noch Angst verpetzt zu werden
werden aussortiert
zumeist unfair
abgewohnt
es wird viel schöngeredet
um Quoten zu erfüllen werden derzeit Frauen vorgezogen, unabhängig von ihrer Leistung
das würde ich schon sagen, führen aber meistens nicht zum Ergebnis.
die Kollegen.
Bei seiner Antrittsrede 2011 zum "neuen" Weg war klar dass die Anzahl der Mitarbeiter, bei diesem Vorhaben, in eine Telefonzelle Platz haben werden. RECHT gehabt!
Den Weg hin zu einer BAD Bank verlassen.
Endlich wieder am "freien" Markt arbeiten zu dürfen!
Warten auf die Gehen-Welle
Früher sehr, sehr bekannt, heute NoName am Markt.
steht einiges zur Verfügung
Sehr gut.
sollen "abgeschoben", stehen aufgrund ihrer Erfahrungen und Wissen dem Neuen Weg im Weg
Der Eigene ist gut
Soweit so gut!
über die wirklichen Zahlen und deren Auswirkungen und Bedeutung wird nicht bzw. nur sehr oberflächlich gesprochen.
passt
Selbständiges anspruchsvolles Arbeiten.
Unternehmenspolitik.
Die Sozialleistung und die langjährigen Kolleginnen und Kollegen.
Das von der Spitze ausgehend keine gemeinsame Strategie erarbeitet wird, sondern in Projekten (mit ausgewählten MA) eine bereits getroffene Entscheidung des Unternehmens, durch geplante Strategie und Rhetorik den MA im Projekt suggeriert wird, das es der richtige Weg sei und dieses Ergebnis dann als "aus eigenen MA entstandenes Ergebnis", verkauft wird.
Fehler zugeben, die Wahrheit sagen, den Kurs ändern und nicht festhalten, bis die eigenen Schäfchen im trockenen sind, und nach Renteneintritt einen Scherbenhaufen hinterlassen.
Umgang mit langjährigen MA teilweise ohne emotionale Intelligenz
durch den vorhanden Freiraum, kaum Einschränkungen
Leider nur für junge Kolleginnen und Kollegen - bereits gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten finden kaum passende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Abteilungsabhängig, teilweise nicht wertschätzend und unfreundlich
Fehlende Einbindung in Entscheidungsfindung, somit keine Würdigung der gemachten Erfahrungen, da eher als Verhinderer, statt konstruktivem Kritiker wahrgenommen. Statt dessen, kostenintensive Nutzung von externen Unternehmensberatern, die häufig die gleichen Erkenntnisse haben.
Der Fisch stinkt vom Kopf her........... Vorbilder sehen anders aus
Flach und ohne Tiefgang - die Wahrheit liegt in den echten Zahlen, diese bleiben unkommentiert!
werden abgeschafft, der Anspruch an unsere graue Masse im Kopf wird sich aufgrund von radikaler Verschlankung gen null bewegen. Eine Veränderung ist ab einem gewissen Alter, kaum noch darstellbar.
Hier werde ich immer wieder mit Herausforderungen konfrontiert, die Flexibilität, gute Ideen, Köpfchen, Geduld, Zuverlässigkeit verlangen - hervorragende Work-Life-Balance, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
machmal wird man von der Presse schneller informiert, dass ist nicht so schön
Viele Betriebe setzen ein betriebliches Vorschlagswesen ein, um den Mitarbeitern die Chance zu geben, dem eigenen Unternehmen sinnvolle Vorschläge zu unterbreiten, das ist bei uns leider eingeschlafen, eventuell wieder aufleben lassen
Fairere Behandlung - Gehaltsanpassung - wechsel zwischen den Gehaltsgruppen Gleiches Entgelt für Frauen und Männer
leider im Moment nicht sehr gut
das Weiterbildungsprogramm ist sehr gut - die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr im Zeitalter der Digitalisierung hervorragend es wird viel Interessantes angeboten!
Gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit.???
natürlich abhängig von der Abteilung, in meinem Fall aber gut bis sehr gut es gibt gute Vorgesetzte, aber auch sehr, sehr schlechte.
Insgesamt fair und kollegial; weniger hierarchisches Denken würde dem Unternehmen gut tun
sehr gut
Es kann nicht immer alles super sein- aber im Großen Gazen passt die
Interne Kommunikation
wird gelebt!
Solide aufgestellter gesamtkonzern
Umgang mit älteren mitarbeitern
Realistische planung
Kollegialität trotz der Situation
Siehe oben
Nun ja. Die oberen Führungsebenen sollten Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und einige davon auch für sich Konsequenzen ziehen und das Unternehmen verlassen.
Obwohl sich das Unternehmen ja als
Partner des Mittelstandes sieht, spiegelt das Handeln seiner Führungskräfte diese in mittelständischen Familienbetrieben zumeist gelebte Verantwortung in der VR oft nicht wieder.
Der teilweise vorhandenen beamtenmässigen Mentalität auch bei jungen Mitarbeitern/Führungskräften entgegenwirken
Unterschiedlich. Kommt auf den Bereich an
Ich wünsche dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, dass der Wandel gelingt!
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist...
Funktioniert immer noch erstaunlich gut
Von diletantisch bis hoch professionell ist alles dabei
So verdient kununu Geld.